Paano Maimpluwensyahan ang Mga Tao sa Trabaho: 13 Mabisang Paraan upang Bumuo ng Kredibilidad

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Maimpluwensyahan ang Mga Tao sa Trabaho: 13 Mabisang Paraan upang Bumuo ng Kredibilidad
Paano Maimpluwensyahan ang Mga Tao sa Trabaho: 13 Mabisang Paraan upang Bumuo ng Kredibilidad

Video: Paano Maimpluwensyahan ang Mga Tao sa Trabaho: 13 Mabisang Paraan upang Bumuo ng Kredibilidad

Video: Paano Maimpluwensyahan ang Mga Tao sa Trabaho: 13 Mabisang Paraan upang Bumuo ng Kredibilidad
Video: Fulltank by Bo Sanchez 1341 [Tagalog]: Paano Maging Mahusay na Leader? 2024, Marso
Anonim

Bago mo maimpluwensyahan ang mga tao sa trabaho, dapat kang magtiwala sa iyo. Nang walang tiwala, hindi lamang sila komportable na sundin ang iyong pamumuno o sumabay sa nais mong gawin. Ang pagbuo ng tiwala ay hindi ang pinakamadaling bagay na dapat gawin, ngunit narito kami sa wikiPaano ka nasaklaw! Sa artikulong ito, nakalap namin ang mga pinakamahusay na tip para magamit mo upang mabuo ang tiwala at kredibilidad upang maimpluwensyahan mo ang mga tao sa trabaho.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 13: Pag-master muna ang iyong sariling trabaho

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 1
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 1

Hakbang 1. Mas magkakaroon ka ng impluwensya kung gagawin mo nang maayos ang iyong trabaho

Maaari itong tumagal ng ilang oras, depende sa antas ng iyong edukasyon at karanasan-ngunit sulit ito. Kapag mayroon kang isang reputasyon para sa pagkakaroon ng mataas na pamantayan at mahusay na pagtatrabaho, magkakaroon ka ng maraming respeto at prestihiyo sa lugar ng trabaho.

  • Hindi mahalaga kung ano ang iyong trabaho-maaari kang magbigay ng impluwensya sa halos anumang antas kung magaling ka sa iyong ginagawa.
  • Alam ng bawat isa sa trabaho kung sino ang halos hindi mag-isketing sa pamamagitan ng paggawa ng pinakamaliit, na sumusubok na takpan ang kanilang kakulangan ng kaalaman sa mga buzzword ng negosyo, at kung sino ang nagsasaka ng karamihan sa kanilang trabaho sa ibang mga tao. Kung nais mong maimpluwensyahan ang iba, hindi ka maaaring maging isa sa mga taong iyon!

Paraan 2 ng 13: Gumawa ng tuloy-tuloy na mahusay na trabaho

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 2
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 2

Hakbang 1. Ang mga tao ay mas may hilig na magtiwala sa iyo kung alam nila kung ano ang aasahan mula sa iyo

Kung ang iyong mga resulta ay pare-pareho, komportable ang mga tao na umasa sa iyo upang makakuha ng isang bagay. Nagsasalin ito upang maimpluwensyahan dahil kung sasabihin mong posible ang isang bagay, ang mga tao ay may posibilidad na maniwala sa iyo-pagkatapos ng lahat, mayroon kang isang track record ng pagkuha ng mga bagay.

Kadahilanan sa husay din. Matapos mong gumawa ng ilang bagay para sa iyo, gagaling ka pa rito. Kung ang kalidad ng iyong produkto sa trabaho ay patuloy na nagpapabuti, makakakuha ka ng mas maraming impluwensya sa lugar ng trabaho

Paraan 3 ng 13: Ituon ang mga solusyon kaysa sa mga problema

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 3
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 3

Hakbang 1. Alamin kung paano ayusin ang isang bagay sa halip na mag-alala tungkol sa kung paano ito nangyari

Makakakuha ka ng impluwensya kung makahanap ka ng isang paraan upang malutas ang mga problema na nasa loob ng iyong kontrol upang malutas. Habang ang pag-unawa sa kung paano nangyari ang isang problema ay maaaring humantong sa impormasyong maaari mong magamit upang maiwasang mangyari muli ang problema, hindi nito nalulutas ang problema sa maikling panahon.

Halimbawa, ipagpalagay na mayroon kang isang bottleneck ng produksyon na pinipigilan ang iyong departamento na matugunan ang mga deadline nito. Sa halip na subukang malaman kung bakit mayroong isang bottleneck, maghanap ng isang paraan upang maitama ito. Magkakaroon ka ng impluwensya dahil mapagtanto ng mga taong nasa trabaho na nakatuon ka sa pagtatapos ng mga bagay

Paraan 4 ng 13: Aktibong makinig sa iyong mga katrabaho

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 4
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 4

Hakbang 1. Makakuha ng tiwala sa pamamagitan ng pagpapakita na tumingin ka para sa mga tao bukod sa iyong sarili

Kapag ang isang katrabaho o empleyado ay nakikipag-usap sa iyo tungkol sa kung ano ang gusto nila, humarap sa kanila, makipag-ugnay sa mata, at makisali sa kung ano ang sinasabi nila. Maaari mo ring subukang ulitin ito sa kanila upang maipakita na nakinig ka at napaloob ang mga sinasabi nila. Kung kumilos ka batay sa sinabi nila sa iyo, mas magiging hilig nilang sundin ang iyong lead.

  • Magbayad ng pansin sa mga gusto ng iba at kailangang makahanap ng isang landas na nagsisilbi para sa pinakamahusay na interes ng kumpanya bilang isang buo, hindi lamang ikaw o ang iyong kagawaran.
  • Kung saan kailangan mong ikompromiso, tiyakin na mayroong isang balanse ng mga benepisyo para sa maraming tao. Kung nakinig ka, maiintindihan mo kung paano unahin ang mga nakikipagkumpitensyang interes upang makahanap ng pinakamahusay na solusyon para sa iyong samahan sa kabuuan.

Paraan 5 ng 13: Bumuo ng mga personal na koneksyon sa iyong mga katrabaho

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 5
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 5

Hakbang 1. Ipahayag ang interes sa mga libangan at pamilya ng iyong mga katrabaho

Ang pagkuha ng ilang minuto upang makilala ang mga tao sa trabaho sa isang personal na antas ay ipinapakita sa kanila na nakikita mo at iginagalang sila bilang mga tao. Kapag tinanong mo ang tungkol sa kanilang mga personal na interes, nauunawaan nila na pinahahalagahan mo sila bilang isang indibidwal na hiwalay sa halagang ibinibigay nila sa kumpanya.

  • Halimbawa, kung si Jim mula sa accounting ay may isang plaka sa kanyang mesa na may mga medalya ng karera, maaari mong ipasa sa kanya ang isang email tungkol sa isang lokal na 5K.
  • Kung nahihirapan kang alalahanin ang mga detalye, itago ang mga tala sa iyong telepono o sa isang solong dokumento.
  • Maaari ka ring magtakda ng mga paalala upang tanungin ang mga katrabaho tungkol sa mga bagay na nabanggit nila dati. Halimbawa, kung binabanggit ng iyong katrabaho ang kanilang anak na lalaki ay nasa isang paligsahan sa soccer sa katapusan ng linggo, maaari kang magtakda ng iyong sarili ng isang paalala na tanungin sila sa Lunes kung paano ito nangyari.

Paraan 6 ng 13: Magtrabaho sa mga koponan sa halip na mag-isa ito

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 6
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 6

Hakbang 1. Ang pakikipagtulungan sa mga katrabaho ay nagtataguyod ng tiwala at impluwensya

Kapag ang isang proyekto ay napunta sa iyong lamesa, lubid sa isang katrabaho o dalawa upang matulungan ka. Kahit na madali mong makumpleto ang proyekto sa iyong sarili, pahalagahan ng iyong mga katrabaho ang pagtatrabaho sa tabi mo. Sa pamamagitan ng proseso, makikilala nila kayo at ang istilo ng iyong trabaho nang medyo mas mahusay, na magpapataas lamang sa iyong impluwensya sa kanila.

Maaari mo ring pagsamahin ang mga puwersa upang madagdagan ang lakas ng iyong impluwensya. Halimbawa, kung ikaw at isang kasamahan sa trabaho ay may impluwensya sa iba't ibang mga lugar at kapwa nais na magpatupad ng isang partikular na pagbabago, maaari kang magtulungan upang mailapat ang impluwensya sa kani-kanilang mga larangan

Paraan 7 ng 13: Tulungan ang mga katrabaho kung maaari mo

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 7
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 7

Hakbang 1. Maghanap ng mga pagkakataong hindi gastos sa iyo ng malaki ngunit makakatulong nang malaki

Kung nakikita ka bilang isang tao na isang manlalaro ng koponan at laging handang tumulong sa ibang empleyado, susuportahan ka ng mga tao at ng iyong mga ideya nang mas madali. Ang pinakamaliit na bagay ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa araw ng isang katrabaho.

  • Halimbawa, ipagpalagay na ang isang katrabaho ay palaging humihiling sa iyo para sa mga supply. Ang pagpapanatili ng isang madaling gamiting stockpile para sa kanila ay naghihikayat sa kanila na magpatuloy na lumapit sa iyo, na magpapasalamat sa iyo. Marahil ay magiging mas handa silang i-back ka kapag mayroon kang isang ideya.
  • Mahalaga rin ang impormasyon. Kung ang mga tao sa trabaho ay nakikita ka bilang isang tao na palaging nasa loob ng scoop, magkakaroon ka ng mas maraming impluwensya sa kanila.
  • Ganun din kung ikaw ay isang namumuno-kung ang isang empleyado ay may problema at nangangailangan ng kaunting tulong, maging sapat na kakayahang umangkop upang mag-alok ng tulong na iyon at maaalala nila ito sa paglaon. Halimbawa, maaari mong bigyan ang isang empleyado ng hapon sa hapon upang makapanood sila sa paglalaro ng paaralan ng kanilang anak.

Paraan 8 ng 13: Gumamit ng mga di-pormal na channel upang mabilis na malutas ang mga simpleng problema

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 8
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 8

Hakbang 1. Ibahagi ang iyong kaalaman sa loob upang matulungan ang iyong mga katrabaho

Bumuo ang mga di-pormal na channel kapag naisip ng mga empleyado ang mas mabisang paraan ng paghawak ng mga problema. Kung alam mo kung paano mabilis na magagawa nang walang pag-ruffle ng maraming mga balahibo, makakakuha ka ng maraming impluwensya sa iyong mga katrabaho.

  • Halimbawa, ipagpalagay na sinabi ni Brenda, ang superbisor ng iyong direktang ulat, na, "Kung mayroon kang isyu sa mga ulat ng TPS, dalhin mo lang ito sa akin." Kung nakakarinig ka ng ibang tao na pinag-uusapan ang tungkol sa isang isyu sa mga ulat ng TPS, maaari mong sabihin sa kanila na idiretso ito sa Brenda. Masasalamin niya ito at mas mabilis na malulutas ng iyong katrabaho ang kanilang problema, na magpapalago sa iyong impluwensya.
  • Gumawa ng isang tsart na pang-organisasyon ng iyong lugar ng trabaho upang makita mo kung sino ang bawat empleyado ay may direktang impluwensya. Kung hindi mo direktang maimpluwensyahan ang isang tao, maaari mong maimpluwensyahan ang isang tao na may direktang impluwensiya sa kanila. Ang hindi direktang impluwensya ay maaaring maging kasing halaga ng direktang impluwensya kung tama ang paglalaro ng iyong mga kard.

Paraan 9 ng 13: Bumuo ng kadalubhasaan sa isang partikular na angkop na lugar

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 9
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 9

Hakbang 1. Ang mga tao ay awtomatikong pupunta sa iyo kapag mayroon silang isang bagay sa angkop na lugar

Tumingin sa paligid ng iyong lugar ng trabaho at kilalanin ang mga taong iyong katrabaho na kilala bilang mga dalubhasa sa iba't ibang mga bagay-pagkatapos pumili ng iba pa. Alamin ang lahat na magagawa mo tungkol sa angkop na lugar na iyong napili at tiyaking alam ng mga tao sa iyong lugar ng trabaho ang tungkol dito.

  • Halimbawa, maaari kang mag-publish ng mga artikulo sa isang trade journal o magsalita sa isang kumperensya. Ito ay medyo madaling paraan upang maitaguyod ang iyong kadalubhasaan. Maaari ka ring kumuha ng papel na ginagampanan ng pamumuno sa isang samahang pangkalakalan.
  • Ang isa pang paraan upang maiparating ang kadalubhasaan sa angkop na lugar ay ang pag-blog tungkol sa iyong angkop na lugar sa LinkedIn o iba pang social media. Magbahagi ng mga artikulo at impormasyon na nauugnay sa iyong angkop na lugar kasama ang iyong sariling interpretasyon.

Paraan 10 ng 13: Makipag-ugnay sa mga namumuno sa industriya

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 10
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 10

Hakbang 1. Binubuo ng isang malakas na network ang iyong halaga at pinapataas ang iyong impluwensya

Ang iyong kumpanya ay hindi umiiral sa isang bubble. Kung mayroon kang malakas na koneksyon sa iba pang mga movers at shaker sa iyong industriya, ang mga tao ay mas malamang na makinig sa iyong mga saloobin. Maaari mo ring magamit ang iyong network upang makumpleto ang mga bagay na maaaring mas mahirap gawin ang iba.

Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong kumpanya ay tumatakbo laban sa isang deadline at nangangailangan ng maraming mga materyales upang matapos ang trabaho. Sa kasamaang palad, mayroong isang kakulangan ng mga kinakailangang materyales-ngunit mayroon kang isang malakas na ugnayan sa isang tao sa isang tagapagtustos na maaaring makakuha ng mga materyales nang mas madali. Ang paglutas ng problemang ito ay tiyak na nagdaragdag ng iyong impluwensya sa paligid ng lugar ng trabaho

Paraan 11 ng 13: Maging mapamilit nang walang pagiging agresibo

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 11
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 11

Hakbang 1. Ipahayag ang iyong mga saloobin sa isang diretso na pamamaraan

Kung may hindi sumasang-ayon sa iyo, makinig at ipakita na bukas ka sa kanilang mga mungkahi sa halip na maging nagtatanggol o palaban. Iwasang umakit sa emosyon ng isang tao upang subukang kumbinsihin silang gumawa ng isang bagay. Sa halip, ipakita ang mga katotohanan sa iyong panig at igalang ang kanilang desisyon.

  • Halimbawa, halimbawang nakakakuha ka ng pushback sa iyong panukala sa badyet. Kilalanin ang kanilang mga alalahanin nang hindi nagagalit o nagalit. Kung naasahan mo ang mga katulad na alalahanin, maaari mong ilarawan kung paano saklaw ng iyong panukala ang mga ito. Kung hindi man, maaari mong sabihin na "Hindi ko ito isinasaalang-alang, ngunit bukas ako sa mga mungkahi sa kung paano namin malulutas ang iyong mga alalahanin habang isinasagawa ang aking panukala."
  • Huwag kalimutan ang iyong tono ng boses din! Ihahatid mo ang kapangyarihan at awtoridad kung nagsasalita ka sa isang bahagyang mas mababang pitch kaysa sa karaniwang gusto mo.

Paraan 12 ng 13: Panatilihin ang isang positibong kilos at wika ng katawan

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 12
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 12

Hakbang 1. Tumayo nang may magandang pustura, ngumiti, at makipag-ugnay sa mata

Kapag nakikipag-usap ka sa isang tao, lumingon sa kanila at bigyan sila ng iyong buong pansin. Maaari mo ring subukang i-mirror ang kanilang wika sa katawan upang makagawa ng isang mas malalim na koneksyon sa kanila-lalo itong nakakatulong kapag nakikipag-usap ka sa iyong boss.

  • Kung nahihirapan ka sa pustura at tiwala na wika ng katawan, magsanay sa isang salamin hanggang sa natural sa iyo.
  • Humanap ng isang bagay na pinahahalagahan mo tungkol sa bawat isa sa iyong mga katrabaho. Makakatulong iyon na mapanatili ka sa isang mas mataas na kalagayan sa buong araw mo.

Paraan 13 ng 13: Maging bukas sa pagpuna

Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 13
Impluwensyang Mga Tao sa Trabaho Hakbang 13

Hakbang 1. Kilalanin ang iyong sariling mga problema at pagmamay-ari hanggang sa iyong mga pagkakamali

Mas magtiwala ang mga tao sa iyo kung handa kang aminin kung mali ka at gawin ang kinakailangan upang gumana ang mga problema na maaaring mayroon ka. Walang perpekto, at hindi makakatulong na magpanggap na katulad mo.

  • Kung ikaw ang boss, pagmamay-ari ng hanggang sa iyong sariling mga pagkakamali at hindi tinatrato ang mga ito tulad ng isang malaking pakikitungo ay hinihikayat ang iyong mga empleyado na kumuha ng mga panganib din at hindi matakot na mabigo.
  • Ang pagiging mabilis na pagmamay-ari ng hanggang sa iyong sariling mga pagkakamali o isyu ay makakatulong din sa iyo na makontrol ang nakapalibot na salaysay. Kung magdadala ka ng isang pagkakamali na nagawa at ibalangkas ang mga hakbang na gagawin mo upang maitama ito, hindi na magsalita ang mga tao tungkol sa pagkakamali mismo.

Inirerekumendang: