Paano Mag-sign up para sa COBRA Insurance: 8 Hakbang (na may Mga Larawan)

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Mag-sign up para sa COBRA Insurance: 8 Hakbang (na may Mga Larawan)
Paano Mag-sign up para sa COBRA Insurance: 8 Hakbang (na may Mga Larawan)

Video: Paano Mag-sign up para sa COBRA Insurance: 8 Hakbang (na may Mga Larawan)

Video: Paano Mag-sign up para sa COBRA Insurance: 8 Hakbang (na may Mga Larawan)
Video: Calculating Simple Interest 127-4.18 2024, Marso
Anonim

Ang COBRA, na kumakatawan sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ay nilagdaan ng batas noong 1986 ni Pangulong Ronald Reagan upang matiyak na ang mga empleyado at kanilang pamilya ay maaaring mapanatili ang segurong pangkalusugan pagkatapos ng pagkawala ng trabaho o iba pang kwalipikadong kaganapan. Ang paglalapat ay hindi dapat maging mahirap, bagaman mahalagang i-verify na ang COBRA ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 2: Pagtaguyod ng Pagiging Karapat-dapat

Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 1
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 1

Hakbang 1. Patunayan na mayroon kang tamang uri ng plano

Hindi tulad ng Medicare at Medicaid, ang COBRA ay hindi isang programa ng pederal na seguro. Sa halip ito ay isang pederal na batas na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang anumang pribadong seguro na maaaring mayroon ka pagkatapos ng biglaang pagkawala ng saklaw. Dapat ay bahagi ka ng isang plano sa grupo na inaalok ng iyong tagapag-empleyo upang maging karapat-dapat para sa COBRA.

  • Ang karamihan sa employer na ipinagkaloob na kwalipikado sa pangangalaga ng kalusugan. Gayunpaman, ang indibidwal na seguro, kasama ang insurance na binili sa pamamagitan ng mga palitan ng kalusugan ng pederal, ay hindi kwalipikado para sa saklaw ng COBRA.
  • Mayroong isang pagbubukod para sa maliliit na mga plano sa kalusugan. Dapat mayroong hindi bababa sa 20 sakop na empleyado para sa iyong plano na maging kwalipikado para sa saklaw ng COBRA.
  • Kung may pag-aalinlangan, makipag-ugnay sa iyong kumpanya ng seguro at tanungin kung kwalipikado ka ba para sa saklaw ng COBRA o suriin ang Paglalarawan sa Buod ng Plano, na dapat ibigay sa iyo noong nag-sign up ka para sa plano.
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 2
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 2

Hakbang 2. Patunayan na mayroon kang isang naaangkop na kaganapan na kwalipikado

Ang isang kaganapan ay kung bakit ka nawala sa iyong saklaw ng seguro. Ang isang kwalipikadong kaganapan ay maaaring magsama ng pagkamatay ng empleyado, kanilang pagwawakas, o pagbawas sa kanilang oras. Kapansin-pansin, hindi ito kwalipikadong kaganapan kung nawalan ng trabaho ang empleyado dahil sa labis na kawalan ng kakayahan.

  • Ang pagwawakas ng trabaho ay isang kwalipikadong kaganapan hindi alintana kung ito ay kusang-loob. Nangangahulugan iyon na kung magretiro ka o magbitiw sa tungkulin, karapat-dapat ka pa rin para sa COBRA.
  • Ang maling pag-uugali ay hindi tinukoy ng batas at sa gayon ay napapailalim sa interpretasyon ng isang korte ng batas, kung magpasya ang iyong employer na hamunin ang iyong aplikasyon para sa saklaw ng COBRA. Sa minimum na ito ay nangangailangan ng katibayan ng sadyang maling paggawa na direktang nauugnay sa iyong trabaho. Karaniwan na hindi sa interes ng iyong employer na maningil ng maling pag-uugali at sa gayon ay maaaring hindi isang isyu.
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 3
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 3

Hakbang 3. Itaguyod na ikaw ay isang kwalipikadong beneficiary

Ang isang kwalipikadong benepisyaryo ay ang sinumang miyembro ng pamilya na nasa employer na nagbigay ng pangangalagang pangkalusugan bago ang kwalipikadong kaganapan. Ang mga beneficiary ay maaaring mag-apply para sa saklaw nang magkahiwalay. Halimbawa, kung ang isang magulang ay nagpunta sa Medicare, hindi na sila nangangailangan - at hindi magiging karapat-dapat - para sa COBRA. Gayunpaman, ang bata ay maaaring mag-aplay para sa COBRA nang nakapag-iisa sa kanilang magulang.

Kung ikaw ang beneficiary ng plano ng iba at nawala ang kanilang saklaw, maaari kang mag-apply para sa COBRA. Kasama rito ang mga pagkakataong namatay ang empleyado o nagpunta sa Medicare. Nalalapat din ito sa mga kaso kung saan ang relasyon mo sa may-ari ng plano ay nagbago, dahil dahil sa pinaghiwalay mo sila o dahil sa iyong edad na hindi ka umaasa na anak

Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 4
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 4

Hakbang 4. Isaalang-alang muna ang iba pang mga pagpipilian

Papayagan ka lamang ng COBRA na manatili sa plano ng iyong employer para sa isang limitadong tagal ng panahon at inaasahan mong sakupin ang mga gastos na babayaran ng iyong tagapag-empleyo kung hindi man. Maaaring mas mahal ito kaysa sa pagkuha ng seguro sa pamamagitan ng palitan. Ang palengke ng palitan ay binuksan noong 2013 gamit ang Affordable Care Act. Maaari mong mapanatili ang seguro na iyon nang permanente at napapailalim ito sa mas kaunting mga paghihigpit. Karaniwan maaari ka lamang mag-aplay para sa seguro sa palitan sa ilang mga oras ng taon, ngunit bibigyan ka rin ng 60 araw na panahon ng biyaya pagkatapos ng pagwawakas ng iyong seguro kung saan maaari kang mag-apply. Dapat mong bisitahin ang site upang matukoy kung ano ang maaaring mga rate sa iyong sitwasyon.

  • Nakasalalay sa plano ng iyong mga employer at sa mga planong kwalipikado ka sa palitan, maaaring magkaroon ng mas katuturan na mag-sign up sa
  • Kung hindi ka kwalipikado para sa pederal na seguro sa COBRA maaari ka ring makipag-ugnay sa iyong komisyonado ng seguro ng estado upang makita kung kwalipikado ka para sa isang programa ng estado. Kadalasan hindi ito kinakailangan na isama sa iyong plano sa grupo ang hindi bababa sa 20 mga empleyado, na ginagawang mas madaling mag-apply.
  • Kapag binisita mo ang palitan malalaman mo rin kung natutugunan mo ang mga kinakailangan para sa Medicare o insurance ng CHIP, na mura, mga subsidized na kahalili.

Bahagi 2 ng 2: Pag-apply para sa COBRA

Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 5
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 5

Hakbang 1. Magbigay ng abiso ng kwalipikadong kaganapan

Dahil ang COBRA ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng iyong mayroon nang plano, karamihan sa mga ito ay napapailalim sa pagkakaiba-iba mula sa isang kumpanya ng seguro patungo sa iba pa. Ang Paglalarawan sa Buod ng Plano, na dapat ibigay sa iyo noong natanggap mo ang iyong kasalukuyang plano sa seguro, ay magsasama ng impormasyon tungkol sa saklaw ng COBRA at kung paano magbigay ng abiso ng kwalipikadong kaganapan. Kung nagkakaproblema ka sa paghanap nito, maaari ka ring makipag-usap sa iyong boss o kumpanya ng seguro upang tanungin kung paano magbigay ng abiso.

  • Karaniwan hindi ito dapat maging isyu sa lahat; aabisuhan ka ng employer na ang isang kwalipikadong kaganapan ay naganap at ikaw ay karapat-dapat para sa COBRA. Ngunit maaaring kailanganin mong manguna kung ang kwalipikadong kaganapan ay hindi isa na direktang nauukol sa pinag-uusapan na empleyado. ang tagapag-empleyo, halimbawa, ay malamang na hindi magkaroon ng kamalayan ng isang diborsyo o pagkawala ng nakasalalay na katayuan ng isang bata.
  • Sa ilalim ng batas pederal, mayroon kang halos 60 araw upang magbigay ng abiso ng kwalipikadong kaganapan, na nagsisimula sa petsa kung saan nangyari ang kaganapan na ang pagwawakas ng saklaw.
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 6
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 6

Hakbang 2. Suriin ang iyong paunawa sa halalan sa COBRA

Sa loob ng 14 na araw ng pag-abiso sa iyong kumpanya ng seguro na naranasan mo ang isang kwalipikadong kaganapan, dapat kang magbigay sa iyo ng isang paunawa sa halalan sa COBRA. Bibigyan ka nito ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa iyong mga pagpipilian sa seguro sa COBRA, kabilang ang presyo. Ang saklaw ay dapat na magkapareho sa ibinigay sa mga aktibong empleyado, nangangahulugang hindi dapat maranasan ang anumang mga pagbabago sa kalidad ng pangangalaga ng kalusugan. Gayunpaman, mapipilitan kang balikatin ang buong halaga ng seguro at posibleng higit pa. Dapat mong tanungin ang iyong sarili kung ito ay isang makatotohanang pasanin at isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian kung sa tingin mo ito ay masyadong mahal.

Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 7
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 7

Hakbang 3. Mag-sign up para sa COBRA

Kung nasiyahan ka sa pag-aayos, ibalik ang abiso sa halalan ng COBRA sa iyong kumpanya ng seguro sa loob ng 60 araw. Hindi ka mahihiling na magbayad kapag nagpadala ka ng iyong paunawa sa halalan, ngunit sa paglaon ay kailangan mong magbayad ng mga premium. Ang unang premium na pagbabayad ay maaaring singilin nang mas maaga sa 45 araw pagkatapos ng simula ng saklaw.

  • Ang gawaing papel ay hindi dapat maging kumplikado o mabigat. Pinapayagan ang bawat provider na magkaroon ng kanilang sariling paunawa sa halalan. Gayunpaman, ang pamahalaang federal ay lumikha ng isang sample na paunawa na nangangailangan lamang ng nakalimbag na pangalan at lagda ng mga partido na nag-sign up para sa COBRA.
  • Pinapayagan kang isang 30 araw na panahon ng biyaya kung nabigo kang bayaran ang iyong mga premium sa takdang oras. Pagkatapos nito, maaaring wakasan ang iyong seguro sa COBRA.
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 8
Mag-sign up para sa COBRA Insurance Hakbang 8

Hakbang 4. Simulan ang iyong paghahanap para sa alternatibong seguro sa loob ng isang taon

Ang seguro ng COBRA ay may maximum na tagal ng saklaw na 18 buwan para sa mga empleyado na nawalan ng trabaho o nabawasan ang kanilang oras. Para sa iba pang mga uri ng kaganapan ang maximum na panahon ng saklaw ay 36 na buwan. Paminsan-minsan ang isang plano ay maaaring pahintulutan kang manatili sa mas matagal. Gayunpaman, maaari din nilang wakasan ang saklaw nang maaga, kung minsan para sa mga kadahilanan sa labas ng iyong kontrol.

Inirerekumendang: