3 Mga Paraan upang Makalabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan

Talaan ng mga Nilalaman:

3 Mga Paraan upang Makalabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan
3 Mga Paraan upang Makalabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan

Video: 3 Mga Paraan upang Makalabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan

Video: 3 Mga Paraan upang Makalabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan
Video: Paano Mababasa Ang Isip Ng Isang Tao? (14 PSYCHOLOGICAL TIPS) 2024, Marso
Anonim

Kapag tinanggap ka, maaaring hiniling sa iyo na mag-sign ng isang hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan. Ipinagbabawal ka ng kasunduang ito mula sa pagtatrabaho sa mga kumpetensyang kumpanya sa iisang negosyo o industriya pagkatapos mong iwan ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, sa isang tinukoy na tagal ng oras at sa isang tiyak na lugar na pangheograpiya. Kapag nilagdaan mo ang kasunduan, maaaring hindi mo masyadong naisip ito. Pagkatapos ng lahat, nagsimula ka kamakailan ng isang bagong trabaho - marahil ay hindi mo pa naisip na umalis pa lamang. Gayunpaman, kapag nagpasya ka na oras na upang magpatuloy, ang isang hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan ay maaaring seryosong limitahan ang iyong mga pagpipilian sa paghahanap ng isang bagong posisyon. Para sa kadahilanang ito, maraming mga estado ang may mahihigpit na batas na nagbabawal sa saklaw ng mga hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan, at ang mga hukom ay nag-aatubili na ipatupad ang mga ito - na ginagawang mas mahirap para sa iyo na makalabas mula sa isang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan na iyong pinirmahan.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Humihingi ng Pakawalan

Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 1
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 1

Hakbang 1. Kumuha ng isang kopya ng kasunduan na iyong pinirmahan

Malapit na basahin ang di-kumpetisyon na kasunduan na iyong pinirmahan ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mas mahusay na ideya ng mga interes na nais protektahan ng kumpanya at kung ano ang kailangan mong bigyang diin sa paghingi ng isang paglaya.

  • Tiyaking nilagdaan mo talaga ang kasunduan, at isang kinatawan ng korporasyon na may kapangyarihang magbuklod sa kumpanya ang pumirma din sa kasunduan. Nang walang lagda ng parehong partido, ang isang kontrata tulad ng isang hindi kumpetisyon na kasunduan ay hindi nagbubuklod sa alinmang partido.
  • Kung ang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya sa iyong HR file ay hindi nilagdaan (alinman sa iyo, ng isang kinatawan ng korporasyon, o pareho), hindi ito ipapatupad ng isang korte. Maaari kang magbigay sa iyo ng mahusay na pakikinabangan sa mga negosasyon upang makakuha ng isang paglaya mula sa kasunduan, sapagkat mahalagang walang kasunduan.
  • Ipagpalagay na ang kasunduan ay maayos na nilagdaan, susunod na pag-aralan ang mga probisyon na nagdedetalye sa mga responsibilidad ng iyong dating employer. Kung alinman sa mga bagay na iyon ay hindi nangyari, o kung nagbago, ang kasunduan ay malamang na hindi na maipapatupad. Totoo rin ang pareho para sa anumang mga pagtatalaga ng iyong trabaho o iyong tungkulin sa kumpanya.
  • Halimbawa, kung pumirma ka ng isang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya noong ikaw ay kinatawan ng pagbebenta, ngunit isa ka na ngayong sales manager, ang orihinal na kasunduang hindi nakikipagkumpitensya ay maaaring hindi mapatupad - maliban kung pumirma ka ng isang bagong kasunduan para sa posisyon ng iyong manager. Maglagay ng simple, kahit na ang kasunduan ay nagbigkis sa iyo bilang isang kinatawan ng mga benta, maaaring hindi ka nito malakip bilang isang manager ng benta.
  • Ang susi para sa mga korte ay kung nagbago ang iyong ugnayan sa trabaho. Ang anumang pagbabago ng tungkulin sa trabaho, awtoridad, o kabayaran ay maaaring magpawalang-bisa sa iyong dating kasunduan.
  • Dapat mo ring basahin nang mabuti ang saklaw ng kasunduan. Ang trabahong nais mong kunin ay maaaring hindi, sa katunayan, lumalabag sa di-kumpetisyon na kasunduan. Halimbawa t takpan ang iyong bagong trabaho - kahit na ang dalawang kumpanya ay nagbibigay ng katulad na serbisyo o kasangkot sa parehong industriya.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 2
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 2

Hakbang 2. Isaalang-alang kung ano ang kailangan ng iyong trabaho sa kumpanya

Umiiral ang mga kasunduang hindi nakikipagkumpitensya upang maprotektahan ang mga lihim ng kalakalan at iba pang kumpidensyal na impormasyon, o upang maprotektahan ang mga ugnayan ng negosyo. Pinirmahan ka ng kumpanya ng isang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya dahil nag-aalala sila na dadalhin mo ang kanilang mga kliyente sa iyong bagong kumpanya, o gamitin ang mga lihim sa kalakal na natutunan mo at gamitin ang mga ito upang makinabang ang bagong kumpanya. Gayunpaman, kung wala kang anumang direktang pakikipag-ugnay sa mga kliyente, at hindi natutunan ang anumang mga lihim sa pangangalakal, marahil ay hindi maipapatupad ang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya laban sa iyo.

  • Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay hinihiling lamang sa bawat empleyado na mag-sign ng isang hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan, anuman ang kanilang papel sa kumpanya. Kung tinanggap ka bilang isang resepsyonista para sa isang kumpanya, at ngayon ay inalok ka ng posisyon bilang isang executive assistant sa ibang kumpanya, malamang na wala kang anumang mga lihim sa kalakalan o mga ugnayan ng kliyente na maaari mong kunin sa bagong kumpanya.
  • Ang isang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya, tulad ng anumang iba pang kontrata, ay dapat suportado ng wastong pagsasaalang-alang. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na nagbigay sa iyo ng ilang karagdagang benepisyo o kabayaran bilang kapalit ng iyong lagda sa kasunduang hindi nakikipagkumpitensya. Kung hindi ka binigyan ng anumang karagdagang mga benepisyo, o kung pinangakuan ka ng isang bonus o iba pang kabayaran na hindi mo natanggap, iyon ay magpapawalang-bisa sa kasunduan.
  • Sa ilang mga sitwasyon, ang simpleng paggawa ng iyong patuloy na pagtatrabaho na nakasalalay sa iyong pag-sign ng hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan ay bumubuo ng wastong pagsasaalang-alang. Maaaring ito ang kaso kung, halimbawa, ang iyong empleyo ay nakategorya bilang "at-will" na trabaho, at hindi ka pumirma ng anumang iba pang kontrata sa trabaho na nagsasaad kung hindi man.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 3
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 3

Hakbang 3. Suriin ang batas ng iyong estado

Ang ilang mga estado ay nagpasa ng mga mahihigpit na batas tungkol sa pagpapatupad at legalidad ng mga hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan. Maaaring na-sign ang iyong kasunduan bago magkabisa ang naturang batas, at hindi na-update upang maiugnay sa batas. Suriin ang website ng iyong lokal na mambabatas o tingnan ang isang pangkalahatang ideya ng mga batas ng estado tulad nito mula sa Center for American Progress:

  • Ang ilang mga estado, tulad ng California at Hilagang Dakota, ay hindi na pinapayagan ang mga hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan anuman ang mga tuntunin ng kasunduan. Kung nakatira ka at nagtatrabaho sa isa sa mga estado na iyon, ang kasunduan ay ligal na hindi maipapatupad.
  • Ang iba pang mga estado ay naglagay ng ligal na mga limitasyon sa mga tukoy na karapatan o lehitimong interes ng negosyo na maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo na protektahan sa pamamagitan ng isang hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan. Halimbawa, pinapayagan lamang ang isang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya sa Washington upang maprotektahan ang impormasyon ng customer at mga contact o mabuting kalooban ng isang kumpanya, tulad ng mga partikular na ugnayan sa mga customer.
  • Sa ilang mga estado, tulad ng Tennessee at Texas, pinapayagan ang mga di-kumpetisyon na kasunduan ngunit ang mga manggagamot ay hindi kasama sa kanila. Ang ilang mga estado ay nagbukod ng ilang iba pang mga empleyado, tulad ng mga nars at brodkaster. Ang mga abugado ay hindi kasama sa mga hindi nakikipagkumpitensya sa lahat ng 50 estado sa ilalim ng Mga Tuntunin ng Pag-uugali ng Propesyonal ng ABA.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 4
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 4

Hakbang 4. Ayusin ang iyong impormasyon

Balangkasin ang lahat ng iyong mga puntos at isyu sa gayon handa ka upang magkaroon ng isang layunin na talakayan tungkol sa paglabas mula sa iyong kasunduan.

Kung nakakita ka ng mga panlaban na maaari mong gamitin sa korte upang talunin ang kasunduan, dapat mong ipakita ang mga puntong ito sa iyong employer sa harap. Nahaharap na ang kumpanya sa isang paakyat na labanan upang ipatupad ang di-kumpetisyon na kasunduan, dahil ang mga hukom ay hindi nais na magpatupad ng isang kasunduan na humahadlang sa iyong kakayahang kumuha ng masaganang trabaho. Kung maipakita mo na mananalo ka sa paglilitis, maaaring mas handa ang kumpanya na makipag-ayos sa iyo nang maaga at itipid ang gastos sa pagsubok

Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 5
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 5

Hakbang 5. Mag-iskedyul ng isang pagpupulong sa pagkakaupo

Dapat kang umupo nang harapan sa isang tao tulad ng iyong manager o isang kinatawan ng human resource na may kapangyarihang palayain ka mula sa iyong kasunduan.

  • Buksan ang iyong pagpupulong sa pamamagitan ng pagtuon sa kung ano ang gusto mo, gamit ang mga balangkas na iyong nagawa at ang pananaliksik na iyong nagawa.
  • Dumaan sa iyong mga panlaban, at bigyang diin ang iyong pagnanais na umalis nang maayos. Kung handa kang umako sa ilang mga punto, maaari kang magkaroon ng isang kompromiso na magbibigay-daan sa iyo na kunin ang iyong bagong trabaho. Halimbawa, kung dati kang nagtrabaho bilang isang kinatawan ng mga benta, at nag-aalala ang kumpanya na mahihimok mo ang mga kliyente sa iyong bagong kompanya, maaari mong handang pumirma ng isang kasunduan kung saan pinayagan kang magtrabaho sa kumpetensyang kompanya kung hindi ka sumang-ayon upang magkaroon ng anumang komunikasyon sa alinman sa mga kliyente ng kumpanya.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 6
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 6

Hakbang 6. Makipag-ayos sa mga tuntunin ng iyong paglaya

Maaaring posible na gumawa ng isang bagong kasunduan na kapwa pinoprotektahan ang mga interes ng kumpanya at pinapayagan kang kumuha ng bagong trabahong nais mo.

  • Kapag nakikipag-ayos, bigyang pansin ang haba ng oras na may bisa ang mga ipinagbabawal na kasunduan, mga hangganan ng heograpiya na sakop nito, at mga aktibidad na ipinagbabawal nito. Ang saklaw ng mga term na ito ay ang pangunahing pokus ng mga ligal na argumento, at ang isang korte ay papatayin o limitahan ang hindi makatuwirang mga tuntunin.
  • Dahil mayroon ka nang isang bagong alok, ang paglilimita sa dami ng oras na nalalapat ang kasunduan ay malamang na hindi makakatulong sa iyo ng malaki. Halimbawa, kung pinagbawalan ka ng kasunduan na makisali sa mga nakikipagkumpitensyang aktibidad sa ibang kumpanya sa loob ng 10 taon, ang pagbawas nito hanggang 5 taon ay hindi pa nangangahulugang hindi mo nilalabag ang kasunduan kapag kinuha mo ang iyong bagong trabaho.
  • Sa ilang mga pangyayari, maaari kang gumamit ng heograpiya upang mag-ukit ng isang pagbubukod para sa iyong bagong trabaho. Halimbawa, ipagpalagay na ang iyong kasalukuyang employer ay nagpapatakbo lamang sa Tennessee, at mayroon kang isang alok sa trabaho sa California. Ipinagbabawal ka ng iyong kasunduang hindi nakikipagkumpitensya na magtrabaho para sa isang kumpetisyon na kumpanya saanman sa Hilagang Amerika - ngunit sa isang praktikal na antas, ang kumpanya sa California ay hindi maaaring isaalang-alang upang makipagkumpitensya sa isang kumpanya na ang negosyo ay hindi umaabot sa labas ng Tennessee. Sa sitwasyong iyon, maaari mong makuha ang iyong tagapag-empleyo na manirahan para sa isang bagong kasunduan na nagbabawal sa iyo na magtrabaho para sa isang kakumpitensya sa Tennessee. Dahil lilipat ka sa California, malamang na hindi ito isyu para sa iyo.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 7
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 7

Hakbang 7. Kumuha ng anumang kasunduan sa pagsulat

Dahil ang iyong orihinal na kasunduang hindi nakikipagkumpitensya ay nakasulat, ang anumang susog sa o paglabas mula sa kasunduang iyon ay dapat ding isulat.

Dapat mo ring tiyakin na ang kasunduan ay pirmado ng pareho mo at ng isang empleyado ng kumpanya na may kapangyarihang magbuklod sa kumpanya sa pagkakataong iyon (tulad ng isang ehekutibo o isang hiring manager), at ang orihinal na kasunduang hindi nakikipagkumpitensya ay sumangguni at hinarap

Paraan 2 ng 3: Pagpunta sa Hukuman

Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 8
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 8

Hakbang 1. Tumanggap ng abiso ng demanda laban sa iyo

Kung magpapasya kang huwag pansinin ang hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan, maaaring kasuhan ka ng iyong dating tagapag-empleyo.

  • Karaniwan, ang tanging paraan lamang upang labanan ang isang hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan ay upang pumunta sa korte. Kung ikaw ay isang empleyado (o dating empleyado) na lumagda sa naturang kasunduan, nangangahulugan ito na dapat mong labagin ang kasunduan at maghintay na idemanda.
  • Maaaring ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi kailanman nag-demanda sa ibang empleyado upang ipatupad ang hindi kumpetensiyang kasunduan. Gayunpaman, tandaan na ang mga kalagayan ng bawat empleyado ay magkakaiba, at ang mga kadahilanan na pinili ng kumpanya na huwag mag-demanda sa ibang mga empleyado ay maaaring hindi mailapat sa iyong sitwasyon. Ang katotohanan na ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi nag-demanda sa ibang mga empleyado sa nakaraan ay hindi isang wastong ligal na dahilan upang balewalain lamang ang kasunduan.
  • Karaniwan ang employer ay humihiling ng isang pansamantalang utos laban sa iyo. Ito ay isang utos ng korte na nagbabawal sa iyo na magtrabaho hanggang sa huling paglilitis. Kailangan mong pumunta sa isang pagdinig bago ilabas ng isang hukom ang utos na ito.
  • Sa maraming mga kaso, ang pagdinig sa pansamantalang utos ng pagpigil ay ang tanging paglilitis sa bagay na ito, dahil kung ang hukom ay magtataguyod sa hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan mapipilit kang mawalan ng trabaho at dapat makahanap ng bagong trabaho na hindi lumalabag sa kasunduan.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 9
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 9

Hakbang 2. Isaalang-alang ang pagkuha ng isang abugado

Ang isang abugado sa trabaho na nakaranas sa pakikipaglaban sa mga hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan ay maaaring pinakamahusay na maprotektahan ang iyong mga interes.

  • Ang isang lokal na abugado ay magkakaroon din ng solidong pag-unawa sa mga hukom sa inyong lugar at ang pagbuo ng batas sa inyong estado. Maaaring gamitin ng abugado ang kanilang kaalaman sa reputasyon ng isang hukom upang masulit mo ang laban sa iyong kaso.
  • Partikular na mahalaga ito kapag nakikipag-usap sa isang hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan, dahil ang napakaraming kinalabasan ng kaso ay nakasalalay sa kung ano ang itinuturing ng hukom na makatwiran sa mga tuntunin ng mga paghihigpit na ipinataw sa iyo ng hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 10
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 10

Hakbang 3. I-file ang iyong sagot sa reklamo ng dati mong employer

Kung dinemanda ka, dapat kang maghain ng sagot sa demanda, karaniwang sa loob ng 20 araw.

  • Nakasaad sa reklamo ang mga paratang na ibinibigay laban sa iyo ng dati mong employer, at kung bakit sa palagay mo may karapatang itong mapalaya mula sa korte. Sa iyong sagot, tinutugunan mo ang bawat isa sa mga paratang na iyon at sinabi sa korte kung inaamin mo, tinanggihan, o walang sapat na kaalaman sa paratang upang tanggapin o tanggihan ito.
  • Ang sagot ay ang iyong pagkakataon na sabihin sa iyong panig ng kuwento, pati na rin upang itaas ang anumang mga nagpapatunay na panlaban o counterclaim na may kaugnayan sa iyong kaso. Halimbawa, kung sa pamamagitan ng iyong pagsasaliksik natutunan mo na ang di-kumpetisyon na kasunduan na iyong nilagdaan ay hindi suportado ng wastong pagsasaalang-alang, maaari mong itaas ang puntong iyon bilang isang nagpatibay na pagtatanggol.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 11
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 11

Hakbang 4. Makilahok sa pagtuklas

Sa panahon ng proseso ng pagtuklas, mayroon kang pagkakataon na makipagpalitan ng impormasyon sa iyong dating tagapag-empleyo habang binubuo mo ang iyong kaso.

  • Bilang isang bahagi ng pagtuklas, mayroon kang kakayahang tanungin ang iyong dating tagapag-empleyo ng mga nakasulat na katanungan na dapat sagutin sa ilalim ng panunumpa, o humiling ng mga dokumento tulad ng mga tala ng mapagkukunan ng tao na magagamit sa iyo.
  • Ang isang mahalagang impormasyon na maaari mong malaman sa pamamagitan ng pagtuklas ay kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay nag-demanda sa anumang iba pang mga empleyado dahil sa paglabag sa di-kumpetisyon na kasunduan, at kung ano ang kinahinatnan ng anumang naturang mga demanda. Kung ang mga dating empleyado ay natalo ang hindi kumpetisyon na kasunduan at hindi binago ang kasunduan, maaari mo itong talunin gamit ang parehong mga argumento at alituntunin.
  • Nakasalalay sa kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay humiling sa korte na magbigay ng isang pansamantalang utos ng pagpigil na nagbabawal sa iyo mula sa paglabag sa kasunduan, maaari kang magkaroon ng isang limitadong oras upang makakuha ng impormasyon sa pamamagitan ng pagtuklas.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 12
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 12

Hakbang 5. Ihanda ang iyong kaso

Maaari mong suriin ang mga nakaraang kaso na napagpasyahan sa iyong estado upang pag-aralan kung ano ang itinuring ng mga hukom na makatwiran at kung anong mga uri ng hindi kasunduan na mga kasunduan ang mga hukom sa iyong estado na tumangging ipatupad.

  • Ang pagsusuri sa batas ng iyong estado pati na rin ang mga naunang desisyon mula sa mga korte sa iyong estado ay maaaring magbigay sa iyo ng isang magandang ideya kung alin sa iyong mga panlaban ang malamang na magtagumpay.
  • Bilang bahagi ng iyong paghahanda, pag-aralan ang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya na iyong nilagdaan upang matukoy kung natutugunan nito ang mga ligal na kinakailangan na itinakda ng batas ng iyong estado.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 13
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 13

Hakbang 6. Isaalang-alang ang pamamagitan

Ang isang walang kinikilingan na third-party ay maaaring makatulong sa iyo at sa iyong dating tagapag-empleyo na makarating sa isang pag-areglo na nagbibigay-daan sa iyo na humabol ng mga bagong pagkakataon nang hindi sinisira ang negosyo ng iyong dating employer.

  • Pinapayagan ka ng pamamagitan sa pamamagitan mo at ng iyong dating tagapag-empleyo na magkaroon ng kontrol sa kinalabasan ng kaso, na hindi posible kung ang kaso ay iharap sa isang hukom.
  • Bukod pa rito, kumpidensyal ang mga nalikom na pamamagitan, na nangangahulugang hindi mag-aalala ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa hindi pagkakaunawaan sa iyong hindi pakikipagkumpitensyang kasunduan na bahagi ng tala ng publiko.

Paraan 3 ng 3: Pagsasaayos ng Iyong Mga Katrabaho

Hakbang 1. Isaalang-alang ang pagbuo ng isang unyon

Ang mga empleyado ay maaaring bumuo o sumali sa isang unyon kung hindi makumbinsi ng asosasyon ang employer na tanggalin ang kanilang mga hindi kakumpitensya.

  • Ang mga hindi kakumpitensya ng kawani ng editoryal sa Law360 ay natanggal kamakailan kasabay ng pag-aayos ng unyon. Doon, ang isang hindi nakikipagkumpitensya ay nagpalitaw ng isang boto ng kawani ng editoryal upang sumali sa isang itinatag na unyon, kahit na ang mga hindi nakikipagkumpitensya ay natanggal sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pagitan ng Law360 at ng Abugado ng New York ilang linggo bago ang pagboto ng unyonasyon.
  • Sa pangkalahatan ay hindi pinapayagan ng mga unyon ang mga hindi nakikipagkumpitensya sa kanilang mga kontrata sa mga employer.
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 14
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 14
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 15
Lumabas sa isang Hindi Makipagkumpitensyang Kasunduan Hakbang 15

Hakbang 2. Sama-sama na makipag-ayos

Ang mga empleyado ay maaaring magkakasamang makipagnegosasyon upang matanggal ang kanilang mga hindi nakikipagkumpitensya sa ilalim ng proteksyon ng National Labor Relation Act (NLRA).

  • Gamit ang isang bagong diskarte, 2 o higit pang mga kawani na hindi superbisor na may isang "komunidad na interes" ay maaaring bumuo ng isang "pop-up na samahan ng empleyado" upang sama-sama na makipag-ayos sa kanilang tagapag-empleyo upang matanggal ang kanilang mga hindi nakikipagkumpitensya sa ilalim ng proteksyon ng NLRA.
  • Ang mga halimbawa ng maliliit na pangkat ng mga empleyado na nakamit ang pamantayang "pamayanan ng interes" ay may kasamang 30 mga manggagawa sa counter ng kosmetiko sa isang solong tindahan ni Macy, at mga empleyado sa isang solong tingiang tindahan ng mobile phone.

Inirerekumendang: