3 Mga Paraan upang Makapanayam sa Isang Tao

Talaan ng mga Nilalaman:

3 Mga Paraan upang Makapanayam sa Isang Tao
3 Mga Paraan upang Makapanayam sa Isang Tao

Video: 3 Mga Paraan upang Makapanayam sa Isang Tao

Video: 3 Mga Paraan upang Makapanayam sa Isang Tao
Video: 3-часовой марафон паранормальных и необъяснимых историй - 2 2024, Marso
Anonim

Ang pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi isang bagay na dapat mong gawin nang mabilis. Ang pagkuha ng maling tao ay maaaring maging isang tunay na sakit ng ulo - isang mamahaling - kaya mahalagang gamitin ang iyong pakikipanayam upang mabisang maalis ang mabuti mula sa masama. Ang paggawa ng pagsasaliksik sa kandidato, pagtatanong ng mga tamang katanungan at pagtaguyod ng magiliw na ugnayan ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng isang malinaw na larawan kung ang tao ay tama para sa trabaho. Basahin pa upang malaman kung paano matagumpay na makapanayam ang isang tao.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Paghahanda upang Suriin ang Kandidato

Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 1
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 1

Hakbang 1. Gumawa ng ilang pagsasaliksik sa background

Mayroon kang isang resume at cover letter na nagpapakita ng impormasyon na sinasabing totoo. Bago pa man pumasok ang kandidato sa iyong tanggapan, maglaan ng kaunting oras upang ma-verify ang impormasyong ibinigay niya sa iyo. Ang merkado ng trabaho ay matigas, at hindi maaaring isipin para sa mga kandidato na palamutihan ng kaunti ang kanilang mga resume upang makakuha ng isang gilid sa dose-dosenang iba pang mga tao na nag-apply para sa trabaho. Ang paggawa ng pagsasaliksik muna ay isang mabuting paraan upang ihanda ang iyong sarili para sa pakikipanayam upang maaari kang magtanong ng may kaalamang mga katanungan sa halip na pakpak lamang ito sa mga generic.

  • Tumawag sa mga sanggunian ng kandidato. Magtanong ng mga tanong na partikular na nauugnay sa impormasyon mula sa resume at cover letter.
  • Gumawa ng isang online na paghahanap. Google ang tao at suriin ang LinkedIn, kung ang kanilang profile ay publiko.
  • Kung may kilala ka sa mga taong kakilala sa kandidato, basta-basta magtanong ng ilang mga katanungan tungkol sa kasaysayan ng trabaho ng tao.
  • Saliksikin ang mga kumpanyang pinagtatrabahuhan ng kandidato - marami kang maaaring matutunan tungkol sa kung ano ang maaaring dalhin sa kandidato sa talahanayan.
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 2
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 2

Hakbang 2. Magkaroon ng isang matatag na pag-unawa sa kung anong mga kwalipikasyon ang iyong hinahanap sa isang kandidato

Ang layunin ng isang pakikipanayam ay upang malaman ang higit pa tungkol sa personalidad ng isang kandidato at matukoy kung siya ay magiging isang "mahusay na magkasya." Ito ang iyong pagkakataon na matuto nang higit pa kaysa sa kung ano ang ipinakita ng kandidato sa papel. Maaari kang makapanayam ng limang tao na may eksaktong parehong antas ng edukasyon at karanasan, kaya oras na upang mag-isip nang mas malalim tungkol sa kung ano ang kailangan mo mula sa iyong potensyal na pag-upa. Anong uri ng tao ang gagawa ng maayos sa trabaho? Ano ang magpapasikat sa isang tao mula sa iba?

  • Naghahanap ka ba ng isang taong may isang malaking pagkatao na pipilitin ang mga tradisyunal na hangganan? Mas makabubuting magkaroon ng isang seryoso, masipag na uri na mapagkakatiwalaan na nakakagawa ng maayos sa trabaho sa tuwing? Alamin kung anong istilo ng trabaho ang nais mo sa isang kandidato.
  • Tukuyin kung kailangan mo ng isang tao na oriented sa detalye o isang malaking tagapagisip ng larawan.
  • Pag-isipan ang tungkol sa mga taong dati nang may hawak ng pinag-uusapang posisyon. Ano ang gumana, at ano ang hindi?
  • Tandaan na ang pakikisama sa ibang tao ay hindi sapat na dahilan upang kunin sila; kailangan mong maging tiwala na ang tao ay makakagawa ng isang mahusay na trabaho. Mayroong maraming mga tao na gumawa ng mahusay na mga unang impression, ngunit mabagal kapag oras na upang gumana.

Iskor

0 / 0

Paraan 1 Pagsusulit

Bakit mo dapat saliksikin ang kandidato bago ang pakikipanayam?

Kaya maaari kang magtanong ng may kaalamang mga katanungan.

Talagang! Ang pagsasagawa ng pagsasaliksik bago ang pakikipanayam ay isang mabuting paraan upang ihanda ang iyong sarili upang maaari kang magtanong ng may kaalamang mga katanungan sa halip na mga pangkalahatan. Basahin ang para sa isa pang tanong sa pagsusulit.

Kaya makikita mo kung ano ang hitsura ng mga ito.

Hindi masyado! Hindi mo kailangang malaman kung ano ang hitsura ng isang kandidato bago ang pakikipanayam, at hindi mo dapat hatulan ang isang potensyal na empleyado batay sa kanilang hitsura. Subukang muli…

Kaya maaari mong malaman ang tungkol sa kanilang personal na buhay.

Hindi eksakto! Dapat mong suriin ang isang kandidato batay sa kanilang propesyonal, hindi personal, buhay. Ituon ang pagsasaliksik sa mga kumpanyang pinaghirapan nila upang makita kung ano ang maaari nilang dalhin sa talahanayan. Subukang muli…

Kaya maaari kang bumuo ng isang posisyon na pinakaangkop sa kanilang mga pangangailangan.

Hindi! Hindi mo pinasadya ang posisyon sa tao; naghahanap ka para sa isang tao na umaangkop sa kultura ng iyong kumpanya at maaaring matupad ang iyong mga pangangailangan sa propesyonal. Sumubok ng isa pang sagot …

Gusto mo pa ba ng mga pagsusulit?

Patuloy na subukan ang iyong sarili!

Paraan 2 ng 3: Pagsasagawa ng Pakikipanayam

Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 3
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 3

Hakbang 1. Magsimula sa ilang mga pangkalahatang katanungan

Matapos ipakilala ang iyong sarili at makipagpalitan ng ilang mga kasiyahan, magtanong ng mga pangkalahatang katanungan na nakatuon sa pagpapatunay ng impormasyon sa resume at cover letter ng kandidato. Tinutulungan nito ang kapwa mo at ng kandidato na madali sa pakikipanayam bago sumisid sa mas malalim at mas kumplikadong mga katanungan. Tiyaking tumutugma ang mga sagot ng kandidato sa iyong natutunan sa iyong pagsasaliksik.

  • Tanungin ang tao kung ilang taon siya nagtatrabaho sa huling kumpanya, at kung bakit siya aalis.
  • Hilingin sa kandidato na ilarawan ang kanyang dating posisyon.
  • Tanungin ang kandidato na pag-usapan kung paano ang kanyang dating karanasan ay nauugnay sa posisyong pinag-uusapan.
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 4
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 4

Hakbang 2. Magtanong ng mga katanungang pang-asal

Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano hawakan ng kandidato ang mga propesyonal na sitwasyon sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya na magbigay sa iyo ng mga halimbawa ng mga oras na ipinakita nila ang ilan sa mga kasanayan at ugali na iyong hinahanap. Ang mga sagot sa mga ganitong uri ng mga katanungan ay maglalahad ng maraming tungkol sa estilo ng trabaho at kakayahan ng empleyado. Bilang karagdagan, ipinakita ang mga katanungan sa pag-uugali upang makakuha ng mga makatotohanang sagot mula sa mga kandidato, dahil ang mga sagot ay batay sa kongkretong nakaraang karanasan.

  • Gawing-tiyak ang iyong mga katanungan. Halimbawa, sabihin ang "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo ginamit ang pagkamalikhain upang makabuo ng isang solusyon sa isang nakakagulat na problema sa marketing." Kung sinabi mo lang na, "Malikhain ka ba?" Maaaring hindi ka mapunta sa isang sagot na isiniwalat ang impormasyong kailangan mo.
  • Ang mga katanungang pang-asal ay maaari ring sabihin sa iyo ang tungkol sa pagkatao ng kandidato. Ang pagtatanong sa kandidato na sabihin sa iyo ang tungkol sa isang oras nang naharap siya sa isang etikal na dilemma, halimbawa, ay maaaring humantong sa ilang mga kagiliw-giliw na sagot.
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 5
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 5

Hakbang 3. Ilagay ang kandidato sa lugar

Ang ilang mga tagapanayam ay nais magtanong ng ilang mga katanungan na hindi komportable ang kandidato, upang makita kung paano hahawakan ng tao ang stress. Kung ang ganitong uri ng sitwasyon ay makakaharap sa trabaho, maaari mo ring malaman ngayon kung ang kandidato ay gumuho.

  • "Bakit Dapat ka namin Kuhanin?" Ay isang klasikong nakaka-stress na tanong. Gayunpaman, maraming mga kandidato ang naghahanda para sa isang ito, kaya't baka gusto mong gawin itong medyo mas mahirap sa pamamagitan ng pagsasabi ng tulad ng, "Nakikita kong wala kang karanasan sa pagsusulat ng mga pahayag sa press. Ano ang iniisip mong ikaw ang tamang tao isang posisyon sa PR?"
  • Ang pagtatanong sa kandidato na nagsisiyasat ng mga katanungan tungkol sa kung bakit wala na siya sa nakaraang kumpanya ay nagbibigay din sa tao ng pagkakataon na lumiwanag o mabaluktot sa ilalim ng kaunting presyon.
  • Hindi komportable na mga hypothetical tulad ng "Ano ang gagawin mo kung nasaksihan mo ang isang kasamahan na nagpapakita ng hindi etikal na pag-uugali?" maaari ring maging kapaki-pakinabang.
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 6
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 6

Hakbang 4. Bigyan ang kandidato ng pagkakataong magtanong

Karamihan sa mga tao ay naghahanda ng isang listahan ng mga matalinong katanungan upang tanungin ang tagapanayam, kaya maging handa na magbigay ng ilang mga sagot sa iyong sarili. Kung sinabi ng iyong kandidato na "Wala akong anumang mga katanungan," iyan ay sa sarili nitong pagbubunyag; maaari mong tanungin kung gaano kasali ang tao sa pag-asang nagtatrabaho para sa iyong kumpanya.

  • Handa ang mga tukoy na detalye na i-relay sa kandidato. Ang mga oras, benepisyo, suweldo, tiyak na tungkulin sa trabaho, at iba pang impormasyon ay maaaring magkaroon, kaya tiyaking mayroon kang mga sagot na handa, kahit na ang sagot ay "tatalakayin natin iyon sa paglaon."
  • Kung ang kandidato ay nagtanong ng isang bagay tulad ng "ano ang aking mga pagkakataon?" huwag magbigay ng isang sagot na hahantong sa kanya maliban kung ikaw ay 99% sigurado na iyong ihahandog sa tao ang trabaho.
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 7
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 7

Hakbang 5. Sabihin sa kandidato kung ano ang mga susunod na hakbang

Ipaalam sa kanya na makikipag-ugnay ka sa loob ng mga susunod na araw o linggo, anuman ang kaso. Salamat sa kandidato sa pagpasok para sa isang pakikipanayam, tumayo, at makipagkamay. Ito ang magiging cue ng kinakapanayam na umalis. Iskor

0 / 0

Paraan 2 Pagsusulit

Alin sa mga sumusunod na katanungan ang dapat mong tanungin ang isang kandidato upang makita kung paano nila hinahawakan ang stress?

"Maaari mo bang ilarawan ang iyong kasalukuyang posisyon?"

Hindi! Hindi ito isang nakaka-stress na tanong. Ang impormasyong ito ay malamang sa resume ng kandidato, kaya't baka gusto mong magtanong ng isang mas kumplikadong tanong. Mayroong isang mas mahusay na pagpipilian doon!

"Bakit ka aalis sa posisyon mo ngayon?"

Hindi eksakto! Maraming mga tao ang iniiwan ang kanilang kasalukuyang posisyon sa paghahanap ng mas mahusay na mga pagkakataon upang maisulong ang kanilang karera. Hindi ito isang katanungan na nagpapakita kung paano makayanan ng isang kandidato ang stress. Pumili ng isa pang sagot!

"Ilang taon ka nagtrabaho sa dati mong kumpanya?"

Hindi masyado! Karaniwang matatagpuan ang impormasyong ito sa resume ng kandidato. Kung hindi, maaari mong tanungin ang potensyal na empleyado para sa impormasyong ito; gayunpaman, hindi nito ilalarawan kung paano nila hinahawakan ang stress. Hulaan muli!

"Bakit Dapat ka namin Kuhanin?"

Tama! Ito ay isang napaka-karaniwang tanong na sumusubok kung paano hahawakan ng isang kandidato ang stress. Maaari mo itong gawing medyo mas mahirap sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Nakikita kong wala kang karanasan sa pagsusulat ng mga press press. Ano ang iniisip mong ikaw ang tamang tao para sa isang posisyon sa PR?" Basahin ang para sa isa pang tanong sa pagsusulit.

Gusto mo pa ba ng mga pagsusulit?

Patuloy na subukan ang iyong sarili!

Paraan 3 ng 3: Paggamit ng Mga Mabisang Diskarte

Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 8
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 8

Hakbang 1. Siguraduhing panatilihing ligal ito

Labag sa batas na makilala ang isang aplikante dahil sa lahi, kasarian, relihiyon, edad, kapansanan, pagbubuntis, pambansang pinagmulan, at iba pang mga kadahilanan. Huwag tanungin ang kandidato ng anumang mga katanungan na nakatuon sa paghanap ng impormasyon sa isa sa mga lugar na ito. Narito ang ilang mga karaniwang katanungan na tinanong ng mga tagapanayam, kahit na hindi nila dapat:

  • Maaaring hindi mo tanungin ang isang babae kung siya ay buntis, o umaasang magsisimula ng isang pamilya sa mga susunod na taon.
  • Huwag tanungin ang sinuman kung nagsisimba ba sila, o kung anong relihiyon ang pinalaki nilang ginagawa.
  • Huwag tanungin ang sinumang kaedad nila.
  • Huwag tanungin ang sinuman kung ang kanilang mga isyu sa kalusugan ay makakaapekto sa kanilang kakayahang magtrabaho.
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 9
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 9

Hakbang 2. Huwag masyadong magsalita

Kung nagpapatuloy ka tungkol sa iyong sarili o sa kumpanya sa buong oras, ang iyong kandidato ay hindi makakakuha ng isang salita sa kaaya-aya. Maaari mong pakiramdam na ito ay isang mahusay na pakikipanayam at pagkatapos ay mapagtanto na hindi ka talaga nakakakuha ng bagong impormasyon. Magtanong ng mga nangungunang katanungan at hayaang magsalita ang kandidato para sa karamihan ng pakikipanayam.

Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 10
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 10

Hakbang 3. Itaguyod ang ugnayan

Makakakuha ka ng karagdagang impormasyon sa tao kung magiliw ka, magiliw at mag-anyaya. Ang pagkuha ng isang hard-nosed na diskarte ay magiging sanhi ng ilang mga tao upang isara at sagutin ang mga katanungan na binabantayan. Hikayatin ang pagiging bukas at katapatan sa pamamagitan ng wika ng iyong katawan. Ngumiti, tumango, at huwag magpailing kung ang kandidato ay nadapa o nahihirapang sagutin ang isang katanungan.

Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 11
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 11

Hakbang 4. Mahusay na kumatawan sa iyong kumpanya

Tandaan na ang kandidato ay may pagpipilian sa bagay na kung tatanggapin niya ang trabaho kung ito ay inaalok. Maaari mong makita ang mga taong nag-aatubili na kunin ang trabaho kung ang kumpanya ay tila hindi isang magandang lugar upang magtrabaho, o kung parang ikaw ay isang hindi kasiya-siyang tagapamahala. Ang mga kard ay wala sa iyong mga kamay, kaya huwag sumakay sa isang power trip sa panahon ng pakikipanayam.

Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 12
Pakikipanayam sa Isang Tao Hakbang 12

Hakbang 5. Kumuha ng mga tala at i-double check ang mga sagot

Tandaan ang mahalagang impormasyon sa panahon ng pakikipanayam, upang maaari mong i-double check ito pagkatapos kung kinakailangan. Kung bibigyan ka ng kandidato ng mga detalye tungkol sa isang malaking proyekto na nakumpleto niya para sa isang nakaraang kumpanya, walang pinsala sa pagtawag muli sa mga sanggunian upang i-double check kung totoong nangyari ito. Iskor

0 / 0

Paraan 3 Pagsusulit

Ano ang hindi mo dapat tanungin sa isang potensyal na empleyado?

Bakit sila umalis ng dating kumpanya.

Hindi! Maaari mong lubos na tanungin ang isang potensyal na empleyado kung bakit sila umalis sa isang nakaraang kumpanya. Ang katanungang ito ay maaaring magbigay ng ilaw sa kanilang pangako sa kanilang trabaho. Sumubok ng isa pang sagot …

Paano sila tutugon kung nasaksihan nila ang isang kasamahan na nagpapakita ng hindi etikal na pag-uugali.

Subukan ulit! Ito ay isang teorya na maaaring ihayag ang moral na compass ng iyong empleyado. Ito ay patas na laro. Pumili ng isa pang sagot!

Anong relihiyon ang kanilang ginagawa.

Oo! Labag sa batas na makilala ang isang aplikante dahil sa lahi, kasarian, relihiyon, edad, kapansanan, pagbubuntis, pambansang pinagmulan, at iba pang mga kadahilanan. Huwag tanungin ang isang potensyal na empleyado tungkol sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon. Basahin ang para sa isa pang tanong sa pagsusulit.

Kung mayroon man silang dating karanasan na nauugnay sa posisyon.

Hindi eksakto! Ito ay isang mahalagang tanong na dapat itanong upang malaman mo kung kakayanin ng kandidato ang posisyon. Pumili ng isa pang sagot!

Gusto mo pa ba ng mga pagsusulit?

Patuloy na subukan ang iyong sarili!

Inirerekumendang: