Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumanti sa iyo sa pag-uulat ng maling ginawa ng employer. Kapag ang mga empleyado ay "pumutok ng sipol" sa iligal na pag-uugali, madalas silang dumaranas ng paghihiganti. Maaari silang mawalan ng trabaho, ma-demote, o magdusa ng ilang iba pang masamang aksyon sa trabaho. Ang mga estado at pederal na pamahalaan ay lumikha ng iba't ibang mga batas sa proteksyon ng whistleblower upang hikayatin ang pagsipol.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 4: Pag-unawa sa Proteksyon ng Whistleblower
Hakbang 1. Maunawaan ang mga batas sa whistleblower
Walang iisang batas na "whistleblower protection" sa Estados Unidos. Sa halip, maraming iba't ibang mga batas ang nagbibigay ng proteksyon sa whistleblower. Ang ilan sa mga batas ay federal habang ang iba ay tukoy sa iyong estado. Halimbawa, ipinatutupad ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ang tungkol sa 22 mga batas sa whistleblower. Pinoprotektahan ng mga batas na ito ang pagsipol tungkol sa mga paglabag sa Affordable Care Act, Sarbanes-Oxley, Clean Air Act, Safe Drinking Water Act, at iba pang mga batas ng federal.
- Ang ilang mga pederal at ahensya ng estado ay may mga batas sa whistleblower na nagpoprotekta sa mga pampublikong empleyado lamang. Halimbawa, nag-aalok ang Illinois ng proteksyon sa whistleblower sa mga empleyado sa Opisina ng Treasurer, Comptroller, Secretary of State, Attorney General, at Gobernador.
- Ang iba pang mga batas sa whistleblower ay maaaring mailapat sa isang malawak na hanay ng mga tao sa estado. Halimbawa, ang Florida ay mayroong batas na whistleblower na nagpoprotekta sa parehong pampubliko at pribadong mga empleyado sa Florida.
Hakbang 2. Suriin kung ikaw ay protektado
Upang malaman kung mayroong isang batas sa proteksyon ng whistleblower na nalalapat sa iyo, maaari kang maghanap sa web o bisitahin ang iyong lokal na library ng batas. Para sa isang paghahanap sa Internet, maaari mong i-type ang "whistleblower" at pagkatapos ang iyong industriya at estado sa iyong paboritong web browser. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang sakahan, maaari mong i-type ang "farm whistleblower Kansas" sa search engine.
- Sapagkat maraming iba't ibang mga batas sa whistleblower, maaaring mahirap malaman kung ikaw ay protektado. Ang isa pang paraan upang malaman kung ikaw ay protektado ay ang kumunsulta sa isang abugado sa trabaho. Ang isang abugado ay magiging bihasa sa mga batas sa proteksyon ng whistleblower at maaaring payuhan ka sa kung anong kurso ng pagkilos ang gagawin kung naniniwala kang ginantihan ka.
- Kung ang mga gastos ay isang pag-aalala, pagkatapos ay mapagtanto na maraming mga estado ang pinapayagan ang mga abugado na mag-alok ng "limitadong representasyon ng saklaw," na tinatawag ding "walang bayad" na mga serbisyong ligal. Sa ilalim ng pag-aayos na ito, ang isang abugado ay hindi kukuha ng buong representasyon. Sa halip, siya ay sumasang-ayon na gumanap lamang ng mga discrete na gawain. Halimbawa, ang isang abugado ay maaaring sumang-ayon na mag-alok ng payo para sa isang flat fee o upang tumingin sa mga form. Maaari kang tumawag at magtanong sa isang abugado kung nag-aalok sila ng limitadong representasyon ng saklaw.
Hakbang 3. Hanapin ang naaangkop na tanggapan upang magreklamo
Kapag nalaman mo kung ikaw ay protektado, kailangan mong hanapin ang naaangkop na tanggapan upang mag-ulat. Maraming mga empleyado ang maaaring mag-ulat sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA), na may awtoridad para sa pagpapatupad ng 22 mga batas sa pederal na whistleblower.
- Upang malaman kung maaari kang mag-ulat sa OSHA, gamitin ang Desk Aid ng ahensya.
- Mahahanap mo rin ang ahensya ng iyong estado. Maghanap para sa iyong estado at "whistleblower." Halimbawa, ang ahensya ng Illinois ay matatagpuan sa website
Hakbang 4. Kilalanin ang mga deadline
Pangkalahatan, mayroon ka lamang isang tiyak na dami ng oras upang makapag-file ng isang reklamo. Halimbawa, ang isang taong nag-uulat ng isang paglabag sa Clean Air Act ay may 30 araw na dapat i-file. Sa kaibahan, ang mga empleyado na nag-uulat ng mga paglabag sa Affordable Care Act ay may 180 araw upang mag-file.
- Nagbibigay ang website ng OSHA ng isang listahan ng mga deadline para sa mga batas na ipinatutupad nito.
- Anuman ang deadline upang mag-file ng isang reklamo, hindi ka dapat maghintay ng masyadong matagal.
Hakbang 5. Maunawaan ang mga remedyo
Kung gumanti ka laban, karapat-dapat ka para sa iba't ibang mga remedyo. Halimbawa, maaari kang maibalik sa iyong trabaho, mabigyan ng back pay (o i-double back pay), at mabayaran ang iyong makatuwirang mga bayarin sa mga abugado.
Bahagi 2 ng 4: Pagkolekta ng Katibayan ng Paghihiganti
Hakbang 1. Tukuyin ang paghihiganti
Ang iligal na paghihiganti ay maaaring tumagal ng maraming anyo. Pangkalahatan ikaw ay protektado mula sa anumang "masamang aksyon." Ang mga halimbawa ng hindi magagandang aksyon sa trabaho ay kinabibilangan ng:
- pinaputok o pinatay
- blacklisted mula sa isang industriya
- hindi tinanggap o rehimen
- na-demote o tinanggihan ang isang promosyon
- tinanggihan ang obertaym o mga benepisyo
- napapailalim sa pananakot o panliligalig / pagbabanta
- pagbawas sa oras o bayad
- pagiging disiplinado
Hakbang 2. Maunawaan ang kahalagahan ng ebidensya
Kakailanganin mo ng ebidensya kung magdadala ka ng demanda laban sa iyong employer. Gayunpaman, kailangan mo rin ng ebidensya bago ka pa mag-file ng isang reklamo. Ang ilang mga ahensya ay maaaring nais mong magsumite ng anumang katibayan na mayroon ka kapag na-file mo ang iyong reklamo.
Gayundin ang iyong pag-access sa ebidensya ay maaaring bawasan sa sandaling mag-file ka ng isang reklamo ng whistleblower. Maaari kang matanggal sa trabaho o ilipat sa ibang opisina, kaya't ginagawang mas mahirap i-access ang mga file, voice mail, o email
Hakbang 3. Kumuha ng mga kopya ng iyong mga pagsusuri sa pagganap
Ang isang paraan na ipinagtanggol ng isang tagapag-empleyo ang mga aksyon nito ay ang pag-angkin na nararapat kang matanggal o ma-demote nang independiyente sa katotohanan na hinipan mo ang sipol sa kumpanya. Gayunpaman, kung nakatanggap ka ng malakas na mga pagsusuri sa pagganap maaari kang makapagtanggol laban sa akusasyong iyon.
- Dapat mong subukang makakuha ng isang kopya ng iyong buong file ng tauhan. Maaaring maglaman ang file ng mga sulat na sulat-kamay sa pagitan ng mga miyembro ng pamamahala tungkol sa iyo.
- Kung hindi ilalabas ng iyong employer ang iyong file ng mga tauhan, huwag magalala. Kung mag-file ka ng isang demanda, maaari mong pilitin ang paggawa ng file (at anumang iba pang nauugnay na impormasyon) gamit ang isang subpoena.
Hakbang 4. Pagpapanatili ng mga komunikasyon
Dapat mong hawakan ang anumang mga komunikasyon sa pagitan mo at ng pamamahala. Panatilihin ang lahat ng mga email, liham, tala, memo, at mga mail mail. Ang mga komunikasyon na ito ay maaaring maglaman ng mahalagang impormasyon na maaaring makatulong upang patunayan ang paghihiganti.
Siguraduhing idokumento ang anumang mga pag-uusap na sa tingin mo ay nauugnay upang maipakita ang paghihiganti. Minsan ang tanging katibayan lamang ng mga pakikipag-usap nang harapan na ito ay ang iyong mga alaala. Sa lalong madaling panahon, umupo at ibuod ang pag-uusap. Lagdaan at lagyan ng petsa ang buod
Bahagi 3 ng 4: Pag-file ng isang Reklamo sa OSHA
Hakbang 1. Mag-file nang online
Mayroon kang maraming mga pagpipilian para sa pag-file ng isang reklamo sa OSHA. Maaari kang mag-file ng online, mag-mail ng isang form o liham, o tumawag sa tanggapan. Upang mag-file ng online, maaari mong gamitin ang Form ng Reklamo sa Online na Whistleblower sa https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. Hihiling ng form ang sumusunod na impormasyon:
- ang iyong pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay (address, numero ng telepono, at email)
- ang iyong petsa ng pagkuha at pamagat ng trabaho
- address ng iyong lugar ng trabaho
- pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ng iyong employer
- ang uri ng negosyo
- pangalan at impormasyon ng contact para sa isang contact sa pamamahala
- pangalan, pamagat, at impormasyon ng contact ng iyong superbisor
- ang likas na katangian ng paghihiganti at ang pangalan ng taong responsable para dito
- ang mga petsa ng mga pagkilos na gumanti at ang petsa kung kailan mo nalaman ang tungkol sa mga ito
- ang dahilan kung bakit ka gumanti
- ang petsa kung kailan mo hinipan ang sipol sa anumang iligal na aktibidad at kung naniniwala kang alam ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong pagsipol
- kung kayo ay nagsumite ng anumang mga reklamo sa OSHA laban sa employer
- anumang iba pang pagkilos na iyong nagawa (tulad ng pagsampa ng isang karaingan)
Hakbang 2. I-mail o i-fax ang isang reklamo sa form
Maaari mo nang mai-mail ang nakumpletong form sa iyong lokal na tanggapan ng OSHA.
- Upang hanapin ang iyong opisina, bisitahin ang mapa ng OSHA sa
- Palaging itago ang isang kopya ng iyong reklamo para sa iyong mga talaan.
Hakbang 3. Magpadala ng isang liham
Kung hindi mo nais na gamitin ang form, maaari mong i-type ang iyong sariling liham at ipadala ito sa isang lokal na tanggapan ng OSHA. Tiyaking isama ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono kasama ang isang paglalarawan ng iyong reklamo.
Hakbang 4. Tumawag sa opisina
Maaari mo ring tawagan ang iyong lokal na tanggapan ng OSHA at makipag-usap sa isang kinatawan, na tatanggalin ang nauugnay na impormasyon. Inaalis ng OSHA ang mga reklamo sa anumang wika.
Bisitahin ang mapa ng OSHA ng mga tanggapan upang hanapin ang numero ng telepono para sa isang tanggapan na malapit sa iyo
Hakbang 5. Makilahok sa isang pakikipanayam
Susundan ng OSHA ang reklamo sa isang pakikipanayam. Ang layunin ng pakikipanayam ay upang malaman ng OSHA kung ang isang pagsisiyasat ay dapat.
Kung naniniwala ang OSHA na ang iyong reklamo sa whistleblower ay may merito, kung gayon hihilingin ng ahensya na ibalik ka sa iyong trabaho, suweldo, at / o mga benepisyo
Bahagi 4 ng 4: Pagsasampa ng Reklamo sa isang Ahensya ng Estado
Hakbang 1. Bisitahin ang website ng ahensya ng estado
Ang ilang mga estado ay mayroong whistleblower website. Ang iba pang mga estado ay may impormasyon tungkol sa mga batas sa whistleblower sa website ng kanilang state auditor o ibang website. Dapat sabihin sa iyo ng mga website na ito kung paano mag-file ng isang reklamo. Maaari rin itong magbigay ng mga link sa iba pang mga kagawaran at ahensya na dapat mong makipag-ugnay.
Hakbang 2. Kumpletuhin ang isang form
Maraming mga ahensya ng estado ang magkakaroon ng isang form para sa iyo upang punan. Maaari mo ring i-mail o i-fax ang form sa naaangkop na departamento. Hihiling ng form ang pangunahing kaalaman, tulad ng:
- ang iyong pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay (address, numero ng telepono, email)
- ang pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ng taong pinagtutuunan mo ng reklamo
- kung napagsabihan mo ang ibang ahensya ng estado o pederal tungkol sa iyong reklamo
- isang buod ng iyong reklamo
- mga saksi sa reklamo
Hakbang 3. Tumawag
Kadalasan, magagawa mong mag-file ng isang reklamo ng whistleblower sa pamamagitan ng pagtawag sa naaangkop na numero. Kung tatawag ka, dapat mong isulat ang petsa ng tawag, ang pangalan ng taong nakausap mo, at isang maikling buod ng pag-uusap.
Ang ilang mga estado ay nagpapatakbo ng isang whistleblower hotline. I-type ang iyong estado at "whistleblower hotline" sa isang search engine upang makita kung may magagamit sa iyong estado
Hakbang 4. Mag-ulat sa online
Pinapayagan ka rin ng ilang mga estado na mag-file ng isang whistleblower claim sa online. Dapat mayroong isang link sa website ng estado. Mag-click sa link at ibigay ang hiniling na impormasyon.
Mga Tip
- Kung ikaw ay isang miyembro ng isang unyon, pagkatapos ay tingnan ang iyong kolektibong kasunduan sa bargaining at makipag-usap sa isang kinatawan ng unyon. Maraming mga kontrata sa bargaining ang naglalaman ng mga probisyon na nagpoprotekta sa mga whistleblower.
- Matindi ang hinihikayat kang makipagkita sa isang abugado. Maraming mga batas sa whistleblower ay may mga kinakailangan na dapat matugunan bago ka makapag-file ng isang reklamo. Halimbawa, maaari mong bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng isang nakasulat na liham na nagrereklamo ng iligal na pag-uugali at pinapayagan ang sapat na oras para sa iyong employer na ayusin ito. Kung hindi mo nagawa ito, hindi ka maaaring makakuha ng paghihiganti. Dahil maraming mga nuances upang ibuod dito, dapat kang makipagtagpo sa isang abugadong pamilyar sa mga batas sa whistleblower na maaaring mag-alok ng tukoy na payo.