3 Mga Paraan upang Maputok ang Iyong Boss

Talaan ng mga Nilalaman:

3 Mga Paraan upang Maputok ang Iyong Boss
3 Mga Paraan upang Maputok ang Iyong Boss

Video: 3 Mga Paraan upang Maputok ang Iyong Boss

Video: 3 Mga Paraan upang Maputok ang Iyong Boss
Video: Paano palaguin ang Negosyo | How to grow your business 2024, Marso
Anonim

Kung mayroon kang isang madulas na superbisor o isa na tumatawid sa linya ng lugar ng trabaho, ang paghahanap ng isang paraan upang maalis ang iyong boss ay maaaring maging isang mahirap na negosyo. Ang isang kadahilanan na dapat kang mag-ingat nang maingat ay dahil sa iyong mga aksyon ay maaaring tuluyan kang mapalayo. Ang pinakamahusay na paraan upang magaan ang ilaw sa iyong boss ay ang estratehikong pagbuo ng isang kaso laban sa kanila, ngunit kung minsan ay medyo mahirap ipaniwala sa iyo ng mga tao; iyan ang dahilan kung bakit lagi mong kailangan ng katibayan.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Pagmamasid at Pagdokumento sa Iyong Boss

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 1
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 1

Hakbang 1. Pagnilayan ang mga aksyon ng iyong boss

Ano ang ginagawa ng iyong boss na magpapahintulot sa pagtanggal sa trabaho? Ang pagkakaroon ng isang masamang pagkatao ay hindi maaaring maging batayan upang maalis ang isang tao. Kausapin ang isang pinagkakatiwalaang kasamahan o kaibigan tungkol sa iyong damdamin. Gawin ang lahat ng makakaya mo upang maiwasan ang iyong boss na malaman ang iyong mga saloobin.

Pag-isipang maghanap ng ibang trabaho. Maaaring hindi ito nagkakahalaga ng abala at emosyonal na sala ng pagbuo ng isang kaso laban sa iyong boss

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 2
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 2

Hakbang 2. Pagmasdan kung paano tinatrato ng iyong boss ang mga empleyado

Ang iyong boss ay nasa batayan na maalis sa trabaho kung sila ay walang respeto o magnakaw mula sa mga empleyado. Kailangang maraming empleyado ang magpatotoo sa katotohanan ng ganitong uri ng kawalang galang. Ang hindi naaangkop na pag-uugali sa mga empleyado ay may kasamang mga sumusunod:

  • Ang diskriminasyon sa lahi o sekswal / "mga biro." Nagtatrabaho ka ba para sa isang taong tumawag sa iyo sa pamamagitan ng isang mapanirang pangalan o patuloy na pumuputol sa mga hindi naaangkop na biro tungkol sa iyong lahi, kasarian at / o relihiyon? Ang mga pagkilos na ito ay labag sa batas at konkretong batayan para sa pagwawakas.
  • Mapang-abusong pag-uugali. Kinakalad ka ba ng iyong boss papunta sa kanilang tanggapan (o lumabas sa gitna ng opisina) upang mapasigaw ka at mapahamak ka kapag nagkamali ka? Walang puwang para sa mapang-abusong pag-uugali sa lugar ng trabaho. Dapat tratuhin ang bawat isa nang may pantay na respeto.
  • Hindi patas na mga kasanayan sa pamamahala. Naglalaro ba ang iyong boss ng mga paborito at nag-iiwan ng mga pagkakataon para sa ibang mga kasapi ng kawani? Ikaw ba at ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay binigyan ng baras para sa ilang mga pagsulong na pang-promosyon kapag ikaw ay mas kwalipikado kaysa sa alaga ng boss?
  • Pagnanakaw sa intelektwal, o pagnanakaw ng mga ideya ng ibang empleyado at pagpasa sa kanila bilang kanila. Ang pagnanakaw ng mga materyal na item ay hindi lamang ang batayan ng pagnanakaw.
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 3
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 3

Hakbang 3. Manatiling maayos

Sa iyong mga yugto sa pagpaplano, dapat kang gumawa ng mga hakbang sa pag-iingat upang matiyak na walang makakakaalam sa iyong ginagawa. Maraming mga corporate computer na tumatakbo sa isang nakabahaging network kung saan may access ang iyong boss. Plano na panatilihin ang lahat ng dokumentasyon sa iyong computer sa trabaho at wala sa paningin.

  • Nakasalalay sa kung gaano kasamang kaso, kung saan dapat itong masama dahil gumagawa ka ng kaso, kakailanganin mo ang panulat at papel, isang audio recorder, video camera, at isang folder o journal.
  • Maaaring hindi mo kailangan ng video camera dahil ang karamihan sa mga tanggapan ay naglalaman ng isang security camera na maaaring magamit sa isang pagsisiyasat.
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 4
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 4

Hakbang 4. Idokumento ang pag-uugali

Patunayan na ang boss ay kailangang makuha ang he ho ho sa mga mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng masusing pagdodokumento ng bawat paglabag sa nangyari.

  • Kumuha ng isang journal at isulat ang oras, petsa at pangyayari kasunod ng engkwentro.
  • Mangalap ng makatotohanang ebidensya tulad ng mga resibo o talaan na nagpapakita ng boss na gumagawa ng mali o iligal.
  • Kumuha ng katibayan ng potograpiya o video sa pamamagitan ng paglalagay ng isang nakatagong kamera sa lugar ng tanggapan kung saan maaari kang makakuha ng katibayan. Gayunpaman, tandaan na ang pag-tap sa sinumang laban sa kanilang kaalaman ay maaaring hindi magamit sa isang korte ng batas. Ang pagkakaroon ng ganitong uri ng dokumentasyon sa video o mga larawan ay susuporta sa iba pang katibayan.
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 5
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 5

Hakbang 5. Magsanay ng tago

Hindi mo dapat dalhin sa trabaho ang isang tripod at propesyonal na kagamitan sa grade. Kung kailangan mong kunan ng larawan o i-record ang isang insidente, gumamit ng isang smartphone. Mayroon kang lahat ng mga kakayahan sa ispiya sa iyong bulsa. Maaaring magrekord ang mga smart phone ng video, audio, at kumuha ng litrato.

Isulat ang mga detalye ng mga aksyon ng iyong boss nang pribado

Paraan 2 ng 3: Pag-secure ng Iyong Trabaho

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 6
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 6

Hakbang 1. Kilalanin ang isang (mga) pinagkakatiwalaang katrabaho

Napakahalaga na makahanap ka ng isang taong mapagkakatiwalaan mo at isasama mo sa iyong plano. Dalhin ang diskarte sa paghati at lupigin dahil ang dalawang ulo (o higit pa) ay mas mahusay kaysa sa isa. Halimbawa, kung ikaw ay naging kulot ng maraming mga sexist jokes, magsalig sa isang pinagkakatiwalaang kapwa kasarian upang makita kung nakaranas sila ng katulad na bagay.

Simulan ang pag-uusap nang hindi tumatanggap ng anuman. Kailangan mong matukoy kung nararamdaman din ng iyong kasamahan ang parehong paraan tungkol sa iyong boss tulad ng nararamdaman mo. Kung inaamin nila ang hindi magagandang pakiramdam tungkol sa iyong boss, magpatuloy na isama ang mga ito sa iyong pamamaraan

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 7
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 7

Hakbang 2. Maging pinakamahusay na empleyado na maaari kang maging

Huwag gugulin ang lahat ng iyong oras na namuhunan sa iyong clandestine na operasyon. Mahalaga na gawin mo pa rin ang trabahong inaakala mong gawin. Gawin itong iyong misyon na maging pinakamahusay na empleyado na maaari kang maging isang tao upang hindi masabi ng sinuman ang sisihin sa iyo. Maaari ka ring magkaroon ng isang boss na nagpasiyang subukang maghukay ng dumi sa iyo.

Huwag kalimutan na ikaw ay binabayaran upang magtrabaho at dapat tuparin ang pangakong ito na nagawa

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 8
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 8

Hakbang 3. Maging handa para sa pinakamasamang kinalabasan

Kahit na sa isang slam-dunk na sitwasyon kung saan ang boss ay lantarang lumalabag sa maraming mga code o paglabag, ang iyong manager ay maaaring hindi umalis magdamag, o kahit na sa lahat. Maaaring alam ng boss kung ano ang iyong napuntahan, o maaaring pinaghinalaan ito, kaya maaaring sinubukan nilang magtakip ng ebidensya.

  • Sa pinakapangit na sitwasyon, maaaring magluto ang iyong boss ng isang kwento na magpapatunay na mali ka.
  • Sa kaganapan na mukhang ang iyong manager ay maaaring hindi matanggal sa trabaho, isaalang-alang kung maaari mong tumayo upang magpatuloy sa trabaho sa kumpanya.
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 9
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 9

Hakbang 4. Maghanap ng iba pang mga trabaho

Habang nasa tuktok ng iyong kasalukuyang posisyon ay makakatulong sa pag-secure ng iyong trabaho, maaari kang maging mas masaya sa pagtatrabaho sa ibang lugar. Maghanap sa internet para sa mga listahan ng trabaho na tumatawag para sa iyong posisyon. Kahit na pinili mo na hindi mag-apply, ang pagkakaroon ng mga pagpipilian ay maaaring mapagaan ang mga tensyon sa trabaho. Hindi nasasaktan ang hitsura at maaari kang makahanap ng isang mas mahusay na pagkakataon.

Paraan 3 ng 3: Pagtatapos sa Iyong Kaso

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 10
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 10

Hakbang 1. Tapusin ang iyong katibayan

Magtipon ng isang propesyonal na ulat na may kasamang dokumentasyon at tunay na papeles upang mai-back up ang iyong paghahabol. Huwag ibigay sa mga mas mataas o mapagkukunan ng tao ang isang kamao na puno ng mga scribbled na cocktail napkin at mga sticky note. Ilipat ang lahat ng iyong nakasulat na tala sa isang na-type at cohesive na ulat.

Kung mayroon kang mga resibo, video, o katibayan ng potograpiya, ipakita ang mga ito sa isang binder o folder. Ang paggawa ng isang propesyonal na pagtatanghal ay magpapadala ng isang mensahe na ito ay seryoso at lumalagpas sa iyong boss na may masamang araw

Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 11
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 11

Hakbang 2. Humiling na makipagkita sa iyong HR

Makipagtagpo sa manager ng mga mapagkukunan ng tao upang ipakita ang iyong ulat. Kapag gumawa ka ng iyong appointment, ipaalam sa manager kung bakit mo nais makipagtagpo sa kanila. Magtanong tungkol sa pagiging kompidensiyal at kung maaari mong isumite ang iyong mga natuklasan nang hindi nagpapakilala.

  • Subukang iwanan ang emosyon sa pintuan kapag nakilala mo ang mga mapagkukunan ng tao. Subukang hiwalayan ang iyong sarili mula sa sitwasyon at lapitan ito na parang ipinakita ang materyal sa ngalan ng iba.
  • Huwag pangalanan ang tawag. Sa panahon ng pagpupulong, maging propesyonal hangga't maaari. Huwag kailanman sabihin na ang iyong manager ay isang simpleng "masamang tao" o "masama," ngunit sa halip ay ilatag ang mga katotohanan at ang iyong ulat sa isang mahinahon, tiwala na pamamaraan.
  • Salamat sa tagapamahala ng mapagkukunan ng tao para sa kanilang oras. Maging mabait patungkol sa pagpupulong. Siguraduhing alam ng propesyonal na mapagkukunan ng tao na nagpapasalamat ka na naririnig ang iyong kaso.
Kunin ang Iyong Boss Hakbang 12
Kunin ang Iyong Boss Hakbang 12

Hakbang 3. Sundin ang kadena ng utos

Kung nagtatrabaho ka para sa isang mas maliit na firm na walang departamento ng HR, kakailanganin mong makipag-usap sa susunod na pinakamagandang bagay. Sa maraming mga kaso ng isang maliit, negosyo na pinapatakbo ng pamilya, may maliit na posibilidad na mapalaglag ang iyong boss. Karamihan sa mga negosyo ay binubuo ng ganitong uri ng istraktura: mga nangungunang tagapamahala, gitnang tagapamahala, mga tagapamahala ng unang antas, at pagkatapos ay ang tauhan.

  • Ang isang malamang na hierarchy ng isang maliit na kumpanya ay maaaring may-ari, manager, department manager, superbisor, at pagkatapos ay ang tauhan.
  • Kausapin ang isang tao sa chain of command na mas mataas kaysa sa iyong boss. Kung ang iyong superbisor ay paulit-ulit na wala sa linya, subukang makipag-usap sa kanilang manager.
  • Kapag nakikipag-usap sa mas maliit na mga kumpanya, dapat mong igiit na ang iyong pagdinig ay kumpidensyal.
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 13
Kunin ang Iyong Boss na Hakbang 13

Hakbang 4. Makipag-ugnay sa EEOC

Kung hindi ka komportable sa pakikipag-usap sa iyong kumpanya tungkol sa isang boss, makipag-ugnay sa Equal Employment Opportunity Commission. Ito ay isang pederal na samahan na responsable para sa mga batas sa pagtatrabaho at laban sa diskriminasyon. Maaaring isama dito ang mga insidente ng pang-aabuso sa pamamahala na lumalabag sa mga batas laban sa diskriminasyon.

  • Kakailanganin mong mag-file ng isang paghahabol sa EEOC na isasama ang pananaliksik at mga ulat na iyong inihanda.
  • Makikipag-ugnay sa iyo ang EEOC sa mga karagdagang hakbang na maaaring magsama ng demanda laban sa kumpanya.

Mga Tip

  • Tukuyin kung ang iyong paghahabol laban sa iyong boss ay maaaring kumpidensyal. Kung hindi, isaalang-alang kung handa ka upang laban laban sa iyong boss, harap-harapan sa isang pagpupulong ng mga mapagkukunan ng tao.
  • Maging maayos at kusa sa iyong dokumentasyon at paghahatid sa HR propesyonal.

Mga babala

  • Hindi mahalaga kung gaano mo kagustuhan na mawala ang iyong boss, huwag kailanman magtanim ng ebidensya o gumawa ng isang bagay upang mapabilis ang proseso.
  • Kung ang iyong boss ay nakikipagtulungan sa iyo at hindi kumukuha ng "hindi" para sa isang sagot, direktang pumunta sa mga mapagkukunan ng tao at posibleng pagpapatupad ng batas kung walang pagbabago sa kahit isang araw ng negosyo.

Inirerekumendang: