Paano Mag-iisa ang Iyong Lugar ng Trabaho: 13 Mga Hakbang (na may Mga Larawan)

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Mag-iisa ang Iyong Lugar ng Trabaho: 13 Mga Hakbang (na may Mga Larawan)
Paano Mag-iisa ang Iyong Lugar ng Trabaho: 13 Mga Hakbang (na may Mga Larawan)

Video: Paano Mag-iisa ang Iyong Lugar ng Trabaho: 13 Mga Hakbang (na may Mga Larawan)

Video: Paano Mag-iisa ang Iyong Lugar ng Trabaho: 13 Mga Hakbang (na may Mga Larawan)
Video: Batang Lansangan - MP Harmony (Official Music Video) 2024, Marso
Anonim

Kaya, pagod ka na bang maging undervalued at underpaid? Gusto mo ba ng boses sa trabaho? Umiiral ang mga unyon upang gawin ito. Karaniwan, nagwagi ang mga unyon ng mas mataas na sahod at benepisyo, mas mahusay na seguridad sa trabaho, at mas kanais-nais na kaayusan sa trabaho para sa kanilang mga miyembro sa pamamagitan ng sama-samang pakikipagtawaran sa isang employer o may-ari ng negosyo. Gayunpaman, dahil ang mga bagay na ito ay karaniwang nangangahulugang pagtaas ng gastos para sa iyong employer, ang pamamahala ay malamang na itulak laban sa isang pagtatangka sa unyonasyon. Tingnan ang Hakbang 1 sa ibaba upang simulang labanan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Paggawa ng isang Napiling Alam

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 1
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 1

Hakbang 1. Maunawaan kung paano gumagana ang mga unyon

Sa Estados Unidos, ang mga unyon ay isang pinaghiwalay na paksa. Ang ilan ay pinupuri sila bilang ilan sa ilang mga samahan na nakikipaglaban para sa mga karapatan ng karaniwang tao, habang ang iba ay pinipintasan sila bilang mga bastion ng katiwalian at katamaran. Bago subukan na magkaisa, mahalagang maunawaan kung paano gumana ang mga unyon sa isang layunin na paraan - walang bias alinman sa pabor o laban sa mga unyon.

  • Sa isang unyon, ang mga empleyado sa isang lugar ng trabaho ay sumang-ayon na magtulungan (maaaring sa kanilang sarili o sa mga empleyado mula sa iba pang mga lugar ng trabaho) upang sama-sama na makipag-ayos para sa anumang bilang ng mga bagay - mas mataas na sahod at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa. Kung ang sapat na mga tao sa lugar ng trabaho ay sumasang-ayon na sumali sa isang unyon at ang unyon ay ginawang opisyal, ang tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na makipag-ayos sa isang kontrata sa unyon, na kumakatawan sa lahat ng mga manggagawa, sa halip na sa bawat manggagawa nang paisa-isa, bilang karaniwang tagapag-empleyo ay
  • Sama-sama, ang mga manggagawa sa isang unyon ay may higit na kapangyarihan sa pakikipag-ayos kaysa sa kani-kanilang ginagawa. Halimbawa. Gayunpaman, kung magkakasama ang mga manggagawa sa isang unyon at humihiling ng mas mahusay na paggamot, kailangang pansinin ng employer - kung ang lahat ng mga manggagawa ay sumasang-ayon na itigil ang pagtatrabaho (sa isang aksyon na tinatawag na "welga"), ang employer ay walang paraan upang patakbuhin ang negosyo at wala sa swerte.
  • Sa wakas, ang mga miyembro ng isang unyon ay kailangang magbayad ng "mga dapat bayaran" - mga bayarin na ginagamit upang patakbuhin ang unyon mismo, magbayad ng pensiyon, magbayad ng mga tagapag-ayos ng unyon at mga abugado, lobby ang gobyerno para sa kanais-nais na paggawa ng patakaran, at ang ilan ay gumagamit ng isang bahagi ng mga dapat bayaran sa isang "strike fund" - pera na ginamit upang bayaran ang mga miyembro ng unyon upang masuportahan nila ang kanilang sarili sa panahon ng isang welga. Ang halaga ng salaping nabayaran bilang mga dapat bayaran ay nag-iiba batay sa desisyon ng mga kasapi ng unyon o pamumuno, depende sa kung gaano ka demokratikong nagpapatakbo ng iyong unyon. Ang layunin ng isang unyon ay para sa mas mataas na suweldo at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho na higit kaysa sa gastos sa pagiging miyembro.
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 2
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 2

Hakbang 2. Alamin ang iyong mga karapatan

Kadalasan, susubukan ng pamamahala sa isang negosyo na pigilin ang loob ng mga empleyado mula sa pagbuo ng isang unyon, dahil ang mga manggagawa ng unyon ay karaniwang nakakakuha ng mas mataas na suweldo at mas mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho kaysa sa mga hindi manggagawa sa unyon. Mahalagang malaman ang iyong mga karapatang ligal pagdating sa pagbuo ng isang unyon upang maprotektahan mo ang iyong sarili at, kung kinakailangan, labanan laban sa anumang iligal na aksyon ng iyong employer.

  • Sa US, ang National Labor Relation Act (NLRA) ay nagdedetalye ng mga karapatan ng mga miyembro ng unyon pati na rin ang mga magiging miyembro ng unyon. Karamihan sa mga korte ay nagpasya na ang Seksyon 7 ng NLRA ay nagdidikta ng mga sumusunod na ligal na utos:

    • Maaaring talakayin ng mga empleyado ang ideya ng pagbuo ng isang unyon at ipamahagi ang panitikan ng unyon sa oras ng hindi trabaho at sa mga lugar na hindi trabaho - tulad ng, halimbawa, isang break room. Maaari rin nilang ipakita ang kanilang suporta sa unyon sa pamamagitan ng pananamit, mga pin, alahas, atbp.
    • Maaaring hilingin ng mga empleyado sa iba pang mga empleyado na pirmahan ang mga petisyon hinggil sa pagbuo ng isang unyon, tukoy na hinaing sa trabaho, atbp. Maaari ring hilingin ng mga empleyado sa mga employer na kilalanin ang mga petisyon na ito.
  • Bilang karagdagan, karamihan sa mga korte ay sumasang-ayon na ang Seksyon 8 ng NLRA ay nagbibigay ng mga sumusunod na proteksyon:

    • Ang mga employer ay hindi maaaring mag-alok ng mga pagtaas, promosyon, o iba pang mga insentibo sa mga empleyado kung sumasang-ayon silang hindi magkaisa.
    • Ang mga employer ay hindi maaaring magsara ng isang site ng trabaho o kung hindi man maililipat ang trabaho mula sa ilang mga empleyado dahil sa pagkakaugnay sa unyon.
    • Ang mga employer ay hindi maaaring magpaputok, mag-demote, mang-istorbo, magbayad ng pantalan, o kung hindi man parusahan ang mga empleyado dahil sa kaanib ng unyon.
    • Sa wakas, ang mga employer ay hindi rin maaaring magbanta na gawin ang alinman sa mga nabanggit na kilos.
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 3
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 3

Hakbang 3. Huwag maniwala sa mga karaniwang mitolohiya

Sapagkat mahirap para sa mga tagapag-empleyo na ligal na pigilan ng batas ang mga unyon sa pamamagitan ng direktang interbensyon, marami ang gagamitin sa mga alamat, pagbaluktot, at deretsong kasinungalingan upang hadlangan ang mga empleyado sa pagbuo o pagsali sa isang unyon. Kung nagkalat ang iyong employer ng alinman sa mga sumusunod na alingawngaw, kilalanin na ang mga ito ay hindi tumpak at ipaalam sa iyong mga kapwa manggagawa ang katotohanang ito:

  • Hindi sulit ang mga bayarin sa unyon. Sa katunayan, ang layunin ng mga bayarin sa unyon ay payagan ang negosasyon na mas epektibo kung kaya ang iyong nadagdagan na sahod at pinabuting mga kondisyon sa trabaho kaysa kontrahin ang gastos sa pagiging miyembro. Bilang karagdagan, natutukoy ng mga miyembro nito ang istraktura ng mga dapat bayaran ng unyon, at ang mga miyembro ay dapat bumoto sa anumang mga pagbabago dito. Hindi mababayaran ang mga dapat bayaran hanggang makipagkasundo ang unyon sa isang kontrata na inaprubahan ng mga miyembro.
  • Mawawalan ng trabaho ang mga tagasuporta ng unyon bago sila makabuo ng unyon. Ito ay labag sa batas na tanggalin o parusahan ang isang tao dahil sa kanyang pakikiramay sa unyon.
  • Sa pamamagitan ng pagsali sa isang unyon, mawawala sa iyo ang mga benepisyo na mayroon ka ngayon. Ito ay labag sa batas para sa mga employer na mag-withdraw ng mga benepisyo dahil sa mga pakikiramay sa unyon ng mga empleyado. Bukod dito, mananatiling may bisa ang iyong kasalukuyang mga sahod at benepisyo hanggang sa ang mga miyembro ng unyon (kasama ka nito) ay nagpasya sa ibang kontrata.
  • Mawawala ang lahat kapag napilitan kang mag-welga. Sa kabila ng popular na maling kuru-kuro, ang mga welga ay napakabihirang. Iniulat ng OPEIU (Opisina at Propesyonal na Mga empleyado ng International Union) na halos 1% lamang ng mga negosasyon sa kontrata ang nagreresulta sa isang welga. Bilang karagdagan, kung sumali ka sa isang mas malaking unyon, kaysa sa pag-aayos ng iyong sarili, malamang na magkaroon ka ng access sa isang pondo ng welga, kung saan babayaran ka sa panahon ng welga.
  • Ang mga unyon ay hindi patas sa mga employer o pinagsasamantalahan ang kabaitan ng mga employer. Ang layunin ng isang unyon ay upang makipag-ayos sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng mga empleyado - hindi upang nakawan ang employer o itaboy siya sa negosyo. Walang kontrata sa trabaho ang magkakabisa hanggang sa sumang-ayon dito ang parehong partido. Panghuli, kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng isang makatwirang sahod para sa trabaho ng isang empleyado at tinitiyak na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ligtas at makatuwiran, aktibo na pinapasama ng employer ang empleyado sa pamamagitan ng pagnanakawan sa kanya ng opportunity opportunity ng kanya. oras, upang sabihin wala tungkol sa kanyang kabutihan.

Bahagi 2 ng 3: Pagkontak sa isang Union

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 4
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 4

Hakbang 1. Maghanap ng isang lokal na unyon, kung ninanais

Pagdating ng oras upang magkaisa, maaari kang legal na bumuo ng iyong sariling independiyenteng unyon sa mga miyembro lamang mula sa iyong lugar ng trabaho. Ito ay isang wasto, makatuwirang pagpipilian. Gayunpaman, ang mga empleyado sa maraming lugar ng trabaho ay mas gusto na sumali sa isang mas malaking unyon, na, dahil sa ang katunayan na ito ay may higit na mga kasapi, ay magkakaroon ng mas maraming mapagkukunan na magagamit nito pagdating sa representasyon at negosasyon. Maaari kang maghanap ng isang kumpletong listahan ng mga unyon sa U. S. sa [unionbase.org]. Bilang karagdagan, ang mga lokal na unyon ay karaniwang nakalista sa mga dilaw na pahina o iba pang mga direktoryo ng negosyo sa ilalim ng "mga organisasyon sa paggawa."

  • Huwag matakot ng mga pangalan ng unyon - mga unyon na orihinal na kumakatawan sa mga empleyado ng isang propesyon na kumakatawan ngayon sa maraming iba't ibang mga uri ng propesyon. Hindi karaniwan, halimbawa, para sa mga manggagawa sa tanggapan na maging miyembro ng United Auto Workers. Nasa ibaba ang ilang halimbawa lamang ng mga aktibong unyon sa US:

    • Pagmamaneho at paghahatid (Teamsters - IBT)
    • Pagtayo ng istruktura ng bakal (Mga Nagtatrabaho sa Bakal - IABSORIW)
    • Elektrikal / Komunikasyon (Mga Elektrisong Manggagawa - IBEW / Mga Manggagawa sa Komunikasyon - CWA).
    • Ang Steelworkers Union (USW) ay isang magandang halimbawa ng isang multi-trade union. Binibilang nito ang mga miyembro sa larangan ng pag-aalaga, pulisya, sunog, pangkalahatang pabrika, at marami pa, ngunit, upang maging malinaw, hindi lahat ng mga manggagawa sa mga trabahong ito na sumali sa mga unyon ay pinili ang mga Steelworker.
    • Ang Industrial Workers of the World (IWW) ay kumakatawan sa lahat ng nagtatrabaho mga tao sa ilalim ng "One Big Union" at, bukod sa pagsasagawa ng mga tipikal na pag-andar ng unyon, hinihikayat ang indibidwal na pagiging miyembro kahit na ang iyong lugar ng pinagtatrabahuhan ay hindi pinag-isa o kinatawan ng ibang unyon.
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 5
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 5

Hakbang 2. Makipag-ugnay sa unyon ng pinili

Kung maaari, tawagan ang tanggapan ng lokal na unyon nang direkta - kung hindi mo magawa, makipag-ugnay sa pambansa o internasyonal na tanggapan upang makipag-ugnay sa lokal na tanggapan. Kahit na ang unyon ay hindi interesado na kumatawan sa iyo, maaari kang magrekomenda sa iyo sa ibang unyon na mayroon o maaaring magbigay ng libreng mga mapagkukunan sa iyo.

Mga kadahilanan kung bakit maaaring nais ng isang unyon na kumatawan sa iyo ay maaaring isama ang katotohanang ang iyong manggagawa ay masyadong maliit o na ikaw ay kasangkot sa isang industriya na hindi komportable o hindi kwalipikado na kumatawan ang unyon

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 6
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 6

Hakbang 3. Makipag-usap kung ano ang nais mong gawin

Kung ang unyon ay interesado na kumatawan sa iyo, malamang na makipag-ugnay ka sa isang miyembro ng komite ng organisasyong lokal na unyon. Ang iba`t ibang mga unyon ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga pamamaraan ng pag-aayos batay sa uri ng trabaho at employer. Ang pagtatrabaho sa mga lokal na tagapag-ayos ay nagbibigay-daan sa iyo upang ma-access ang mga bihasang tauhan ng unyon na may karanasan sa pag-aayos ng mga unyon at pag-ayos ng patas na mga kontrata. Marami, ngunit hindi lahat ng naghahangad na mga miyembro ng unyon ay nahanap na ito ang pinakamahusay na paraan upang maisaayos ang kanilang lugar ng trabaho.

Magbigay ng maraming impormasyon hangga't maaari. Karamihan sa mga unyon ay magiging interesado na malaman kung gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa iyong lugar ng trabaho, kung saan sila nagtatrabaho, mga uri ng trabaho na isinagawa at ang kasalukuyang mga antas ng sahod at benepisyo. Gusto ring malaman ng mga unyon ang mga tukoy na hinaing mayroon ka sa iyong tagapag-empleyo - halimbawa, hindi pagkakapantay-pantay, hindi ligtas na kondisyon, o diskriminasyon, kaya ihanda ang mga reklamo na ito

Bahagi 3 ng 3: Bumubuo ng isang Union sa Iyong Trabaho

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 7
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 7

Hakbang 1. Maging handa para sa maraming pagsalungat

Upang tahasan itong sabihin, ang karamihan sa mga employer ay tinatanggap ang isang unyon tulad ng salot. Ito ay dahil malamang na mas gastos sa employer upang magkaroon ng isang pinag-isang puwersa ng trabaho dahil sa tumataas na gastos ng paggawa at mga benepisyo na nauugnay dito. Ang mga karagdagang gastos na ito ay maaaring mabawasan ang halaga ng kita na tinatamasa ng employer, nangangahulugang maaaring mas kaunti ang maitago nila. Ang ilang mga employer ay hihinto sa wala upang maiwasan itong mangyari; ang ilan ay gagamitin din sa iligal na taktika. Maging handa para sa poot kapwa mula sa iyong tagapag-empleyo at mula sa kanilang malapit na mga pinagkakatiwalaan. Maaaring sabihin sa iyo ng mga nakaranasang tagapag-ayos ng unyon kung ano mismo ang aasahan.

  • Ang isang mabuting panuntunan ay maging maingat lalo na hindi "gumulo" sa trabaho sa anumang paraan. Sa madaling salita, ang iyong pinagtatrabahuhan ay hindi maaaring ligal na maputok o parusahan ka sa pagsubok na bumuo ng isang unyon, ngunit kung bibigyan mo sila ng ibang dahilan, maaari silang tumalon sa pagkakataon.
  • Tandaan na, kung ang drive ng pag-aayos ay matagumpay, ang employer ay hindi na magagawang idikta ang mga tuntunin sa pagtatrabaho, ngunit obligado ng batas na makipag-ayos sa mabuting pananalig sa iyong mga kinatawan ng unyon. Tandaan din na, habang maaaring subukan ng employer na labanan ang mga pagsisikap sa unyonasyon, hindi ka niya ligal na parusahan sa pagsubok sa pagsisimula ng isang unyon, kahit na hindi ka matagumpay, sa kondisyon na sundin mo ang batas na nakabalangkas sa NLRA (tingnan ang seksyon 1).
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 8
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 8

Hakbang 2. "Huwag mag-out" sa iyong lugar ng trabaho

Para sa isang unyon na magkaroon ng pagkakataong bumuo, ang karamihan sa mga manggagawa sa iyong lugar ng trabaho ay kailangang suportahan ito. Kausapin ang iyong mga kapwa manggagawa - marami sa kanila ang hindi nasisiyahan sa kanilang paggamot o sahod? Mayroon bang alinman sa kanila na may dahilan upang maghinala ng kawalang patas, paboritismo, o diskriminasyon? Marami bang naiwan sa matitinding mga pinansiyal na kalagayan dahil sa nakanselang mga benepisyo, atbp? Kung ang karamihan sa iyong mga kapwa manggagawa ay tila hindi nasisiyahan, maaari kang magkaroon ng isang magandang pagkakataon na bumuo ng isang unyon.

Gayunpaman, mag-ingat saan at kanino mo taasan ang pag-asang magkaisa. Ang mga miyembro ng pamamahala ng iyong kumpanya ay natural na may pusta sa status quo - naninindigan silang kumita ng mas kaunting pera kung ang kanilang mga empleyado ay nag-iisa. Mag-ingat din sa anumang "paboritong" empleyado o tao na mayroong malapit na ugnayan sa pamamahala, dahil maaaring hindi itago ng mga taong ito ang iyong sikreto. Sa una, subukang isama lamang ang mga taong kakilala at pinagkakatiwalaan mo

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 9
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 9

Hakbang 3. Ipunin ang impormasyon at suporta

Magsaliksik ng iyong industriya - mayroon bang ibang mga manggagawa sa iyong industriya (o pinagtatrabahuhan ng iyong mga kakumpitensya) na pinag-isa? Sino ang iyong pinakamalakas na kaalyado sa lugar ng trabaho? Sino ang handang tumulong sa iyong pagsisikap na ayusin? Mayroon bang mga lokal na pulitiko o mga figure ng pamayanan na nagkakasundo sa iyong hangarin? Ang pag-oorganisa ng unyon ay masipag - hindi lamang kakailanganin mong ayusin ang unyon mismo, ngunit maaaring kailanganin mong makilahok sa mga rally at pagsisikap sa pag-abot ng komunidad. Ang mas maraming mga kaibigan at mapagkukunan na maaari mong ma-secure nang maaga, mas malaki ang pagkakataon na magtagumpay ka.

Habang nagkokolekta ka ng mga kaalyado at bala para sa iyong pagsisikap sa pag-iisa, subukang manatiling discrete. Ang mas malayo mong makukuha nang hindi natututo ang iyong pamamahala tungkol sa iyong mga plano na magkaisa, mas mabuti

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 10
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 10

Hakbang 4. Lumikha ng isang komite sa pag-aayos

Kung ang iyong unyon ay upang magtagumpay, kailangan nito hindi lamang ang malawak na suporta ng mga manggagawa sa iyong lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang isang malakas na pakiramdam ng direksyon na ibinigay ng mga determinadong pinuno. Makipagtagpo sa mga taong nagpangako ng kanilang suporta, at, kung nag-apela ka sa isang mas malaking unyon, ang kanilang mga kinatawan (muli, baka gusto mong gawin ito nang may diskarte upang hindi maabisuhan ang pamamahala sa iyong lugar ng trabaho). Magpasya sa isang koalisyon ng pinaka-nakatuon na mga tagasuporta ng unyon - sa mga unang yugto ng pagbuo ng unyon, ang mga taong ito ay kikilos bilang mga pinuno ng kilusang samahan, na uudyok sa mga empleyado na gumawa ng aksyon at manguna sa mga pagsisikap upang makakuha ng suporta.

Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 11
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 11

Hakbang 5. Ipakita ang suporta para sa iyong pagsasama sa NLRB

Susunod, gugustuhin mong maipakita ang malakas, malawak na suporta para sa iyong unyon sa National Labor Relations Board (NLRB), isang walang kinikilingan na ahensya ng gobyerno. Karaniwan nang nangangahulugan ito ng pagkuha ng maraming mga manggagawa sa iyong lugar ng trabaho hangga't maaari upang mag-sign ng mga espesyal na form na tinatawag na "mga pahintulot na kard" na nagdedeklara ng kanilang pagnanais na maging kinatawan ng isang unyon. Upang makuha ang NLRB na magsagawa ng isang hindi nagpapakilalang halalan upang matukoy kung magkakaisa ang iyong lugar ng trabaho, kakailanganin mo ng 30% ng mga manggagawa upang pirmahan ang mga nasabing card.

  • Tandaan - dapat tukuyin ng mga card ng pahintulot na ito, sa pamamagitan ng pag-sign, isang empleyado ay nagdedeklara ng kanyang hangaring mawakilan ng isang unyon. Kung sinabi lamang ng kard na, sa pamamagitan ng pag-sign, idinideklara ng manggagawa ang kanyang suporta para sa isang boto sa usapin ng unyonasyon, hindi sila wasto.
  • Kadalasan, upang makakuha ng suporta, ang mga komite ng pag-aayos ay magtatapon ng mga rally, mag-host ng mga speaker, at mamamahagi ng literatura upang turuan ang mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan at hikayatin ang pagiging miyembro ng unyon. Isaalang-alang ang mga taktika na ito upang madagdagan ang suporta para sa iyong unyon.
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 12
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 12

Hakbang 6. Magkaroon ng halalan na sinusuportahan ng NLRB

Kapag nakakuha ka ng hindi bababa sa 30% ng mga manggagawa upang mangako ng kanilang suporta sa unyonasyon, maaari kang maghain ng isang petisyon sa NLRB upang magsagawa ng isang opisyal na halalan sa iyong lugar ng trabaho. Kapag natanggap nito ang petisyon, susisiyasat ang NLRB upang matiyak na ang suporta ng unyon ay tunay at hindi pinilit. Kung nalaman na ito nga, makikipag-ayos ang NLRB sa iyong employer at sa iyong bagong unyon upang mag-iskedyul ng isang halalan. Karaniwang nagaganap ang halalan na ito sa iyong lugar ng trabaho, at maaaring maganap sa maraming beses upang matiyak na ang mga manggagawa mula sa lahat ng paglilipat ay makakakuha ng pagkakataong bumoto.

  • Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring, at madalas na, hamunin ang pagiging lehitimo ng iyong petisyon at / o suporta ng manggagawa tulad ng ipinakita ng mga card ng pahintulot.
  • Tandaan din na ang prosesong ito ay napaka-kumplikado at ang pamamaraan sa mga hakbang na ito ay pinasimple. Makipag-ugnay sa NLRB para sa eksaktong, tukoy na mga panuntunan, na maaaring mag-iba batay sa iyong employer at estado.
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 13
Pag-isahin ang Iyong Lugar ng Trabaho Hakbang 13

Hakbang 7. Makipag-ayos sa isang kontrata

Kung nanalo ang iyong unyon sa halalan, opisyal itong makikilala ng NLRB. Sa puntong ito, dapat makipag-ayos ang iyong employer sa isang sama-samang kontrata sa iyong unyon ayon sa batas. Sa panahon ng iyong mga negosasyon, matutugunan mo ang mga tukoy na hinaing sa lugar ng trabaho, subukang ipakilala ang mga bagong kaayusan sa pagtatrabaho, ipaglaban ang higit na suweldo, at marami pa. Ang mga detalye ng iyong kontrata ay nakasalalay sa pamumuno ng iyong unyon, iyong tagapag-empleyo, at, syempre, ikaw, bilang mga kontrata ay dapat na aprubahan ng isang boto ng unyon bago sila magkabisa.

Tandaan na, habang pinapayagan ka ng mga unyon na makipag-ayos nang sama-sama, hindi nila ginagarantiyahan na ang iyong alok ay tatanggapin ng iyong employer. Tandaan na ang negosasyon ay isang pabalik-balik na proseso - maaaring hindi mo makuha ang eksaktong nais mo. Gayunpaman, siguraduhin na, sa average, ang mga manggagawa ng unyon ay gumagawa ng halos 30% higit sa kanilang mga katuwang na hindi unyon

Mga Tip

  • Piliin kung paano magsisimulang ayusin ang iyong unyon sa pamamagitan ng paglilimita sa mga talakayan tungkol sa pag-aayos sa mga pinagkakatiwalaang kasamahan sa trabaho sa una. Ang pakikipag-usap tungkol dito sa anak na lalaki o babae ng may-ari ay marahil ay magiging isang masamang ideya. Sa sandaling malaman ng pamamahala ang tungkol sa mga pagtatangka ng samahan ng unyon, mas mabilis na masisimulan nila ang isang kampanya na tutulan ang pagsisikap sa pamamagitan ng pagkilos laban sa mga indibidwal (agresibong pagpapatupad ng panuntunan sa trabaho) o bilang isang buo (mga pagpupulong). Sa paglaon, ang lahat ng mga apektadong empleyado ay magkakaroon ng pagkakataong bumoto para o laban sa representasyon ng unyon.
  • Ang mga employer ay nakilala din na nagbibigay ng pagtaas sa mga empleyado na "out of the blue" sa pagtatangkang ipakita na hindi kinakailangan ng unyon upang makakuha ng pagtaas. Ang pag-aayos ng mga drive ay madalas na nakikita ito bilang isa sa mga unang hakbang na sila ay matagumpay.
  • Kadalasang gagamit ng mga taktika ang mga tagapag-empleyo upang maiwakas ang mga empleyado sa pagsali sa isang unyon. Maraming beses, naihatid ang mga ito sa mga empleyado sa isang "bihag na pulong ng madla". Ito ay isang "ipinag-uutos na pagdalo" na pagpupulong na ginagamit ng tagapag-empleyo upang ipaliwanag ang lahat ng mga kahila-hilakbot na bagay na "magreresulta" kung magkakaisa ang kumpanya. Ang mga banta ng pagsasara sa tindahan, pagkawala ng trabaho, pagbawas sa sahod at benepisyo, katiwalian ng mga opisyal ng unyon, atbp. Ay pawang mga karaniwang kwento.

Mga babala

  • Posibleng magtangka ang isang employer na wakasan ang isang empleyado na tumutulong sa pag-aayos ng lugar ng trabaho. Habang labag sa batas para sa employer na gawin ito, hindi nito pinipigilan ang kanilang wakasan ang isang tao na na-late o napalampas sa isang araw ng trabaho. Mag-ingat at sumunod sa mga patakaran sa trabaho sa oras na ito. Huwag bigyan ang isang employer ng dahilan para sa pagwawakas. Kung mas malakas ka sa pag-iisa sa iyong mga katrabaho, mas maraming lakas na mahihikayat mo ito o labanan ito kung mangyari ito.
  • Ang pagpipilian ay sa iyo. Sa isang estado na tama sa trabaho, hindi mo kailangang sumali sa unyon at hindi mo sila babayaran ng anumang pera. Sa isang estado na hindi tama sa trabaho, tulad ng Ohio at iba pa, hindi mo pa rin kailangang sumali sa anumang unyon at maaaring magbitiw sa iyong pagiging kasapi ng unyon anumang oras. Maaaring hilingin sa iyo na magbayad ng mga dapat bayaran at maaaring mag-aplay para sa isang pag-refund para sa hindi maaaring patunayan ng unyon na nauugnay sa sama-samang pagtawad, pag-aayos ng karaingan at pinahihintulutang gastos. Nagbibigay ang The Right to Work Foundation ng libreng ligal na tulong kung kailangan mo ng kanilang serbisyo. Gayunpaman, dapat mong malaman, ang "Karapatan sa Trabaho ng Foundation" ay laban sa Unyon at labis na pinopondohan ng mga negosyo na lantarang nagtataguyod laban sa mga unyon ng manggagawa at pabor sa batas na pinupuno ng unyon.
  • Kung ang isang unyon ay dumating sa iyong lugar ng trabaho, tiyaking sasabihin nila sa iyo na may karapatan kang sumali sa unyon o hindi sumali sa unyon. Maaari mo ring pagbitiw sa iyong pagiging miyembro ng unyon anumang oras. Tiyaking sasabihin nila sa iyo ang tungkol sa iyong "Mga Karapatan sa Beck".

Inirerekumendang: