Kung ang iyong kasalukuyan o dating employer ay may utang sa iyo na walang bayad na sahod, maraming mga hakbang na maaari mong gawin upang makolekta ang mga sahod. Kung hindi ka binayaran para sa lahat ng mga oras na nagtrabaho ka, o kung binayaran ka ng iyong tagapag-empleyo na mas mababa sa iyong minimum na sahod o rate ng obertaym, maaari kang humiling o maghabol para sa mga sahod. Magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo o pagpapadala ng isang demand letter, pagkatapos ay magpatuloy sa paghahain ng isang reklamo sa Kagawaran ng Paggawa o pagdadala ng iyong kaso sa korte.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 4: Pagtukoy Kung Magkano ang Utang sa iyo
Hakbang 1. Basahin ang iyong kontrata
Dapat tukuyin ng iyong kontrata sa trabaho ang iyong suweldo o oras-sahod. Kung nagbago ang iyong rate ng pagbabayad mula noong nilagdaan mo ang iyong kontrata, maghanap ng dokumentasyon upang mapatunayan ang pagbabago na iyon, tulad ng isang email na tumutukoy sa iyong bagong rate ng pagbabayad, o mga pay stub na ipinapakita na nagbago ang iyong bayad.
Hakbang 2. Ipunin ang mga sumusuportang dokumento
Upang maipakita sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay mababa ang bayad, at sa huli ay magdala ng isang matagumpay na demanda, kakailanganin mong magpakita ng katibayan ng kung gaano ka dapat mabayaran, kung magkano ka talagang binayaran, at kung magkano ang pera na utang mo. Ipunin ang iyong:
- Mga time card;
- Magbayad ng mga stubs;
- Mga pahayag sa bangko (nagpapakita ng mga direktang deposito);
- Anumang mga komunikasyon sa iyong pinag-uusapan tungkol sa suweldo, tulad ng isang email na nagkukumpirma ng pagtaas; at
- Ang iyong kontrata sa trabaho.
Hakbang 3. Suriin ang mga batas sa pederal na sahod
Ang minimum na sahod na pederal ay $ 7.25 bawat oras hanggang 2015. Ang iyong estado o munisipalidad ay maaaring tukuyin ang isang mas mataas na minimum na sahod, ngunit hindi maaaring magpataw ng isang minimum na sahod na mas mababa kaysa sa minimum na inatasan ng pederal. Mayroong ilang mga pagbubukod sa pederal na minimum na sahod, kabilang ang mga manggagawa sa bukid sa maliliit na bukid, mga empleyado sa pana-panahong at libangan na mga establisyemento, at mga ehekutibo o may suweldong mga propesyonal sa pamamahala.
Mayroon ding mga panuntunang federal (at mga pagbubukod) para sa pagbabayad ng obertaym. Tinukoy ng batas ng Pederal na dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ng 1.5 beses ng iyong regular na bayad para sa bawat oras na nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras bawat linggo. Maaari mong hanapin ang pagbubukod sa parehong minimum na mga batas sa sahod at obertaym sa
Hakbang 4. Kumunsulta sa iyong mga batas sa estado at munisipal
Ang iyong estado o lungsod ay maaaring magbigay ng isang mas mataas na minimum na sahod o sistema ng obertaym. Ang mga batas ng iyong estado ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagbisita sa website ng Department of Labor sa https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Kung ang batas ng iyong estado ay nagbibigay ng mas mababang bayad kaysa sa batas pederal, nalalapat ang batas pederal.
- Ang ilang mga estado, kabilang ang California at Nevada, ay nangangailangan ng dagdag na bayad para sa mga oras na nagtrabaho nang labis sa 8 bawat araw. Nangangailangan din ang California ng dobleng bayad para sa bawat oras na iyong pinagtatrabahuhan pagkatapos mong makapagtrabaho ng 12 oras sa isang araw.
- Kinakailangan din ng California na makatanggap ka ng 1.5 beses ng iyong oras-oras na sahod para sa unang 8 oras na pagtatrabaho mo sa ikapitong araw kung nagtatrabaho ka pitong araw sa isang hilera.
Hakbang 5. Gawin ang matematika
Kalkulahin kung magkano ang dapat bayaran sa iyo sa pamamagitan ng pagpaparami ng bawat oras na nagtrabaho ka sa naaangkop na sahod (minimum, obertaym, o iyong kontraktuwal na sahod). Pagkatapos ibawas ang halagang talagang binayaran ka mula sa halagang dapat kang bayaran upang makita ang natitirang hindi pa nababayarang halaga.
- Halimbawa, sabihin na nagtrabaho ka ng 8 oras noong Lunes hanggang Huwebes, at 10 oras sa Biyernes. Binayaran ka ng iyong boss ng 42 oras, ngunit binayaran ka ng $ 6 bawat oras, o $ 252. Sa ilalim ng batas ng pederal, karapat-dapat kang $ 7.25 bawat oras para sa unang 40 oras, at oras-at-kalahati para sa huling dalawang oras ng obertaym. $ 7.25 x 40 = $ 290. $ 7.25 x 1.5 x 2 = $ 21.75. Sa gayon, kumita ka ng $ 290 plus $ 21.75, para sa isang kabuuang $ 311.75. Bayad ka na ng iyong boss ng $ 252. Ang $ 311.75 na ibinawas ng $ 252 ay $ 59.75. Utang pa sa iyo ang iyong boss ng $ 59.75.
- Tingnan ang Kalkulahin ang Overtime Pay para sa karagdagang impormasyon sa pagkalkula ng iyong bayad sa obertaym.
- Huwag kalimutan na isama ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas at kontribusyon.
Hakbang 6. Makipag-usap sa iyong employer
Bago pagbabanta o pagsampa ng isang reklamo, tanungin ang iyong employer para sa iyong hindi nabayarang sahod. Ang kabiguan ng iyong employer na bayaran ang iyong buong sahod ay maaaring sanhi ng isang error sa accounting o isang hindi pagkakaunawaan. Kung gayon, maaaring nasisiyahan ang iyong employer na kusang-loob kang bayaran ka ng pagkakaiba. Tumawag, mag-set up ng isang pagpupulong, o magpadala ng isang maayang email o liham (taliwas sa isang liham na hinihingi). Subukang huwag gumawa ng isang argumentative tone bago ka bigyan ng pagtanggi ng iyong tagapag-empleyo.
Halimbawa, maaari mong itaas ang isyu sa ganitong paraan: "Sinusuri ko ang aking mga talaan at sa palagay ko nagkaroon ng pagkakamali sa departamento ng payroll. Dapat nakatanggap ako ng $ 500 sa huling panahon ng pagbabayad, ngunit tulad ng nakikita mo mula sa paystub na ito, Binayaran lang ako ng $ 400. Maaari mo bang suriin ito at iwasto sa payroll ang error?"
Bahagi 2 ng 4: Pagbubuo ng isang Liham sa Pangangailangan
Hakbang 1. Tukuyin kung saan ipapadala ang iyong liham
Ipinaalam sa isang liham na hinihingi sa iyong employer na kung hindi sila tumugon, magsasagawa ka ng ligal na aksyon. Kapag hinarap ang iyong sulat, ipadala ito sa tao o kagawaran na responsable para sa pagbabayad ng iyong sahod. Halimbawa, kung ang iyong superbisor ay hindi responsable para sa pagbabayad ng mga empleyado, pagkatapos ay ipadala ang iyong sulat sa isang tao sa pamamahala.
- Ang mga liham na hinihingi ay maaaring maging napaka-epektibo, sapagkat ipinapakita nito na ang problema ay hindi basta-basta mawawala kung hindi ito pinapansin ng employer. Maaari mo ring gamitin ang demand letter sa korte upang maipakita na nabatid sa iyong employer ang paglabag sa sahod at sinubukan mong lutasin ang isyu sa labas ng korte.
- Ang isang sulat ng demand na ipinadala ng isang abugado ay maaaring mas epektibo sa pagkuha ng pansin ng employer. Isaalang-alang ang pagkuha ng isang abugado upang magbalangkas ng isang liham para sa iyo.
Hakbang 2. Kilalanin ang iyong sarili
Sa iyong liham, kilalanin ang iyong sarili sa pangalan at posisyon sa kumpanya. Kung hindi ka na nagtatrabaho para sa employer na ito, sabihin ang petsa kung kailan ka tumigil sa pagtatrabaho.
Hakbang 3. Sabihin kung gaano karaming pera ang iyong inutang
Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ng humigit-kumulang kung gaano karaming pera ang iyong inaangkin na dapat makuha sa iyo. Sabihin ang mga uri ng sahod na inutang sa iyo, alinman sa mga ito ay minimum na paglabag sa sahod, obertaym, o sa halagang tinukoy lamang sa iyong kontrata sa trabaho.
Hakbang 4. Magtakda ng isang deadline
Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na kung hindi sila tumugon sa pamamagitan ng isang tinukoy na deadline, magsasagawa ka ng ligal na aksyon upang makuha ang perang pinagkakautangan mo. Halimbawa, "Kung hindi ako makakatanggap ng tugon bago sumapit ang Biyernes, Oktubre 30, 2015, magsasagawa ako ng ligal na aksyon upang ituloy ang aking habol."
- Hindi mo kailangang tukuyin kung balak mong maghain ng isang reklamo sa isang ahensya ng gobyerno o dalhin ang iyong employer sa korte.
- Maaari kang makahanap ng isang sample na sulat ng demand sa
Hakbang 5. Magtago ng isang kopya
Tiyaking magtago ng isang kopya ng liham para sa iyong mga talaan. Ipadala ang iyong liham sa pamamagitan ng sertipikadong mail, hiniling ang resibo na hiniling, upang mayroon kang patunay na naihatid ang liham.
Hakbang 6. Maghintay para sa isang tugon
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi tumugon sa deadline na iyong tinukoy sa liham, isaalang-alang ang pagtawag upang mapatunayan na natanggap nila ang demand letter. Kapag nasiyahan ka na ang iyong employer ay hindi balak na makipagtulungan, handa ka nang gumawa ng ligal na aksyon.
Bahagi 3 ng 4: Pagsasampa ng Reklamo sa Gobyerno
Hakbang 1. Magsumite ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa
Ang Kagawaran ng Paggawa (DOL) ay may awtoridad na siyasatin ang mga employer at makuha ang hindi bayad na sahod sa ngalan ng mga empleyado. Ang pag-file ng isang reklamo ay libre at kumpidensyal, at maaari kang mag-file kahit na ikaw ay isang walang dokumento na manggagawa. Upang mag-file ng isang reklamo sa DOL, tumawag sa 1-866-487-9243 o makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng DOL. Upang makahanap ng isang lokal na tanggapan, bisitahin ang mapa ng DOL sa https://www.dol.gov/whd/america2.htm. Kapag nag-file ka, dapat kang magbigay ng:
- Ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay (pangalan, address, at numero ng telepono);
- Pangalan ng iyong employer;
- Ang impormasyon sa pakikipag-ugnay ng employer (numero ng telepono at address);
- Mga pangalan ng mga tagapamahala o may-ari;
- Ang uri ng gawaing iyong ginampanan;
- Paano at kailan ka binayaran (cash o tseke, tuwing Biyernes o isang beses sa isang buwan, atbp.); at
- Anumang iba pang katibayan na mayroon ka, tulad ng mga pay stub, tala ng iyong oras, at iba pang impormasyon tungkol sa mga kasanayan sa pagbabayad ng employer.
Hakbang 2. Magsumite ng reklamo sa tanggapan ng paggawa ng iyong estado
Maaari ka ring mag-file ng isang reklamo sa tanggapan ng paggawa ng iyong estado kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumabag sa mga batas sa sahod ng iyong estado. Upang mahanap ang tanggapan para sa paggawa ng iyong estado, gamitin ang listahan ng contact na nilikha ng DOL, online sa
Ang proseso para sa paghahain ng isang reklamo ay nag-iiba sa bawat estado. Gayunpaman, maraming mga ahensya ng estado ang paunang naka-print na "punan ang blangko" na mga form para sa paghahabol ng sahod para sa iyo upang kumpletuhin. Kung ang mga form na iyon ay hindi magagamit sa website ng ahensya, makipag-ugnay sa ahensya sa numero ng telepono na nakalista sa listahan ng contact ng DOL
Hakbang 3. Hintaying malutas ang pagsisiyasat
Iimbestigahan ng ahensya ng estado o federal ang iyong paghahabol. Karaniwan, nagsisimula ang pagsisiyasat kapag nag-mail ang ahensya ng isang kopya ng claim sa sahod sa employer at humiling ng tugon.
Sa ilang mga estado, ang investigator ay gagawa ng isang paunang desisyon tungkol sa pag-angkin. Ang desisyon na ito ay magiging pangwakas maliban kung ang nagwawalang partido ay mag-apela sa loob ng deadline ng mga apela. Halimbawa, sa Texas, ang partido ay may 21 araw na tututol
Hakbang 4. Makilahok sa isang talakayan sa pag-areglo
Maaari ka ring anyayahan ng ahensya upang talakayin ang pakikipag-ayos sa iyong employer. Halimbawa sa California, makakatanggap ka ng isang abiso mula sa komisyonado sa paggawa na may petsa at oras ng isang kumperensya sa pag-areglo. Sa kumperensya, magkakaroon ka ng pagkakataon na pag-usapan ang iyong habol at subukang ayusin ang bagay sa iyong employer.
Magdala ng mga kopya ng anumang mga dokumento na sumusuporta sa iyong posisyon, maliban kung naisumite mo na ang mga dokumentong iyon sa ahensya noong isinampa mo ang iyong habol
Hakbang 5. Dumalo sa isang pagdinig
Kung tinutukoy ng ahensya na ang iyong habol ay may merito, ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay hindi tumira, mag-iiskedyul ang ahensya ng pagdinig. Ang magkabilang panig ay magiging katibayan sa isang namumunong hukom o opisyal, na maaaring magtanong upang linawin ang mga isyu.
- Ang ilang mga estado ay nagsasagawa ng mga pagdinig na ito sa pamamagitan ng telepono.
- Bago ang pagdinig, pagsasanay na ipaliwanag ang timeline ng mga kaganapan, kasama kung kailan tinanggap ka, anong mga petsa o panahon na hindi ka sapat na nabayaran, kapag tumigil ka sa pagtatrabaho para sa employer na iyon, at kung anong mga hakbang ang iyong kinuha upang subukang lutasin ang problema bago isampa ang reklamo kasama ang ahensya ng estado o pederal.
- Magdala ng mga kopya ng iyong mga paystub, time card, sulat, email, at iba pang mga dokumento. Ayusin ang mga ito sa mga binder para sa mabilis na sanggunian sa panahon ng pagdinig.
Hakbang 6. Maghintay para sa isang desisyon
Ang hukom ng administratibong batas na nakakarinig ng kaso ay magpapasya, na ipapadala sa iyo. Kung natalo ka, maaari kang magkaroon ng karapatang magsampa ng apela. Ang liham na naglalaman ng desisyon ng hukom ay dapat may kasamang mga tagubilin sa kung paano iapela ang desisyon. Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa proseso ng pag-apela, makipag-ugnay sa ahensya na sumisiyasat sa iyong habol.
Bahagi 4 ng 4: Pagsampa ng Kaso Sibil
Hakbang 1. Patunayan na maaari kang mag-file ng isang suit sa sibil
Pinapayagan ng ilang mga estado ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng paghahain ng isang suit sa sibil sa korte o pagsampa ng isang reklamo sa departamento ng paggawa ng estado. Hinihiling ng ibang mga estado na mag-file ka ng isang reklamo sa sahod sa isang ahensya ng estado at pagkatapos ay humiling ng isang "karapatang maghabol" na liham. Upang malaman kung kailangan mo ng isang karapatang maghabol ng liham, tawagan ang ahensya ng paggawa ng iyong estado sa numerong nakalista sa
Hakbang 2. Makipagtagpo sa isang abugado
Ang isang abugado sa batas sa trabaho ay maaaring payuhan ka sa mga merito ng iyong kaso, at maaaring kinatawan ka sa korte. Tingnan ang Maghanap ng isang Abugado sa Trabaho para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagkuha ng isang abugado sa trabaho.
- Ang ilang mga abugado ay nag-aalok ng mga konsulta alinman sa libre o para sa isang nabawasang bayarin. Tumawag nang maaga upang magtanong tungkol sa patakaran sa konsulta ng tanggapan.
- Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring inutos na bayaran ang mga bayarin ng iyong abogado kung manalo ka.
Hakbang 3. Isaalang-alang ang maliit na korte ng mga paghahabol
Nakasalalay sa dami ng pera na inutang ka at nagpasiya ang korte sa iyong nasasakupan, maaari kang pumili ng paghahain sa maliit na korte ng paghahabol sa halip na regular na korte sibil. Ginamit ang maliit na korte ng paghahabol para sa mga pagtatalo na nagkakahalaga ng maximum na ilang libong dolyar, at gumagamit ng pinasimple na mga patakaran ng ebidensya upang gawing mas madali para sa mga partido na kumatawan sa kanilang sarili. Ang ilang mga estado ay hindi pinapayagan ang mga abugado na kumatawan sa mga kliyente sa maliliit na paghahabol. Maaari itong maging mas epektibo para sa iyo na kumatawan sa iyong sarili sa maliit na korte ng mga paghahabol.
Hakbang 4. Mag-draft ng isang reklamo
Nagsisimula ang isang demanda kapag ikaw, ang nagsasakdal, ay nagsampa ng isang reklamo laban sa iyong tagapag-empleyo, ang nasasakdal. Sa reklamo, ipinapaliwanag mo ang mga katotohanan ng iyong sitwasyon at humiling ng kaluwagan mula sa korte. Maraming korte ang nagbibigay ng paunang naka-print na mga form ng reklamo.
- Maaaring kailanganin mo ring kumpletuhin ang isang form ng pagpapatawag at iba pang mga dokumento na tukoy sa korte. Tanungin ang clerk ng korte kung ano ang iba pang mga form na kailangan mong isama sa iyong reklamo.
- Kung ang iyong korte ay walang paunang naka-print na mga form ng reklamo tanungin ang klerk ng korte para sa impormasyon tungkol sa kung paano bumuo ng isang reklamo mismo, o kumunsulta sa isang abugado.
Hakbang 5. I-file ang iyong mga dokumento
Gumawa ng maraming kopya ng iyong mga form at dalhin ang mga kopya at orihinal sa clerk ng korte. Tutulungan ka ng klerk sa paghahain ng iyong kaso at itatak ang iyong mga kopya bilang "naihain." Hihilingin ka ring magbayad ng isang bayad sa pagsampa, na nag-iiba mula sa bawat estado. Kung hindi mo kayang bayaran ang bayad sa pagsumite, tanungin ang klerk para sa impormasyon tungkol sa kung paano mag-file ng isang kahilingan para sa isang pagwawaksi sa bayad.
Hakbang 6. Paglingkuran ang nasasakdal
Ang serbisyo ay ang proseso kung saan moabisuhan ang iyong employer na kinasuhan mo sila. Pinahihintulutan ng ilang mga korte ang serbisyo sa pamamagitan ng koreo, ngunit sa pangkalahatan dapat kang mag-ayos upang ang "akusado ay" personal na ihatid "(kung saan ang mga dokumento ay inaabot sa nasasakdal) ng:
- Isang propesyonal na server ng proseso;
- Opisina ng serip; o
- Isang taong higit sa 18 taong gulang at hindi kasangkot sa kaso.
Hakbang 7. Magsumite ng isang patunay ng serbisyo
Ang iyong korte ay dapat na paunang naka-print na "Katibayan ng Serbisyo" o "Affidavit of Service" na mga form. Ang taong naglingkod sa nasasakdal ay dapat na kumpletuhin at pirmahan ang form, na pinatutunayan na naglingkod siya sa nasasakdal. Dalhin ang nakumpletong form sa clerk ng korte para sa pagsampa.
Hakbang 8. Maghintay para sa isang sagot
Ang iyong employer ay magkakaroon ng isang deadline upang mag-file ng isang sagot sa iyong reklamo, karaniwang 21 o 30 araw. Sa sagot, aaminin o tatanggihan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga paratang, at maaaring igiit ang ligal na mga panlaban o katwiran para sa hindi ka pagbabayad sa iyo. Matapos maghain ng sagot ang nasasakdal, mag-iiskedyul ang korte ng pagdinig o paglilitis.
- Ang iyong employer ay mayroon ding pagpipilian na simpleng bayaran ka lamang upang maayos ang kaso. Kung binabayaran ka ng perang pinagkakautangan sa iyo, maaari mong tanungin ang klerk ng korte kung paano maalis ang iyong demanda, na mangangailangan ng pagsumite ng karagdagang papeles.
- Kung ang iyong employer ay hindi tumugon sa reklamo, tanungin ang klerk kung anong mga form ang kailangan mong isumite upang humiling ng isang default na paghuhukom.
Hakbang 9. Dumalo sa paglilitis
Sa paglilitis, ang bawat panig ay magpapakita ng katibayan bilang suporta sa kanilang mga paghahabol. Ang mga tipikal na bahagi ng isang pagsubok ay kinabibilangan ng:
- Isang pambungad na pahayag. Ang nagsasakdal (o ang iyong abugado) ay maghatid ng isang maikling pahayag sa pagbubukas, na nagbubuod ng katibayan na ipapakita ng nagsasakdal. Magsasagawa rin ng pambungad na pahayag ang nasasakdal.
-
Patotoo ng saksi. Ang magkabilang panig ay tatawag ng mga saksi upang magpatotoo at talakayin ang katibayan. Ilahad mo muna ang iyong mga saksi, kasama ang iyong sariling patotoo. Ipaliwanag kung magkano ang pagkakautang sa iyo, kung paano mo kinakalkula ang halagang iyon, at kung bakit naniniwala kang tumanggi ang iyong employer na bayaran ka.
- Kung mayroon kang isang abugado, tatanungin ka ng abugado ng mga katanungan upang gabayan ka sa iyong patotoo.
- Maaari ka ring magdala ng iba pang mga saksi, tulad ng mga katrabaho na may kaalaman sa alitan.
- Pagsusulit. Ang dalawang panig ay maaaring magtanong sa mga saksi ng iba. Panatilihing maikli at totoo ang iyong mga sagot. Huwag matakot na aminin na wala kang alam na sagot.
- Pangwakas na argumento. Ang magkabilang panig ay makakakuha ng buod ng impormasyong ipinakita sa paglilitis.
Hakbang 10. Kolektahin ang iyong paghuhusga
Kung manalo ka, ang hukom ay maglalabas ng isang paghuhusga sa iyong pabor na nagsasaad na may utang sa iyo ang nasasakdal. Sana, kusang sumunod ang nasasakdal sa utos, ngunit ang pagkolekta sa isang paghuhukom ay maaaring maging mahirap. Maaaring mas epektibo itong kumuha ng isang abugado kaysa sa subukang kolektahin ang iyong sarili.
- Kapag nangongolekta sa isang hatol na inutang ng isang negosyo, maaari mong hilingin sa korte na pahintulutan ang dekorasyon o paglalagay ng isang pahintulot sa bank account ng negosyo. Maaari ka ring makakuha ng pahintulot para sa sheriff na agawin ang pera mula sa rehistro o iba pang mahalagang pag-aari mula sa mga lugar na maaaring ibenta upang masiyahan ang utang.
- Tanungin ang klerk ng korte kung anong mga form ang dapat mong i-file upang humiling ng isang garnishment, lien, o pahintulot para sa pag-agaw ng pag-aari ng nasasakdal.
Mga Tip
- Huwag maghintay na ituloy ang nawalang sahod. Ang mga deadline upang magsampa ng kaso ay may posibilidad na tumakbo sa loob ng dalawa o tatlong taon. Gayunpaman, kung mas matagal ka maghintay, mas malamang na mawala ang mga kinakailangang ebidensya at talaan.
- Ang artikulong ito ay inilaan bilang ligal na impormasyon at hindi nagbibigay ng ligal na payo. Kung kailangan mo ng ligal na payo, makipag-ugnay sa isang lisensyadong abugado.