4 Mga Paraan upang Gumawa ng Iyong Paraan up ng isang Kumpanya

Talaan ng mga Nilalaman:

4 Mga Paraan upang Gumawa ng Iyong Paraan up ng isang Kumpanya
4 Mga Paraan upang Gumawa ng Iyong Paraan up ng isang Kumpanya

Video: 4 Mga Paraan upang Gumawa ng Iyong Paraan up ng isang Kumpanya

Video: 4 Mga Paraan upang Gumawa ng Iyong Paraan up ng isang Kumpanya
Video: Paano Kung Hindi Na Siya Mag Bayad Kahit Nag Small Claim? 2024, Marso
Anonim

Ang pagtatrabaho sa iyong paraan sa isang kumpanya ay may kaugaliang maging isang mabisang paraan upang maging pamilyar sa iba't ibang mga mukha ng isang kumpanya. Ang mastering ng isang bilang ng mga gawain at posisyon at pagkilala para sa iyong kakayahan ay maaaring reaffirming ng iyong halaga sa kumpanya. Ang pag-akyat sa hagdan ng kumpanya ay nangangailangan ng kahulugan ng layunin, pangako, responsibilidad, at pagiging produktibo. Sa pamamagitan ng isang positibong pag-uugali at malakas na etika sa trabaho, dapat kang umakyat sa itaas nang walang oras!

Mga hakbang

Paraan 1 ng 4: Pagpaplano ng Mga Layunin para sa Kinabukasan

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 1
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 1

Hakbang 1. Tukuyin ang iyong layunin sa korporasyon

Ang iyong tunay na layunin ay maaaring humawak ng isang nangungunang posisyon sa pamumuno sa isang kumpanya o upang pamahalaan ang isang malaking kagawaran. Maging tiyak tungkol sa iyong mga layunin sa karera. Isulat ang iyong mga layunin at panatilihin ang mga ito sa iyong desk upang maalalahanan mo ang iyong sarili na manatiling motivate.

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 2
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 2

Hakbang 2. Tanungin ang mga beteranong empleyado tungkol sa kanilang mga karanasan

Hilingin sa kanila na ipaliwanag sa iyo kung paano sila gumana sa kanilang hagdan sa corporate. Ang kanilang mga landas sa pagsulong at diskarte ay maaaring tumunog sa iyo at bigyan ka ng inspirasyon. Gayunpaman, tandaan na ang landas ng bawat tao sa tagumpay ay natatangi.

Lumapit sa iyong katrabaho kapag mayroon silang libreng oras. Sabihin sa kanila na hinahangaan mo ang kanilang trabaho, at inaasahan mong madagdagan ang iyong halaga sa kumpanya. Tanungin sila: "Paano mo inirerekumenda ang pagtaguyod ng isang promosyon dito?" o "Paano ka nagtrabaho hanggang sa iyong kasalukuyang posisyon?". Maaari mo ring purihin sila para sa isang tukoy na gawain na kamakailan nilang nakumpleto, at tanungin sila kung paano nila ito nagawa

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 3
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 3

Hakbang 3. Manatiling uudyok sa iyong posisyon

Ang pag-unawa sa halaga ng iyong tungkulin sa pangkalahatang proseso at sa kumpanya ay magpapahintulot sa iyo na ipakita ang wastong pangako. Panatilihin ang isang positibong pag-uugali; hindi mo alam kung sino ang nagbibigay pansin.

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 4
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 4

Hakbang 4. Maunawaan ang istraktura ng kumpanya

Maaaring may maraming mga kagawaran na may iba't ibang mga antas ng pamamahala sa loob ng bawat isa. Pamilyar ang istraktura ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-aaral ng tsart na pang-organisasyon nito at alamin ang mga mahahalagang manlalaro sa pamamahala.

Paraan 2 ng 4: Ginagawa ang Napakahalaga ng Iyong Sarili

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 5
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 5

Hakbang 1. Ipakita ang iyong pangako

Ipakita ang mga mas mataas na up na ang iyong mga layunin ay umaayon sa mga layunin ng kumpanya. Ang pagpuno ng mga sobre o pag-file ng mga papeles ay maaaring mukhang mas mababa sa antas ng iyong kasanayan, ngunit paalalahanan ang iyong sarili na ang iyong trabaho ay mahalaga at maaaring humantong sa mga benta ng kumpanya. Ang pagdadala ng isang ehekutibo ng kanilang kape sa umaga ay tila malayo sa iyong layunin na maging isang ehekutibo, ngunit papayagan kang bumuo ng mga pakikipag-ugnayang personal at makakatulong sa ehekutibo na mas mahusay na maisagawa ang mga pang-araw-araw na gawain. Sagot ng Dalubhasa Q

Nang tanungin, "Paano ka makikipagtulungan sa isang kumpanya?"

Elizabeth Douglas
Elizabeth Douglas

Elizabeth Douglas

CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.

Image
Image

EXPERT ADVICE

Sinabi ni Elizabeth Douglas, ang CEO ng wikiHow, na:

"

oo. Maging handa na gawin ang lahat ng mga bagay na magagawa mo upang matulungan ang iyong proyekto, kahit na hindi sila ang mga bagay na sa palagay mo ay makakakuha ka ng promosyon. Sa tingin ko rin ay mahalaga ito magtrabaho para sa isang taong sumusuporta sa iyo at nais na tulungan kang lumago at maitaguyod. Mula doon, magsumikap ka lang, gumawa ka ng magandang trabaho, at magbigay ng halaga sa kumpanya.

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 6
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 6

Hakbang 2. Network sa mga katrabaho

Bumuo ng mga positibong ugnayan sa mga tao sa lahat ng antas ng kumpanya. Ang isa sa iyong mga katrabaho ay maaaring maging iyong boss sa ibang araw. Ang isang kasamahan na kung saan mayroon kang isang pag-aaway sa pagkatao ay maaaring mag-ipit sa isang posisyon upang maghabol tungkol sa iyong pagiging angkop para sa isang promosyon. Tratuhin ang lahat ng may respeto at pagiging patas, at malamang na bigyan ka nila ng respeto bilang kapalit.

  • Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa iba. Kilalanin ang mga kontribusyon ng mga kasamahan na tumutulong sa iyo na malutas ang mga mahirap na problema. Kapag pinamunuan ang iba, ipaalam sa kanila na pinahahalagahan mo ang kanilang mga indibidwal na lakas.
  • Masiglang batiin ang mga tao. Nasa elevator man kasama ang isang nangungunang ehekutibo o nakatayo sa linya ng cafeteria ng kumpanya kasama ang isang empleyado mula sa ibang departamento, samantalahin ang pagkakataong ipakilala ang iyong sarili at simulan ang pag-uusap.
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 7
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 7

Hakbang 3. Dumalo sa mga pagpapaandar sa lipunan ng buong kumpanya

Maaaring maging kaakit-akit na laktawan ang kaganapan sa holiday ng kumpanya, ngunit ang pagdalo sa mga naturang panlipunang pagtitipon ay magbibigay-daan sa iyo upang makipag-ugnay sa iba't ibang mga empleyado ng kumpanya. Dadagdagan din nito ang iyong kakayahang makita at ang iyong mga pagkakataong matingnan bilang isang mahalagang miyembro ng kumpanya.

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 8
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 8

Hakbang 4. Kumuha ng mga karagdagang responsibilidad

Magaan ang trabaho ng iyong boss sa pamamagitan ng pag-alok upang pangasiwaan ang isang maliit na proyekto. Manatiling huli upang makabisado ang bagong software, tumawag sa mga benta, o ayusin ang mga gawain sa papel. Siguraduhin na ang mga karagdagang gawain na iyong hinabol ay nakakatulong sa higit na pagiging produktibo nang hindi napapanganib ang iyong mga relasyon sa mga kasamahan.

Iwasang apakan ang mga daliri ng ibang tao o tawiran ang mga hangganan. Ang iyong hangarin ay huwag malampasan ang iyong superbisor o i-highlight ang kakulangan ng iyong mga kasamahan, sa halip na mag-alok ng mahalagang suporta

Paraan 3 ng 4: Pagpapalawak ng Iyong Hanay ng Kasanayan

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 9
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 9

Hakbang 1. Mag-enrol sa mga klase upang palakasin ang mga kasanayan

Alamin ang impormasyon at mga kasanayang kailangan mo upang umunlad sa susunod na antas sa kumpanya. Kung ang iyong layunin ay upang gumana ang iyong paraan mula sa administratibong katulong hanggang sa proyekto coordinator sa proyekto manager sa kagawaran director, laging maghanda para sa susunod na trabaho sa pagkakasunud-sunod ng mga promosyon.

Maghanap ng mga kursong inaalok online, o i-skim ang iyong lokal na pahayagan para sa mga pagkakataon. Ang mga kurso sa kolehiyo sa pamayanan ay maaari ding maging isang kapaki-pakinabang at abot-kayang pagpipilian. Tanungin ang iyong mga katrabaho o iyong boss kung mayroon silang anumang mga rekomendasyon para sa iyo

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 10
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 10

Hakbang 2. Kumuha ng mga kurso na inaalok ng kumpanya

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga programa sa pagsasanay at pag-unlad upang matulungan ang mga empleyado na makakuha ng mga bagong kasanayan. Kapag binigyan ng pagpipilian, gamitin nang matalino ang mga pagkakataong ito sa pamamagitan ng pagpili ng mga klase na maghanda sa iyo para sa isang hinaharap na papel. Mapahanga ang iyong boss na nagtatrabaho ka upang mapabuti ang iyong sarili upang maging higit na isang pag-aari sa kumpanya.

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 11
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 11

Hakbang 3. Alamin ang isang bagong wika

Maraming mga kumpanya ang magiging mas madali upang itaguyod ang isang taong may kaalaman sa higit sa isang wika, dahil binibigyan sila ng isang gilid sa kanilang kumpetisyon at tinutulungan silang maiparating ang kanilang mensahe sa isang mas malaking madla ng mga consumer.

Alamin kung ang iyong kumpanya ay mayroong isang opisina o merkado sa isang banyagang bansa. Magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon sa pagsulong ng karera kung natutunan mo ang wika sa partikular na bansa. Kung ang iyong kumpanya ay may opisina sa Berlin, halimbawa, makakatulong ito sa iyo na malaman ang Aleman. O kung ang iyong kumpanya ay may negosyo sa Madrid, baka gusto mong maging matatas sa Espanyol

Paraan 4 ng 4: Pagsulong sa Iyong Karera

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 12
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 12

Hakbang 1. Mag-apply sa mga nauugnay na bakanteng trabaho

Maraming mga kumpanya ang may posibilidad na magsulong mula sa loob, dahil pinahahalagahan nila ang mga empleyado na nais na manatili sa kanilang kumpanya nang mahabang panahon. Tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung mayroong isang panloob na site ng pag-post ng trabaho, dahil ang ilang mga pagkakataon ay maaaring maibahagi sa loob ng kumpanya bago sila magpasya na i-outsource o buksan ang papel sa mga bagong pagkuha.

Siguraduhin na nagtataglay ka ng tamang mga kwalipikasyon at karanasan para sa anumang posisyon na inilalapat mo. Maging makatotohanang tungkol sa iyong mga kakayahan, at gumawa ng lohikal na mga pag-unlad

Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 13
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 13

Hakbang 2. Humingi ng isang promosyon

Kung ikaw ay nagtatrabaho nang husto sa iyong posisyon nang higit sa isang taon, at pakiramdam na kwalipikado ka para sa isang mas mataas na posisyon, hindi masasakit na magtanong tungkol sa pagkakataon para sa promosyon. Mag-apply para sa trabaho bago lumapit sa iyong boss. Maging matapat tungkol sa iyong mga layunin, at tungkol sa kung bakit sa tingin mo ay magiging angkop ka para sa bagong papel.

  • Ang pagtalakay sa pagtaas ng suweldo o ang mga tuntunin ng iyong trabaho sa iyong boss ay maaaring maging pananakot. Ilarawan kung paano ka positibong nag-ambag sa kumpanya sa ngayon, at kung paano mo inaasahan na tulungan ang kumpanya sa pagkamit ng mga hangarin nito sa hinaharap. Lumikha ng isang pagtatanghal na nagha-highlight sa iyong mga kasanayan at pagganap ng iyong trabaho. Sabihin, "Ako ang pinakamahusay na kandidato para sa papel na ginagampanan dahil …" at pagkatapos ay ilista ang iyong mga assets.
  • Magkaroon ng tiwala sa iyong sarili, at manatiling bukas sa posibilidad na ang iyong boss ay maaaring hindi pa handa na itaguyod ka. Huwag kang susuko; sa halip, gamitin ito bilang pagganyak upang gumana nang mas mahirap upang mapagtanto ng iyong tagapag-empleyo ang iyong buong potensyal.
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 14
Gumawa ng Iyong Daan sa isang Kumpanya Hakbang 14

Hakbang 3. Maging mapagpasensya

Plano na manatili sa bawat posisyon para sa isang makatwirang dami ng oras. Bagaman ang tamang dami ng oras ay higit na nakasalalay sa mga pangangailangan ng partikular na kumpanya, ang pananatili sa isang posisyon nang hindi bababa sa 1 taon ay isang pangkaraniwang inaasahan. Madalas na tumatagal ng ganoong katagal upang makabisado ang mga responsibilidad, upang magbigay ng halaga sa iyong kumpanya, at upang sanayin ang iba bago maitaguyod.

Inirerekumendang: