Paano Mapatunayan ang Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho: 13 Hakbang (na may Mga Larawan)

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Mapatunayan ang Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho: 13 Hakbang (na may Mga Larawan)
Paano Mapatunayan ang Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho: 13 Hakbang (na may Mga Larawan)

Video: Paano Mapatunayan ang Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho: 13 Hakbang (na may Mga Larawan)

Video: Paano Mapatunayan ang Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho: 13 Hakbang (na may Mga Larawan)
Video: 4 na paraan para kumita sa FRUITS AND VEGETABLES BUSINESS 2024, Marso
Anonim

Ang pananakit sa lugar ng trabaho ay dapat na tumaas sa antas ng paglikha ng isang pagalit na kapaligiran sa lugar ng trabaho para sa matagumpay na ligal. Karamihan sa mga kaso ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi matagumpay maliban kung may mga nakakagulat na kilabot na kilos na ginawa. Tinalakay sa artikulong ito ang panliligalig sa lugar ng trabaho at kung paano ito patunayan kapag nangyari ito.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pag-unawa sa Harassment sa Lugar ng Trabaho

Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 1
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 1

Hakbang 1. Alamin ang kahulugan ng panliligalig sa lugar ng trabaho

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi ginustong pag-uugali batay sa isang protektadong kondisyon. Ang pang-aabuso ay magiging labag sa batas kung ito ay naging isang kondisyon ng pagtatrabaho o pagsulong o napakalubha at laganap na ang isang makatuwirang tao ay isasaalang-alang itong nakakaintindi, galit, o mapang-abuso.

Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 2
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 2

Hakbang 2. Kilalanin ang mga protektadong uri ng tao

Upang labag sa batas ang panliligalig sa lugar ng trabaho, dapat itong batay sa isa sa mga protektadong uri ng tao. Kung ikaw ay ginugulo para sa anumang iba pang kadahilanan, ang iyong paraan lamang ay ang tumigil sa iyong trabaho o kumbinsihin ang iyong employer na ihinto ang pag-uugali. Dahil lamang kabilang ka sa isa sa mga protektadong klase ay hindi ka protektahan mula sa lahat ng panliligalig, panliligalig lamang batay sa iyong pagiging miyembro sa protektadong klase. Halimbawa, wala kang reklamo laban sa isang nagpapatrabaho sa iyo dahil sa iyong timbang kahit na kabilang ka sa isang protektadong klase. Ang mga klase ay:

  • Karera
  • Kulay
  • Relihiyon
  • Katayuan sa sex o pagbubuntis
  • Pambansang lahi
  • Advanced na edad (higit sa 40)
  • Kapansanan
  • Impormasyon sa genetika
  • Anumang iba pang mga klase na protektado ng isang indibidwal na estado
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 3
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 3

Hakbang 3. Tukuyin ang anumang mga kundisyon ng trabaho

Kung ang empleyado na ginugulo ay dapat magtiis sa panliligalig o peligro na matanggal sa trabaho o hindi na-promosyon, labag sa batas ang panliligalig. Ang paghihiganti sa pagtatangkang tapusin ang labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho ay labag sa batas din sa batas. Ang ilang mga halimbawa ng paghihiganti ay kasama ang:

  • Pinaputok ang reporter nang malaman ang ulat at hindi maaaring suportahan ang isang kahalili dahilan para sa pagpapaputok
  • Tumanggi na itaguyod ang reporter sa pagkaalam ng ulat at hindi maaaring suportahan ang dahilan para hindi bigyan ang promosyong iyon
  • Ang pag-demote ng reporter sa pagkaalam ng ulat nang hindi nabibigyang katwiran ang demotion
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 4
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 4

Hakbang 4. Magpasya kung ang pag-uugali ay malubha

Karamihan sa mga suit sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay nabigo dahil ang panliligalig ay hindi itinuturing na sapat na matindi. Ang pag-uugali ay dapat gumawa ng pananakot sa kapaligiran ng trabaho, pagalit, o pagkakasakit sa isang makatuwirang tao. Ang isang makatuwirang tao ay isinasaalang-alang na maaaring hawakan ang mga maliit na slight, karamihan sa mga nakahiwalay na insidente. Isinasaalang-alang ng mga korte ang iba't ibang mga kadahilanan kapag nagpapasya sa kalubhaan ng pag-uugali. Kabilang dito ang:

  • Ang dalas ng panliligalig
  • Ang tindi ng pag-uugali
  • Kung nagbabanta man ito sa pisikal o nakakasakit lamang na mga pahayag
  • Kung ang pag-uugali nang hindi makatuwirang nakagambala sa pagganap ng trabaho
  • Ang epekto sa kagalingang sikolohikal ng empleyado
  • Kung ang namimighati ay namamahala o higit pa sa indibidwal na ginigipit.
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 5
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 5

Hakbang 5. Kilalanin ang mga karaniwang kasanayan

Mayroong maraming iba't ibang mga form na maaaring tumagal ng panliligalig. Ito ay halos imposibleng ilista ang lahat sa isang artikulo. Kasama sa mga karaniwang uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho ang:

  • Pagtalakay sa mga gawaing sekswal
  • Hindi nais at hindi kinakailangang hawakan
  • Sekswal na pananakit
  • Pagbibigay ng puna sa mga pisikal na katangian
  • Nagpapakita ng mga larawan na nagpapahiwatig ng sekswal o hindi sensitibo sa lahi
  • Paggamit ng nakakababa o hindi naaangkop na mga term
  • Paggamit ng wikang krudo
  • Sinasabotahe ang trabaho ng biktima

Bahagi 2 ng 3: Pagkuha ng Katibayan ng Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho

Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 6
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 6

Hakbang 1. Basahin ang mga patakaran ng katibayan

Ang Mga Panuntunan sa Katibayan para sa iyong nasasakupan. Napagtanto na sa antas ng administratibo (bago ang pagsubok), ang mga panuntunang ito ay medyo lundo. Dapat mong planuhin na magtipon ng mga ebidensya na sa pangkalahatan ay tatanggapin sa isang korte ng batas. Kung bibigyan ka ng ahensya ng isang karapatang maghabol ng sulat, sasailalim ka sa mga patakaran ng katibayan na ito. Sasabihin sa iyo ng mga panuntunang ito:

  • Pinapayagan ang mga uri ng pisikal na ebidensya
  • Mga bagay na dapat patunayan tungkol sa ebidensya na iyon upang maipasok ito
  • Iba't ibang paraan upang tanungin ang mga saksi sa iba't ibang mga pangyayari
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 7
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 7

Hakbang 2. Ipunin ang pisikal na ebidensya

Ang pisikal na katibayan ay maaaring maging napaka-akit sa mga tagapangasiwa, hukom, at hurado. Nais mong mangolekta at makatipid ng maraming ebidensiyang pisikal hangga't maaari. Kasama sa pisikal na ebidensya ang:

  • Mga dokumentong nagpapakita ng magagandang pagsusuri bago ang masamang aksyon sa trabaho
  • Anumang nakakahiya na mga larawan o guhit na nai-post o ipinamahagi sa lugar ng trabaho
  • Anumang mga item na ginamit upang mapamura, mapahiya, o saktan ang biktima
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 8
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 8

Hakbang 3. Kilalanin ang mga saksi

Ang patotoo ng saksi ay isang uri din ng ebidensya. Kung ang nakakita ng katotohanan ay naniniwala sa saksi, ang kanilang mga pahayag ay maaaring maging mapang-akit. Ang mga saksi ay dapat na nakaranas ng mga paksa ng kanilang patotoo na unang kamay. Hindi sila maaaring magpatotoo tungkol sa isang bagay na narinig lamang nila. Ang mga potensyal na saksi ay maaaring magpatotoo na:

  • Nasaksihan nila ang maraming gawain ng panliligalig
  • Nakita nila ang mga item na inilaan upang mapamura, mapahiya, o saktan ang biktima
  • Nagkaroon sila ng mga pag-uusap sa taong nang-abuso na nagsasaad ng panliligalig ay dahil sa pagiging miyembro ng biktima sa isang protektadong klase

Bahagi 3 ng 3: Paghahanda ng Iyong Kaso

Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 9
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 9

Hakbang 1. Isaalang-alang ang pagkuha ng isang abugado

Ang batas sa diskriminasyon sa trabaho ay napaka detalyado at tukoy sa katotohanan. Ito rin ay may kaugaliang pabor sa employer sa karamihan ng mga nasasakupan. Ang isang lokal na abugado ay dapat maging pamilyar sa mga batas sa iyong lugar at kung paano ito inilalapat sa iyong system ng korte. Kahit na pinili mo na huwag gumamit ng isang abugado para sa buong representasyon, maaaring kapaki-pakinabang na magbayad para sa "mga walang bayad na serbisyo", na limitado sa simpleng pagbibigay para sa iyong mga pangangailangan. Kasama sa mga serbisyong ito ang:

  • Paghahanda ng mga dokumento
  • Pagbibigay ng ligal na payo
  • Pagtuturo sa iyo ng batas na nalalapat sa iyong kaso
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 10
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 10

Hakbang 2. Magbigay ng kinakailangang paunawa

Sa karamihan ng mga kaso, dapat mong ipagbigay-alam sa iyong tagapag-empleyo na nangyayari ang panliligalig at hilinging itigil na ito.

  • Kung ang iyong kumpanya ay may mga patakaran na naglalarawan kung saan at paano iulat ang panliligalig, dapat mong sundin ang mga pamamaraang iyon.
  • Ang kinakailangang ito ay tinatanggal kung makatuwirang takot ka sa pagganti kung nag-uulat ka sa loob ng samahan ng iyong employer
  • Kung ang iyong agarang superbisor ay ang nang-aabuso, dapat mong subukang mag-ulat sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao o pamamahala sa mas mataas na antas sa itaas ng iyong superbisor.
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 11
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 11

Hakbang 3. Magreklamo sa tamang ahensya

Parehong mga estado at pamahalaang federal ang may mga batas at ahensya na ipinagbabawal sa batas ang panliligalig sa lugar ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga ahensya ng estado ay mas kanais-nais sa mga empleyado; gayunpaman, mayroon kang karapatang mag-ulat sa pamahalaang pederal kung pipiliin mo.

  • Upang mag-ulat sa pamahalaang federal, makipag-ugnay sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Maaari mong hanapin ang iyong lokal na tanggapan sa larangan o tawagan sila sa 1-800-669-4000.
  • Upang mag-ulat sa iyong gobyerno ng estado, hanapin ang iyong estado na Patas na Empleyado ng Mga Kasanayan sa Trabaho (FEPA). Mahahanap mo sila sa pamamagitan ng paghahanap sa internet para sa "FEPA" at "[yourstate]". Ang ilang mga estado ay nangangailangan sa iyo na magkaroon ng isang abugado para sa ilang mga pamamaraan.
  • Hindi alintana kung saan ka nag-uulat, maging handa na ibigay ang iyong pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay, ang pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ng iyong tagapag-empleyo, ang bilang ng mga empleyado na mayroon ang iyong tagapag-empleyo (kung kilala), isang paglalarawan ng mga pangyayaring pinaniniwalaan mong panliligalig, kapag ang mga kaganapan naganap, ang protektadong klase kung saan ka kabilang.
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 12
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 12

Hakbang 4. Makipagtulungan sa ahensya

Kung susubukan mong mag-file ng demanda bago ka dumaan sa proseso ng ahensya, malamang na maalis ito. Makipagtulungan sa ahensya at sundin ang payo ng iyong abugado. Malamang, isasama sa proseso ang:

  • Ang iyong paunang ulat
  • Ang tugon ng iyong employer sa iyong mga pahayag
  • Isang pagsisiyasat ng ahensya
  • Isang pagtatangkang makipag-ayos sa isang kasunduan sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo
  • Isang desisyon sa pamamagitan ng paghatol na mag-usig para sa iyo o pagbibigay sa iyo ng pahintulot na mag-demanda nang mag-isa.
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 13
Patunayan ang Harassment sa Lugar ng Trabaho Hakbang 13

Hakbang 5. Ipagpatawad kung binigyan ng tamang liham na liham

Kung bibigyan ka ng ahensya ng isang karapatan na maghabol ng liham, maaari kang mag-file ng suit sa alinman sa korte federal o estado. Malamang ito ay magiging isang napaka-kumplikadong kaso, kaya dapat kang manatili ng isang abugado. Sa ilang mga estado, maaaring kailanganin kang mapanatili ang isang abugado. Ang mga sumusunod ay ilang bagay na dapat mong asahan sa panahon ng iyong kaso:

  • Pagtuklas. Ang Discovery ay ang proseso kung saan nakakatipon ka ng ebidensya upang magamit sa pagsubok. Malamang na isasama ang mga diskarte sa pagtuklas: Pagtatanong sa ilalim ng panunumpa, iba pang pasalita o pagsulat; humihingi ng pagpasok ng ilang mga katotohanan; humihiling para sa paggawa ng mga dokumento at iba pang pisikal na ebidensya; at potensyal na nangangailangan ng mga pagsusuri sa pisikal o mental na kalusugan
  • Pamamagitan o pag-areglo. Maraming korte ang nangangailangan ng mga pagtatangka sa pag-areglo bago ang paglilitis. Ang mga pagtatangka na ito ay karaniwang lihim na nangangahulugang ang mga pahayag na ginawa sa panahon ng mga pagtatangka sa pag-areglo ay hindi maaaring gamitin sa paglilitis.
  • Maramihang mga paggalaw upang subukang wakasan ang kaso nang walang pagsubok. Kasama rito ang mga paggalaw na tanggalin para sa iba't ibang mga kadahilanan at paggalaw para sa buod na paghuhukom. Ang isang mosyon para sa paghuhusga sa buod ay nagsasabi na walang mga pagtatalo tungkol sa mga katotohanan, at ang hukom lamang ang kailangang gumawa ng pagpapasiya batay sa kung paano nalalapat ang batas sa mga katotohanan.
  • Pagsubok. Kung pupunta ka sa paglilitis, ang pag-unlad ay maaaring: Ang nagsisiwalat (na) pahayag ng nagsasakdal, mga pambungad na pahayag ng akusado, ang pagtatanghal ng mga testigo at katibayan ng nagsasakdal, ang pagtatanghal ng mga nasasakdal na mga saksi at katibayan, ang mga pangwakas na argumento ng nagsasakdal, ang mga pangwakas na argumento ng akusado, at ang hatol o pagpapasiya ng hukom at / o hurado.

Inirerekumendang: