Propesyonal at Epektibong Paraan upang Makitungo sa isang Negatibong Boss

Talaan ng mga Nilalaman:

Propesyonal at Epektibong Paraan upang Makitungo sa isang Negatibong Boss
Propesyonal at Epektibong Paraan upang Makitungo sa isang Negatibong Boss

Video: Propesyonal at Epektibong Paraan upang Makitungo sa isang Negatibong Boss

Video: Propesyonal at Epektibong Paraan upang Makitungo sa isang Negatibong Boss
Video: 10 Tips sa Pag-aalaga ng Sisiw | Free range chicken | Practical Tips 2024, Marso
Anonim

Hindi masaya na magtrabaho ng trabaho kung saan hindi mo naramdaman na sinusuportahan, pinangangalagaan, at iginagalang, kaya huwag mong isulat ito bilang isang bagay na dapat mong tiisin lang. Ang isang mabuting tagapamahala ay mapagkalinga, makiramay, at nakakatuwang pagtratrabahoan. Kung hindi nito inilalarawan ang iyong boss, maraming paraan na maaari mo itong harapin. Kung direkta o hindi direkta mong tinutugunan ang problema ay nakasalalay sa kultura ng iyong kumpanya at ang ugnayan na mayroon ka sa iyong boss, kaya tandaan ang mga bagay na ito kapag tinimbang ang iyong mga pagpipilian at nagpaplano ng isang solusyon.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 4: Pakikipag-usap sa Iyong Boss

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 1
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 1

Hakbang 1. Hilingin sa iyong boss na makipag-chat sa kape, o humingi ng isang impormal na pagpupulong

Kung hindi mo pa natugunan nang direkta ang problema at mayroon kang isang makatwirang solidong relasyon sa iyong boss, subukang harapin ang problema nang direkta. Sa isang tahimik na oras sa trabaho, huminto sa tanggapan ng iyong manager at tanungin sila kung nais nilang kumuha ng kape pagkatapos ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagpapanatiling impormal sa pag-uusap, maiiwasan mo ang iyong boss na pakiramdam mo ay inaatake mo sila at hindi gaanong tigas ang pagpupulong.

  • Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, “Hoy Linda! Iniisip ko kung mayroon ka ng ilang minuto pagkatapos ng trabaho bukas? Mayroon akong ilang mga bagay na nais kong pag-usapan; Maaari ba kitang ilabas sa kape o kung ano?”
  • Kung tatanggi ang iyong boss ngunit iminumungkahi na umupo sa araw ng trabaho, iyon ay ganap na mabuti. Tanggapin lamang ang kanilang alok, hindi ito magkakaroon ng malaking pagkakaiba kung ang pagpupulong ay nasa libro o hindi.
  • Kung wala kang isang magandang pakikipag-ugnay sa iyong boss, maaaring ito ay hindi isang magandang ideya lamang. Subukang makipag-chat sa kanila sa pamamagitan ng cooler ng tubig at pagdalo sa mga pang-social na kaganapan pagkatapos ng trabaho upang maitayo muna ang iyong relasyon.
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 2
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 2

Hakbang 2. I-frame ang pag-uusap sa paligid ng samahan, hindi ang pag-uugali ng iyong boss

Umupo sa iyong boss at simulan ang pag-uusap sa pamamagitan ng pagtuon sa pagganap o kultura ng kumpanya, hindi ang kanilang nakakasuklam na pagiging negatibo. Kung lalabas ka kaagad at sinimulang kritikin ang mga ito, malamang na magtatanggol sila.

  • Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Gumagawa kami ng maraming mga bagay nang maayos, ngunit sa palagay ko ay may posibilidad kaming mag-focus sa kung ano ang nangyayari mali sa halip na kung ano ang nangyayari sa tama," o, "Paano tayo makakagawa ng mas mahusay bilang isang koponan? Ano ang maaari nating pagbutihin? " Sa ganitong paraan, nai-frame mo ang pag-uusap sa paligid ng kumpanya, hindi sa pag-uugali ng sinumang indibidwal.
  • Manatili sa "kami" habang sinisimulan ang pag-uusap upang iparamdam sa iyong boss na kasama ka rito. Iwasang gamitin ang salitang "ikaw" nang madalas upang maiwasan ang pakiramdam ng iyong boss na ang pag-uusap ay tungkol lamang sa kanila.
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 3
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 3

Hakbang 3. Panatilihing positibo ang mga bagay at hayaang ipahayag ng iyong manager ang kanilang sarili

Bigyan ang iyong boss ng puwang upang masabi ang kanilang isipan at sagutin ang iyong katanungan. Sa anumang punto ipinapayong magsimulang akusahan o sisihin ang iyong boss-hayaan mo lamang silang ipahayag ang kanilang sarili at subukang makita ang mga bagay mula sa kanilang pananaw. Manatiling positibo at hayaan ang iyong boss na magalit kung nais nilang magalit, o sumang-ayon kung sinabi nilang maayos ang mga bagay.

  • Dito maaaring maging off-script ang mga bagay. Ang layunin dito ay hayaan ang iyong boss na malayang makipag-usap tungkol sa trabaho hanggang sa ang pag-uusap ay lumipat patungo sa kanilang pamamahala ng istilo o pag-uugali. Kung hindi iyon nangyari, huwag mong pilitin.
  • Kung aktibong tinanong ng iyong boss kung paano sa palagay mo ginagawa nila, ngayon ang iyong pagkakataon na i-broach ang paksa! Sabihin ang isang bagay tulad ng, "Sa palagay ko mahusay ka sa paggabay sa amin bilang isang koponan, ngunit sa palagay ko maaari naming magamit ang isang maliit na pagpapalakas ng moral sa trabaho."
  • Kung ang iyong boss ay nagsimulang magreklamo o magbubukas tungkol sa kung gaano kahirap ang mga bagay para sa kanila, hayaan mo lang silang palabasin at huwag pintasan sila.
  • Kung ang iyong boss ay nagsara sa pag-uusap o tila naiinis na sila, hayaan mo na lang. Walang point sa pagtulak sa pag-uusap kung hindi ito partikular na produktibo.

Hakbang 4. Mag-isip tungkol sa kung paano mag-apela sa natatanging pagkatao ng iyong boss

Minsan kapag nagkakaproblema ka sa pakikisama sa isang tao sa trabaho, ito ay dahil sa na-uudyok ka ng iba't ibang mga bagay. Subukan upang malaman kung ano ang pakiramdam ng iba pang tao na energized at nasasabik. Maaari mo nang magamit ang kaalamang iyon upang malaman kung paano isulong ang sama-sama.

Halimbawa, kung ang iyong boss ay may kaugalian sa panahon ng proseso ng pagpaplano ng isang proyekto, maaari mo silang makausap tungkol sa kung gusto nila na ipakita mo lang sa kanila ang isang plano ng pagkilos kapag handa na ito

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 4
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 4

Hakbang 5. Ipagsalita ang iyong isip ngunit magalang upang matugunan ang problema sa sandaling dumating ito

Ang layunin ng pakikipag-usap sa iyong boss ay upang mabuo ang relasyon at gawin silang pakikiramay sa iyo at sa iyong koponan. Gayunpaman, kung bibigyan ka nila ng isang pambungad upang mabigyan sila ng direktang puna at tila tunay silang bukas dito, kunin ang mga ito sa kanilang alok. Diretso at magalang na tugunan ang problema.

Kung sasabihin nila ang isang bagay tulad ng, "Ano sa palagay mo ang ginagawa ko? Gumagawa ba ako ng mahusay na trabaho? " o, "Ano ang magagawa kong mas mahusay?" sagutin mo sila ng matapat. Maaari mong sabihin, "Sa totoo lang, maraming sa palagay ko ay mabuti ang iyong nagawa, ngunit pakiramdam mo ay mas mahirap ka sa amin kani-kanina lang," o, "Kung malaya akong nakakapagsalita, pakiramdam mo ay nakatuon ka lang sa mga negatibo minsan."

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 5
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 5

Hakbang 6. Gamitin ang pamamaraan ng sandwich kung ang iyong boss ay hindi tumanggap ng mahusay na pagpuna

Kung ang iyong boss ay hindi partikular na magaling kumuha ng pagpuna, maaari mong subukan ang pamamaraan ng sandwich. Dito ka nagsisimula sa isang positibong bagay, nagbibigay ng mga pintas, at pagkatapos ay nagtapos sa isa pang positibong tala. Ito ay marahil ang pinakamahusay na paraan upang imungkahi ang iyong boss ay masyadong negatibo kung may posibilidad silang mag-snap sa mga taong nagwawasto o pumuna sa kanila.

  • Maaari mong sabihin, "Gustung-gusto ko ang paraan ng iyong pamumuno sa mga pagpupulong, ngunit maaari silang maging mas positibo at magiliw. Gayundin, sa palagay ko na na-navigate mo ng mabuti ang mga hamon kasama ang aming huling kliyente."
  • Para sa isang bagay na medyo personal, maaari mong sabihin, “Masisiyahan ako sa pagtatrabaho para sa iyo. Gayunpaman, parang ang tigas mo talaga sa akin minsan. Alam kong nais mo lang akong gumawa ng mabuti, ngunit mahirap minsan."

Paraan 2 ng 4: Pagpapanatiling Masaya sa Iyong Boss

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 6
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 6

Hakbang 1. Magpanggap na ang iyong boss ay isang mahirap na kliyente at ikaw ang namamahala upang pamahalaan ang

Ang "pamamahala" ay isang diskarte para sa pakikitungo sa isang boss na maaaring pumipigil sa iyo. Upang mapamahalaan, karaniwang nagpapanggap ka na ang iyong manager ay talagang mahirap na kliyente o customer, at ang iyong trabaho ay upang pasayahin sila. Sa pamamagitan ng paggawa nito, sa huli ay mapasasaya mo ang iyong boss, magmumukhang mas mahusay bilang isang empleyado, at bibigyan ng kapangyarihan ang iyong sarili na huwag mag-stress sa trabaho.

Ang pamamahala ng higit ay isang pilosopiya kaysa sa isang mahigpit na hanay ng mga hakbang. Ang saligan ay ito: kapag ang iyong boss ay kakila-kilabot, hindi mo nais na maging isang mabuting empleyado. Ngunit kung hindi mo gagawing maganda ang iyong amo, masama ang hitsura mo. Kung hindi mo gagawin ang hinihiling ng iyong boss, mapuna ka. Mapangasiwaan ito ng pangasiwaan na mangyari ito

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 7
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 7

Hakbang 2. Kilalanin kung ano ang nagtutulak sa iyong boss na maging napaka negatibo sa lahat ng oras

Brainstorm at tanungin ang iyong sarili, "Ano ang talagang mahalaga sa aking boss?" Maaaring gusto ng iyong boss na ang koponan ay gumanap nang mas mahusay, o baka gusto lang nilang magmukhang mabuti para sa lupon ng mga direktor. Marahil tamad sila at talagang nais lamang nilang gumawa ng kaunting trabaho hangga't maaari. Kapag alam mo kung ano ang nagmamalasakit sa iyong boss, maaari mo nang simulan ang pamamahala!

Kung hindi mo talaga masabi kung ano ang pinahahalagahan ng iyong boss, tanungin ang iyong sarili sa katanungang ito: "Kapag ang aking boss ay nagalit o negatibo, ano ang hinaing nila?" Ito ay dapat magbigay sa iyo ng pinakamahusay na pananaw sa kung ano ang nagmamalasakit sa iyong boss

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 8
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 8

Hakbang 3. Alamin kung ano ang ireklamo ng iyong boss at ayusin ito ngayon

Kung ang iyong boss ay nagpapadala ng isang email tungkol sa pagpapanatiling organisado ng opisina, linisin ang iyong desk ngayon at maglaan ng ilang minuto upang ayusin muli ang break room. Kung natatakot ang iyong boss tuwing hindi ka nag-file ng isang ulat sa oras, punan ang mga file na iyon sa iyong desk. Kapag alam mo kung ano ang nagagalit ng iyong boss, maaari mong ituon ang iyong lakas sa pagpapanatili sa kanila mula sa pag-abot sa puntong iyon kung saan ka nila maitatama.

  • Maliban kung talagang wala sila sa mga hangganan, mataas ang posibilidad na ang iyong boss ay hindi maging negatibo nang walang dahilan. Sa pamamagitan ng pag-aayos ng problema bago magkaroon ng pagkakataon ang iyong manager na tumugon dito, binawasan mo ang posibilidad na maging negatibo sila sa una.
  • Ang iba pang kabaligtaran dito ay mapagtanto ng iyong boss na pinapadali mo ang kanilang buhay sa pamamagitan ng pag-alis ng mga bagay na nakakabigo sa kanila. Gagawin ka nitong mukhang isang produktibo at responsableng manggagawa!
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 9
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 9

Hakbang 4. Malutas ang mga problema para sa iyong boss bago nila malaman na mayroon sila

Maaaring makaramdam ng kakaibang pag-iwas sa iyong paraan upang ayusin ang mga problema para sa iyong boss kapag labis silang kahabag-habag upang gumana, ngunit mahalagang gawin ang lahat sa iyong lakas upang gawing madali ang mga bagay para sa kanila. Sa pamamagitan ng paghawak ng mga tawag, paggawa ng mga benta, o pagharap sa mga problema nang wala ang kanilang interbensyon, lumilikha ka ng sapat na puwang para mapangasiwaan mo ang mga problema sa iyong paraan, hindi sa kanilang paraan. Dagdagan din nito ang mga logro na napansin ng iyong boss at binibigyan ka ng higit na silid sa paghinga sa trabaho.

Isipin ito sa ganitong paraan: magiging masaya ka ba kung ang iyong boss ay hindi gaanong negatibo? Kung ang sagot ay oo, kung gayon ang pagiging pinaka mahusay na empleyado na maaari kang maging ay ang iyong pinakamagandang interes

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 10
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 10

Hakbang 5. Sumang-ayon nang may paggalang kung naaangkop at panatilihing maayos ang iyong galit

Ang pamamahala ng up ay hindi nangangahulugang sumisipsip ka-sabihin sa iyong boss kapag sa palagay mo nagkakamali sila. Siguraduhin lamang na ikaw ay magalang at magalang kapag hindi ka sumasang-ayon sa kanila at hindi kailanman kinuha ang mga bagay nang personal kung sila ay sumabog sa iyo para sa hindi pagsang-ayon.

  • Tandaan, tinatrato mo ang iyong boss tulad ng isang mahirap na kliyente o customer. Papayuhan o hindi ka sumasang-ayon sa isang kliyente kung sa palagay mo nagkakamali sila, ngunit hindi mo sila sisigawan o magalit tungkol dito.
  • Ang mga negatibong boss ay may posibilidad na hawakan ang mga hindi pagkakasundo tulad ng personal na pag-atake. Maingat na sabihin ang iyong mga hindi pagkakasundo. Halimbawa, huwag sabihin, "Sa palagay ko mali ka," sabihin, "Maaari tayong pumunta sa direksyong iyon, ngunit kung gagawin natin ito sa ibang paraan?"
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 11
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 11

Hakbang 6. Gawin ang iyong makakaya upang matulungan ang iyong boss na magtagumpay at ituon ang pangmatagalang layunin

Tuwing may pagkakataon kang magpakitang mabuti sa iyong amo, kunin mo ito. Ang mas maraming magagawa mo sa iyong trabaho at mas mahusay ang hitsura ng iyong boss, mas malamang na magtagumpay ka at tumayo bilang isang kandidato para sa mga promosyon sa hinaharap. Ang iyong pangmatagalang layunin dito ay upang maging masaya sa trabaho at makitungo sa iyong kahila-hilakbot na boss. Sa isang kakatwang paraan, ang pagpapaganda sa kanila ay nakakatulong sa iyo na makamit ang parehong mga layunin.

Muli, ang pilosopiya ng "pamamahala" ay isang pagpipilian lamang. Kung nakita mo itong mahirap at propesyonal na mahirap na gumana sa ganitong paraan, okay lang iyon. Walang mali sa hindi pagpunta sa labas ng iyong paraan upang matulungan ang isang kahila-hilakbot o hindi nakakainspire na manager

Paraan 3 ng 4: Pagkaya sa Personal at Propesyonal

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 12
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 12

Hakbang 1. Tratuhin ang iyong karanasan tulad ng isang pagkakataon sa pag-aaral sa hindi dapat gawin

Kung hindi ka mananatili sa kumpanyang ito magpakailanman, ituring lamang ito bilang panimula sa kung paano mo hindi dapat pamahalaan sa hinaharap. Sa halip na panloobin ang mga negatibong pangungusap, pag-aralan lamang kung paano ito pakiramdam at obserbahan kung paano ito kumilos sa iyong mga katrabaho. Sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang hindi dapat gawin mula sa isang negatibong boss, ang karanasan na ito ay maaaring gawing mas mabisang pinuno sa hinaharap.

Maaaring hindi ito maramdaman ang lahat ng mahusay na magtrabaho ngayon, ngunit subukang ipaalala sa iyong sarili na nakakakuha ka ng mahalagang karanasan (kahit na masakit) dito

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 13
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 13

Hakbang 2. Lumayo sa paraan ng iyong boss at huwag gumawa ng personal na pagpuna

Kung snap ka ng iyong boss o pinupuna ka nang hindi patas, huwag mong isapuso ito. Hindi ka isang masamang tao at tiyak na hindi ka masamang empleyado. Ang pag-uugali ng iyong boss ay mas maraming sinasabi tungkol sa kanila kaysa sa sinabi mo tungkol sa iyo. Kung sa tingin mo ay naiisa ka, subukang manatiling wala sa kanilang paraan at ituon lamang ang pansin sa iyong trabaho.

  • Upang manatili sa labas ng paraan, maaari kang mag-iskedyul ng mga pagpupulong ng koponan kapag alam mong abala ang iyong boss, magpahinga sa tanghalian sa ibang oras kaysa sa kanila, o magpakita ng kaunting aga upang maiwasan ang mga ito papasok sa opisina.
  • Ang pagpapanatili ng iyong ulo ay hindi nangangahulugang hindi mo ginagawa ang iyong trabaho. Iwasan lamang ang iyong boss at gawin ang kailangan mong gawin.
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 14
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 14

Hakbang 3. Sabihin sa iyong boss kung ano ang nais nilang marinig kung hindi ito isang malaking pakikitungo

Kung ang iyong boss ay naging negatibo o nagreklamo tungkol sa isang bagay at hindi ito partikular na mahalaga, i-placate mo lang sila. Isasara nito ang pag-uusap, magpapaligaya sa iyong boss, at babalik ka sa mga bagay na talagang mahalaga. Iniiwasan nito ang napapailalim na problema, ngunit hindi bababa sa hindi ka makitungo sa isang negatibong tagapamahala kung hindi ito mabibilang nang malaki.

Halimbawa, kung patuloy na sinasabi ng iyong boss na, "Hindi ko nakuha kung bakit palagi kang nasa telepono," ngunit tumatawag ka ng mga tawag sa kliyente buong araw, sabihin mo lang, "Tama ka, susubukan kong panatilihing mas maikli ang mga tawag sa client na iyon”at magpatuloy. Kung hindi mo sila bibigyan ng pagkakataon na manatiling negatibo, wala na silang masabi

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 15
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 15

Hakbang 4. Hayaan ang iyong boss na tumambay sa kanilang sarili upang matuyo sa paglipas ng panahon at maghintay

Sa likod ng iyong isip, tandaan lamang na ang isang kahila-hilakbot na boss ay bihira ang boss nang matagal. Ang mas negatibong nakuha ng iyong boss, mas malamang na ang mga empleyado ay maayos. Nangangahulugan ito na hindi sila magiging hitsura ng napakahusay sa mga may-ari o mas mataas. Ang iyong boss ay sa kalaunan ay papalitan, tatanggalin sa trabaho, o umalis. Maaaring hindi ito mangyari ngayon, at maaaring hindi ito mangyari sa susunod na linggo, ngunit magaganap ito sa paglaon.

  • Ang iyong boss ay maaaring maging sobrang negatibo dahil ang mga ito ay hindi mahusay ang pagganap. Kung ito ang kaso, tiyak na hindi sila magiging mas matagal.
  • Kung ang iyong boss ay tila nagiging mas negatibo, maaaring mabigo sila sa samahan o may magaganap sa bahay. Kung ito ang nauna, maaari silang tumigil sa lalong madaling panahon. Kung ito ang huli, maaari silang gumaan matapos nilang tugunan ang problema sa kanilang personal na buhay.
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 16
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 16

Hakbang 5. Gumugol ng mas maraming oras sa paggawa ng mga bagay na nasisiyahan ka sa iyong off time

Kung sasama ka sa trabaho sa bahay o tumigil ka sa paggawa ng mga bagay na nasisiyahan ka pagkatapos ng trabaho dahil pakiramdam mo ay nalulungkot ka, wala kang matutulungan. Iwanan ang iyong trabaho sa opisina at gugulin ang iyong oras sa paggawa ng mga bagay na talagang mahal mo. Huwag mag-isip tungkol sa trabaho at makahanap ng isang bagay na aabangan kapag nag-relo ka. Mapipigilan ka nito mula sa pagbaba sa mga dump kung paano gagana ang mga bagay.

  • Kung mahilig ka sa mga pelikula, pumili ng 1-2 araw sa isang linggo upang makahabol sa mga pelikulang nais mong makita. Kung nasisiyahan ka sa paglalaro ng palakasan, sumali sa isang libangan sa liga at bumalik sa korte o larangan. Kung ikaw ay isang foodie, pumili ng ilang mga bagong restawran upang bisitahin bawat linggo kasama ang iyong mga kaibigan o kapareha.
  • Walang anumang masamang oras upang pumili ng isang bagong libangan! Maaari kang makakuha ng isang bagong system ng video game, sumali sa isang bowling liga, magsimulang mag-ehersisyo, o magsimulang mangolekta ng isang bagay na kawili-wili.

Paraan 4 ng 4: Tumayo

Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 17
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 17

Hakbang 1. Magsalita upang ihinto ang mapang-abusong pag-uugali kung ang iyong boss ay tumatawid sa isang linya

Maaaring inaabuso ka ng iyong boss kung pinagtatawanan ka, tinatawagan ka ng mga pangalan, sinasalakay ang iyong privacy, o ihiwalay ka mula sa iyong mga katrabaho. Alinmang humarap sa iyong boss nang pribado, kausapin ang iyong HR rep, o mag-file ng isang pormal na reklamo. Sa anumang kaso, hindi mo dapat tiisin ang pang-aabuso. Karapat-dapat na magpakita ng respeto ang bawat isa at habang hindi mo kasalanan na mapang-abuso ang iyong boss, dapat kang gumawa ng mga hakbang upang ihinto ang pag-uugaling ito sa mga track nito.

  • Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng isang nakakainis na negatibong boss at isang manager na mapang-abuso. Maaaring harapin ang pagiging negatibo, ngunit kailangang tugunan ang pang-aabuso.
  • Ang iba pang bagay na nais mong abangan ay anumang iligal. Kung ang iyong boss ay aktibong lumalabag sa isang batas, oras na upang iulat sila sa pulisya o sa kanilang boss, depende sa likas na krimen. Kung nagsisinungaling sila sa mga ulat sa pananalapi, iyon ang teritoryo ng boss-boss. Kung nasugatan nila ang sinuman o pisikal na sinalakay ka, oras na upang tawagan ang mga awtoridad.
Makipagtulungan sa isang Negatibong Boss Hakbang 18
Makipagtulungan sa isang Negatibong Boss Hakbang 18

Hakbang 2. Iulat ang iyong manager sa HR upang hayaan silang tugunan ang problema

Kung ang iyong boss ay simpleng hindi magpapahintulot pagkatapos mong subukang tugunan ang sitwasyon, kausapin ang mga mapagkukunan ng tao. Maaari mo ring puntahan ang rutang ito kung hindi ka komportable tungkol sa direktang pagharap sa kanila. Ang trabaho ng HR ay ang hawakan ang mga bagay tulad nito, at maaaring malutas nila ang problema para sa iyo.

  • Pinakamalala, idokumento nila ang reklamo at bibigyan ka ng ilang katibayan sa hinaharap kung susubukan kang parusahan ng iyong boss sa paninindigan mo para sa iyong sarili.
  • Kung hindi ka sigurado kung ano ang gagawin, maaari mong palaging umupo sa isang HR rep at talakayin ang problema sa abstractly upang makakuha ng ilang patnubay. Maaari mong sabihin, "Teoretikal na pagsasalita, ano ang dapat kong gawin kung ang isang katrabaho ay mapusok at walang pakundangan?" Iwasan ang pangalan ng iyong boss dito at huwag banggitin na nasa pamamahala sila upang makakuha ng isang walang pinapanigan na direksyon.
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 19
Makitungo sa isang Negatibong Boss Hakbang 19

Hakbang 3. Humingi ng tulong mula sa iyong mga katrabaho upang makagawa ng isang pangunahing paninindigan bilang isang pangkat

Kung ang negatibiti ay laganap sa trabaho at alam mong hindi natutuwa ang iyong mga katrabaho, magsagawa ng pagpupulong ng isang koponan. Makipag-usap nang sama-sama at magkaroon ng isang plano upang magalang na matugunan ang pag-uugali ng iyong boss bilang isang pangkat. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang pinag-isang harapan, maaaring mapagtanto ng iyong boss na seryoso silang may problema.

  • Maaari kang magsulat ng isang liham na nagpapaliwanag ng iyong mga hinaing at lagdaan ito ng bawat katrabaho.
  • Maaari kang makipagkita sa iyong boss bilang isang pangkat at subukang magkaroon ng isang produktibong pag-uusap tungkol sa isyu.
  • Maaari kayong makilala lahat kasama ang HR bilang isang grupo at sama-sama ang pagpapahayag ng inyong mga alalahanin, na magpapatibay at magpapatibay sa mga paghahabol na inyong ginagawa tungkol sa inyong boss.
  • Mag-ingat sa pagdadala nito sa iyong mga katrabaho. Kung wala sila sa parehong pahina, maaari ka nilang iulat sa boss, na maaaring maging pangit. Subukan ang katubigan kung hindi ka sigurado. Tanungin sila, "Ano ang pakiramdam ninyo lahat tungkol sa kung paano gumagana ang mga bagay?" at tingnan kung ano ang sinasabi nila.
Makipagtulungan sa isang Negatibong Boss Hakbang 20
Makipagtulungan sa isang Negatibong Boss Hakbang 20

Hakbang 4. Maghanap para sa isang bagong trabaho kung hindi ka masaya at hindi maaaring mapabuti ang mga bagay

Kung aktibo kang hindi nasisiyahan at hindi nagbubuti ang mga bagay sa trabaho, pag-isipang maghanap ng bagong trabaho. Ang buhay ay masyadong maikli upang gugulin ito sa paggawa ng isang bagay na kinamumuhian mo at walang kahihiyan sa pagtawag sa iyo na umalis kung ang iyong lugar ng trabaho ay hindi malusog. I-update ang iyong resume at gumastos ng ilang oras tuwing katapusan ng linggo sa pag-browse ng mga job board at pag-apply sa mga bagong posisyon.

  • Kung nagtatrabaho ka sa isang mas malaking kumpanya, maaari kang laging mag-apply para sa ibang posisyon sa ibang sangay o sa ibang departamento.
  • Mayroong talagang ilang malaking pananaliksik na ang karamihan sa mga tao ay hindi iniiwan ang kanilang trabaho, iniiwan nila ang kanilang manager. Huwag maging mahirap sa iyong sarili kung tatawagin mo itong umalis sa isang papel dahil ang iyong boss ay isang maloko-maraming tao ang umalis para sa kadahilanang ito. Walang mali sa paghahanap ng bagong trabaho kung magiging masaya ka, mas malusog, at mas mabunga sa isang bagong kumpanya.

Inirerekumendang: